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Mitarbeitergespräch ohne Ankündigung nicht erlaubt?

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Max:
Ein Vorgesetzter kann seine Mitarbeiter jederzeit zum Gespräch bitten.
Wenn es Kritik zu üben gibt oder einer Beschwerde nachzugehen ist,  dann macht man das am besten auch zeitnah und wartet nicht auf ein formales Mitarbeitergespräch das selten häufiger als einmal im Jahr passiert.
Kritik lange vorher anzukündigen ist sicher kein guter Führungstil,  da der Mitarbeiter dann bis zum Termin meist mental blockiert ist und sich vielleicht auch zu viele Gedanken macht. Guter Führungstil zeigt sich im Gespräch.

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