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Bitte um Erklärung zu Höhergruppierung + Garantiebetrag

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MK99:
Meine Tätigkeitsbeschreibung von Mai 2020 ist so geschrieben, dass sie einer EG9a entspricht...
oder habe ich dich jetzt falsch verstanden?
Also würde ich dann einfach jetzt in die 9a/3 kommen, ohne Garantiebetrag? da 9a/3 und EG8/4 vom Entgelt gleich sind, nur die JSZ ist bei der 9 ja geringer.

MoinMoin:
Deine Tätigkeitsbeschreibung, die du am 1.5.2020 vom Ag übertragen bekommen hast?
Ärgerlich, dass du solange gewartet hast dein dir zustehendes Entgelt einzufordern.
Dann bist du jetzt in der EG9as3 (ohne Garantiebetrag), und der AG könnte ein Teil der gezahlt JSZ zurückfordern.


Oder ist es irgendein Geschreibsel, was man neulich fertig gemacht hat und illegaler Weise auf den 1.5.2020 als übertragende Aufgabenzuweisung zurückdatiert wird?
Würde ich nur annehmen, wenn ich vollständig das entsprechende Entgelt komplett rückwirkend erhalten würde.
Ansonsten würde ich auf die Stufe 5 warten und mich dann höhergruppieren lassen.

Welchen Nachweis hat denn der AG, dass er dir diese Aufgaben übertragen hat?
Wenn er sie dir jetzt überträgt, dann bekommst du 9s S3 plus Garantiebetrag. Stufe 3 fängt bei 0 an und du brauchst 7 Jahre um in die 5 zu kommen.

MK99:
Ich habe immer wieder in der Personalabteilung schriftlich um Sachstand gebeten und da hieß es immer nur „es wird bearbeitet“ und dann habe ich vor ca. zwei Wochen beim Personalrat angerufen, keine zwei Tage später habe ich telefonisch die Rückmeldung bekommen vom Personalrat, dass die Behörde die „Spendierhosen“ an hat und ich rückwirkend höhergruppiert werde und die lange Bearbeitungszeit nicht zu meinen Lasten sein soll. Jetzt kam eine E-Mail von der Personalabteilung, dass nun zu prüfen gilt, ob mir ein finanzieller Nachteil entstehen würde („kalte Progression“)die mich aber dennoch darauf hinweisen, dass die JSZ weniger werden würde.

Wie hoch wäre denn dann der Garantiebetrag wenn ich dann jetzt in die 9a/3 komme ?

MoinMoin:
ich denke dann bekommst du 3520,54 ausgezahlt.

MK99:
Ich habe nochmal mit der Personalabteilung telefoniert.
Es wird wohl alles rückwirkend zum 01.05.2020 bezahlt, darüber wird auch der LBV informiert, dass Paragraf 37 keine Anwendung findet.
Da bin ich ja dann mal gespannt, wie viel ich nachgezahlt bekomme.

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