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Eingruppierung TVÖD und IT

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My3yes:
Hallo,

ich bin neu hier und würde mich über eure Hilfe freuen.
Ich bin seit ein paar Jahren in einer kleinen Kommune angestellt; Abteilung: Kämmerei
Ich habe ursprünglich in der freien Marktwirtschaft gearbeitet. Ausbildung: Industriekaufmann mit Schulbildung: Fachhochschulreife.

In der Verwaltung wurde ich in der Kämmerei angestellt und in der EG7 eingruppiert.
Nach sehr kurzer Zeit habe ich sehr viele Tätigkeiten im Haus übernommen (vielseitige Fähigkeiten und personelle Veränderungen; Übernahme von Tätigkeiten anderer Mitarbeiter etc.) Mitte 2021 habe ich dann auch noch das Thema Feuerwehr (Feuerwehrbedarf etc.) und IT übernehmen müssen (entsprechendes Fachwissen ist vorhanden, Autodidakt beigebracht und Affinität aus dem privaten Bereich). Diese Tätigkeit wurde zusätzlich zu der Kämmerei-Stelle on top genommen. Ich bin für mehrere Hosts, virtuelle Server, alle Clients, Telefonanlage, externe Liegenschaften und deren IT-Infrastruktur, Schließanlage etc. zuständig. Dies in vollem Umfang.
Nach nur kurzer Zeit habe ich im Zuge meiner Kämmerei-Tätigkeit auch noch den zentralen Einkauf übernommen (auch Ausschreibungen). Letztes Jahr die Zuständigkeit des Informationssicherheitsbeauftragten (ISB) übertragen bekommen.
Ich habe bereits mehrfach angesprochen, dass eine Höhergruppierung aufgrund höherwertiger Tätigkeiten erfolgen soll, zumindest eine neutrale Stellenbewertung vorgenommen werden muss. Ich habe keinen IT-Fachabschluss oder einen BL-2, erledige aber alle Tätigkeiten eines entsprechend Ausgebildeten.

Aufgrund des enormen Arbeitsumfanges habe ich div. kleinere Themen aus der Kämmerei abgegeben, die höherwertigen Tätigkeiten sind allerdings alle geblieben. Es muss doch eine Chance geben eine Höhergruppierung zu erreichen. Ein BL-2 würde mich für die Tätigkeit in der IT, zentralen Einkauf, ISB, etc. nicht weiterbringen.
Mein Arbeitgeber hat weder eine Stellenbeschreibung, noch eine Stellenbewertung für mich vorgenommen. Eine Höhergruppierung steht nicht in Aussicht.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder einen Rat für mich wie ich mich in der Hinsicht verbessern kann?

Vielen Dank für eure Mithilfe im Voraus.

Gruß

Organisator:
Zunächst ermittelst du, welche Tätigkeiten dir tatsächlich übertragen wurden bzw. forderst eine entsprechende formelle Übertragung dieser Tätigkeiten durch deinen AG (üblicherweise Personalstelle) ein.

Dann bildest du dir eine Meinung zu der aus deiner Sicht zutreffenden Eingruppierung und forderst diese ebenfalls vom Arbeitgeber ein.

MoinMoin:
Schreibe auf was deine ausgeübten Tätigkeiten sind inkl. Zeitanteile.
Lasse dir dieses (ohne Zeitanteile) von deinem AG (also der Personalstelle) bestätigen, das dies auch deine auszuübenden Tätigkeiten sind.
Ermittle oder lass ermitteln wie diese Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) eingruppiert sind.
Wenn dabei du zu einer Rechtsmeinung kommst, dass dies eine Eingruppierung höher als EG7 ist, dann fordere das dir zustehende Entgelt ein. Notfalls, also wenn dein Ag eine andere Rechtsmeinung hat, muss dann ein Gericht feststellen wie du eingruppiert bist.

superbraz:
habe recht ähnliche Erfahrungen gemacht über die Jahre, nur ohne Kämmerei...
mittlerweile nur noch IT, Gesamtverantwortung, "kleine Kommune" mit ca 60 MA intern sowie FFW´s, KITA´s, 3 Grundschulen...In Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister bzw. Firmen der Fachverfahren, welche ich anweisen darf.

Über die Jahre (mit immer mehr Wissen über den TVöD) und Hilfe hier aus dem Forum (danke @WasDennNun und @Spid a.D.) ging es über EG5, EG6, EG8, EG9a, längere Zeit EG10 nun endlich in die EG11.
Man könnte (nach meinem Empfinden) auch eine EG12 / EG13 begründen...macht nur keiner bei uns.

Wie du liest / siehst, ist alles möglich, aber nichts muss.

Wichtig ist wie immer im ö.D.:
Es wird nicht bezahlt, was du machst.
Es wird bezahlt, was du laut AG machen sollst. (Stellenbeschreibung!)

Lass dir offiziell die entsprechenden Tätigkeiten übertragen und freu dich dann, über eine korrekte Eingruppierung.

My3yes:

--- Zitat von: Organisator am 29.03.2023 10:13 ---Zunächst ermittelst du, welche Tätigkeiten dir tatsächlich übertragen wurden bzw. forderst eine entsprechende formelle Übertragung dieser Tätigkeiten durch deinen AG (üblicherweise Personalstelle) ein.

Dann bildest du dir eine Meinung zu der aus deiner Sicht zutreffenden Eingruppierung und forderst diese ebenfalls vom Arbeitgeber ein.

--- End quote ---
Vielen Dank für eure raschen Antworten.
Ich habe alle Tätigkeiten inkl. Zeitanteile zusammengeschrieben und an den kommunalen Prüfungsverband geschickt. Dieser erteilt keine Auskünfte an Mitarbeiter. Der Kämmerer hat ebenfalls eine Anfrage beim Kommunalen Prüfungsverband gestellt. Die wird von der Personalstelle nicht anerkannt. Mein Arbeitgeber erstellt keine Stellenbewertung. Eine offizielle Stellenbeschreibung ist ebenfalls nie erfolgt weil man intern viel umstrukturiert und hier zuviel Aufwand sieht. Ich werde ständig nur aufgefordert mich weiterzubilden um eine Höhergruppierung zu erreichen. Ich weiß das Kollegen ohne Stellenbeschreibung und ohne Fachausbildung in EG8 Höchststufe eingruppiert werden, nur weil Sie vorher mal im öffentlichen Dienst gearbeitet haben bzw. einfach eine bessere Lobby haben. Meine Berufserfahrung wurde nicht mit den Jahren angerechnet (aktuell EG7 Stufe 3).
Für mich scheint das alles sehr willkürlich zu laufen, sodass ich fundierte Grundlagen bringen muss um eine neutrale und gesetzeskonforme Eingruppierung zu erreichen. Ich möchte kein Opfer von organisatorischem Versagen bzw. Unwissenheit bzw. Interesse/Stellenwert der Personalstelle sein.

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