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LOB wie hoch?

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BAT:
Streng genommen gab und gibt es Gießkanne nie bei der LOB,

Denn sie wurde anteilig auch aus dem Ortszuschlag gebildet, der ja weggefallen ist. Also ist Kinder/ ohne Kinder eigentlich die richtige Grenze.

Schmitti:

--- Zitat von: Dakmer am 04.12.2023 11:50 ---Die Ziele gehen von: ich mache spätestens nach zwei Wochen eine Eingangsbestätigung, über: ich arbeite termingerecht bis zu: ich sortiere all meine Aktenbestände. Dazu wird bewertet, wieviele % geschafft wurden.
Eigentlich Dinge, die normal sein sollten.
--- End quote ---
Der Rechnungshof RLP hat sich dazu vor 3 Jahren mal ausgiebiger ausgelassen:
https://rechnungshof.rlp.de/de/veroeffentlichungen/kommunalberichte/kommunalbericht-2020/nr-2-leistungsentgelte-nach-18-tvoed/
Das dort verlinkte pdf nennt beispielsweise ein paar Zielvereinbarungen aus der Praxis:
Ziel einer Stadtkasse: "Überweisung von Auszahlungen"
Ziel eines Stellvertretenden Abteilungsleiters: "Vorschriftensammlung scannen"
Ziel von Hauswirtschaftskräften: "Einmal im Monat wird ein vegetarisches Gericht angeboten."


Mein Favorit aber ist die Zielsetzung von Erziehungspersonal einer Kindertagesstätte:

"Wir wandern zum Rhein mit Rucksack und Decken."

FearOfTheDuck:
Das amüsiert mich. :)

Wobei, wenn die Vorschriftensammlung überall auf diesem dünnen Butterbrotpapier gedruckt ist, ist das schon eine ganz schöne Aufgabe.  :P Aber hey, einmal Grießbrei im Monat, bäms LOB für die Küchenfee Doris...

Es zeigt aber, wie vermurkst dieses LOB-Zeug sein kann.

Organisator:

--- Zitat von: FearOfTheDuck am 04.12.2023 14:29 ---Es zeigt aber, wie vermurkst dieses LOB-Zeug sein kann.

--- End quote ---

Selbst wenn man es richtig machen würde. Der administrative Aufwand und der Aufwand eine Einzelnen um mal richtig abzuliefern steht in keinem Verhältnis zum Ergebnis von ein paar Hundert Euro Prämie.

BAT:
Meines Wissens war bei Einführung auch geplant, die Prozente wesentlich höher ansteigen zu lassen.

So ist es nur Unfug und Brosamen. Kommuniziere ich auch so mit Kollegen und auch bewertendem Vorgesetzten so.

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