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[BE] Bitte um Rat zur Karriereplanung hD

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Thomber:
Selbstverständlich gibt es Stellen, die sich mit PE befassen!   Ca. Mitte der 90er Jahre wurde PE in Berlin eingeführt.
Anfangs wollte man, weil das Thema wichtig ist, Stellen mit A 14 dafür schaffen, weil aber Berlin arm ist, wurde dann in meiner damaligen Berliner Behörde nur eine A 10 dafür geschaffen.

Aber unterm Strich hat Talion recht!  NIEMAND ist an Deiner "Karriere" interessiert. Es gibt im öD niemanden, der Dich fördern möchte, weil Du gut oder nett oder beides bist.
Ich habe mehrfach versucht Mitarbeiter zu fördern.... Wurde immer "von oben" geblockt. Das heißt nicht, dass es nicht individuelle Glücksfälle gibt, aber es faktisch tatsächlich KEINE PE im öD! (Zumindest keine erfolgreiche)

Also..Stellenausschreibungen lesen und ab geht die Post. 

Organisator:

--- Zitat von: Thomber am 10.03.2023 09:02 --- Es gibt im öD niemanden, der Dich fördern möchte, weil Du gut oder nett oder beides bist.
Ich habe mehrfach versucht Mitarbeiter zu fördern.... Wurde immer "von oben" geblockt. Das heißt nicht, dass es nicht individuelle Glücksfälle gibt, aber es faktisch tatsächlich KEINE PE im öD! (Zumindest keine erfolgreiche)

--- End quote ---

Dies mag für deine Behörde zutreffen, bei vielen 1000 Arbeitgebern bzw. Dienstherrn im öD ist diese Behauptung schlicht nicht zutreffend.

Thomber:

--- Zitat von: Organisator am 10.03.2023 09:16 ---
--- Zitat von: Thomber am 10.03.2023 09:02 --- Es gibt im öD niemanden, der Dich fördern möchte, weil Du gut oder nett oder beides bist.
Ich habe mehrfach versucht Mitarbeiter zu fördern.... Wurde immer "von oben" geblockt. Das heißt nicht, dass es nicht individuelle Glücksfälle gibt, aber es faktisch tatsächlich KEINE PE im öD! (Zumindest keine erfolgreiche)

--- End quote ---

Dies mag für deine Behörde zutreffen, bei vielen 1000 Arbeitgebern bzw. Dienstherrn im öD ist diese Behauptung schlicht nicht zutreffend.

--- End quote ---


Das ist sie wieder...die bloße Kritik ohne jeglichen konstruktiven Inhalt. Die Behauptung, dass es bei vielen tausend AG/Dienstherren eine erfolgreiche PE gibt ist, sorry, eine dicke Übertreibung, um es nicht Lüge zu nennen.
Ich habe mehrere Dienstherren, fünf Behörden und zahlreiche Ämter, Fachbereiche, Referate usw. durchlaufen und man durfte zumeist sich auch fortbilden aber es gab NIE eine aktive PE!   Niemand hat sich deine Qualifikationen, deine Stärken und Schwächen (außer bei Beurteilungen) angesehen und niemand hat dir Fortbildungskurse empfohlen.   

"Hallo Frau Müller, sie haben Potenzial.  Ich könnte mir vorstellen, dass Sie in 5 Jahren hier Teamleiterin sein könnten.  Was halten davon, dass wir mal einen entsprechenden Qualifizierungsplan aufstellen?"
[theoretisch gibt es auf Bundesebene das sog. Qualifizierungsgespräch - gähn -  hat aber NULL Auswirkung]

Das wäre eine PE. Gibt es aber nicht, weil man ja dir eine Stelle offiziell nicht zusagen kann. Daher immer nur ganz allgemeine Fortbildungsmöglichkeiten, um die man sich auch selbst kümmern muss.   Noch nie hat der PE´ler jemanden angerufen, um aktiv eine Quali zu iniziieren.    Das ist meine kleine 32 jährige Erfahrung.   

Finanzer:
@Thomber: ich habe die Aussage eher so verstanden, das der "öffentliche Dienst" so umfangreich und heterogen ist, das eine so allgemeine Aussage, das es kein PE gibt so nicht zutreffend sein kann.

Wir alle überblicken nur einen Teil des ÖD, nur weil es in Ihrer vergleichsweise großen stichprobe kein PE gab heißt ja nicht das es nicht in andere Bereichen des ÖD auch kein funktionierendes PE geben könnte.

Floki:
Und ich habe ganz gegenteilige Erfahrungen gesammelt, was bei eben vielen tausend Arbeitgebern und Dienstherren nicht verwunderlich ist. Deswegen gehe ich, im Gegenteil zu Dir, aber nicht davon aus, dass es überall so gut läuft.
Organisator hat Dich einfach zu Recht darauf hingewiesen, dass deine Pauschalisierung unzutreffend ist.

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