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Frust nach Vorstellungsgespräch

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FearOfTheDuck:
Und statistisch gesehen wäre dann der ÖD für 90% der männlichen Obsolventen des Studienganges nicht in der persönlichen Auswahl. Was bedeuten würde, dass außerhalb des ÖD im selben Bereich überwiegend männliche Bewerbungen vorhanden sind und letztentdlich dort eher Männer besetzt sind.

sebbo83:
Sehe ich nicht so. In unserer Verwaltung mit Knapp 1000 Mitarbeitern ist es 50:50 ausgewogen. Unsere Stelle hat auch genauso viele Männer wie Frauen. Das ist einer der wenigen Kritikpunkte unserer Personalpolitik - bei uns ist es absolut ausgewogen und den Thread hier nicht entsprechend.

blondie:

--- Zitat von: clarion am 19.10.2023 23:28 ---Hallo, an erster Stelle kommen Eignung, Leistung und Befähigung. Wenn diese gleich sein sollte, dann wird nach Geschlecht entschieden, das zahlenmäßig geringere Geschlecht in der EG wäre zu bevorzugen und wenn man nicht nach Geschlecht differenzieren kann,  dann entscheidet das Los. Jedenfalls ist das die Theorie.

Man hört und liest gelegentlich,  dass u.U. sachfremde Erwägungen eine Rolle spielen,  ich selbst habe es nicht erlebt. Wir stellen jeden halbwegs geeigneten Menschen ein, der oder die nicht schnell genug vor uns wegrennt.

--- End quote ---

So ist es bei uns auch. Wenn z.B. eine E 10 Stelle ausgeschrieben wird, dann guckt die Gleichstellung welches Geschlecht innerhalb der EG 10 Mitarbeiter unterrepräsentiert ist und macht dann die entsprechende Empfehlung in der Stellenausschreibung. Die dann lautet:
Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils
unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG
bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppen 10 TV-L sind Frauen/Männer
unterrepräsentiert.

brian:
Halte ich für unwahrscheinlich. In den VErwaltungen ist man froh um jeden Mann, der sich bewirbt. ES gibt einen viel zu großen Frauenüberhang. BEi uns werden Männer auch besonders aufgefordert,sich zu bewerben.

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