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Neueinstellung IT Fachkraft im TVöD VKA

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MoinMoin:

--- Zitat von: HUmbold667 am 05.10.2023 12:27 ---Die Zulage macht über 10% des jährlichen Gehalts aus. Natürlich bestehe ich darauf das diese unbefristet gezahlt wird, ansonsten würde ich das Job Angebot niemals in Erwägung ziehen. Ich will mich auch nicht alle x Jahre darum kümmern müssen. Nachher wechselt der mir wohlgesonnene Vorgesetzte und bekomme das nicht mehr verlängert.
Es handelt sich ja hier auch um keine Leistungszulage, welche durchaus dynamisch an die momentane Leistung angepasst werden kann.
Ist für mich vollkommen unverständlich.

--- End quote ---
Die außertarifliche IT Fachkräfte Zulage ist schon mehrfach verlängert worden, kann aber auch von heute auf morgen abgeschafft werden.
Evtl. wird es bis dahin eine tarifliche Zulage wie beim Bund/und Länder in den Kommunen geben.
Es wird aber immer das Damocles Schwert über deinen Kopf hängen.
Du kannst daraufbestehen, die Entscheider sind allerdings nicht in der rechtlichen Lage dir es zu

Das was dir unverständlich ist, ist dass im öD die meisten AG die Entlohnung nicht frei verhandeln können.

Organisator:

--- Zitat von: HUmbold667 am 05.10.2023 12:27 ---Die Zulage macht über 10% des jährlichen Gehalts aus. Natürlich bestehe ich darauf das diese unbefristet gezahlt wird, ansonsten würde ich das Job Angebot niemals in Erwägung ziehen. Ich will mich auch nicht alle x Jahre darum kümmern müssen. Nachher wechselt der mir wohlgesonnene Vorgesetzte und bekomme das nicht mehr verlängert.
Es handelt sich ja hier auch um keine Leistungszulage, welche durchaus dynamisch an die momentane Leistung angepasst werden kann.
Ist für mich vollkommen unverständlich.

--- End quote ---

Da die Zulage nicht unbefristet gewährt werden kann, ist das Job-Angebot wohl nichts für dich.

ITheini:
Wie angesprochen: Die IT-Fachkräfterichtlinie und deren Zulagen sind befristet. In der Vergangenheit wurde die Richtlinie mehrfach verlängert, aber das ist nicht gleichdeutend mit "unbefristet". Wenigstens scheint man bei Dir um die Zulage und deren Anwendbarkeit zu kennen. Das ist leider nicht überall so...

JahrhundertwerkTVÖD:
Gerade im IT Bereich ist das Risiko ziemlich gering.
So lange der öffentliche Dienst keine Chancen auf gute Bewerber hat, wird er Zulagen zahlen müssen.
Wird die Nachfrage in der freien Wirtschaft nachlassen, werden auch dort andere Gehälter bezahlt.

So what....

superbraz:
Du hast dich ja noch nicht geäußert, welche EG dir dann zugesichert wurde...
vielleicht kann man ja hier den ein oder anderen Tipp geben, wie man anstelle der Zulage eine höhere EG draus macht und sich das Problem damit erledigt...

Bei mir war es zB auch so...habe erst eine Zulage erhalten und bin dann durch dieses Forum hier auf ein zwei Dinge gestoßen, die ich dem AG dann vorgelegt habt - nun ist es die höhere EG und somit "safe" ohne ein Ablaufdatum.

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