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Höhergruppierung?

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Thomber:

--- Zitat von: cyrix42 am 20.02.2024 11:42 ---Nu, wenn das Land Berlin Lohnkosten einsparen will, dann ist die Aufforderung zur Kündigung und Neueinstellung der richtige Weg. Insbesondere hat man damit auch eine erneute Probezeit...

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Ach ja - Berlin. (Dumme Frage, sorry.)

MoinMoin:

--- Zitat von: cyrix42 am 20.02.2024 11:42 ---Nu, wenn das Land Berlin Lohnkosten einsparen will, dann ist die Aufforderung zur Kündigung und Neueinstellung der richtige Weg. Insbesondere hat man damit auch eine erneute Probezeit...

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Und welche Bedeutung hätte eine neue Probezeit?

Aber wenn man seine 6 Monate voll hat ist doch die Probezeit wurscht da KSchG gilt.

cyrix42:
Bezüglich des Kündigungsschutzes kommt es offenbar darauf an, ob eine Unterbrechung zwischen den beiden Arbeitsverhältnissen vorlag, oder nicht:


--- Zitat von: Kündigungsschutzgesetz §1 ---(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn ...
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Insofern danke für den Hinweis: Wenn die Beschäftigungsverhältnisse nahtlos aneinander gereiht sind, dann bleibt der Kündigungsschutz erhalten und es greifen zumindest die gesetzlichen Kündigungsfristen. Ab Ende der ggf. erneut vereinbarten Probezeit greift dann auch wieder die tarifliche Kündigungsfrist, wobei dann die gesamte Zeit Beschäftigungszeit beim gleichen Arbeitgeber herangezogen wird.

Areo:
Vielen Dank für all die Antworten! Es war tatsächlich so, dass man sie nur mit einer Neueinstellung übernehmen wollte und sie kündigen musste mit der Begründung: "Versetzungen machen wir nicht".

Auch bei der Jahressonderzahlung hat sie tatsächlich nur Geld für die Zeit bekommen, in der sie beim neuen Bezirksamt tätig war, ist das auch so korrekt?


Vielen lieben Dank noch einmal!

FearOfTheDuck:
Wann ist sie denn genau gewechselt?

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