Regelung Einstufung ab Oktober 2024

[Beere89]

Hallo,

Aktuell habe ich etwa 10,5 Jahre Berufserfahrung.
Mein neuer potentieller AG hat mir mitgeteilt, dass ich 12 Jahre Berufserfahrung benötige um in Stufe 5 eingruppiert zu werden, wenn man danach geht und die Jahre in der Tabelle der Stufen addiert.
Ab Oktober 2024 wären es ja nur noch 10 Jahre insgesamt, um die Stufe 5 zu erreichen.
Wie verhält es sich dann in dem Fall für mich?
Werde ich, wenn ich erst ab Oktober bei meinem neuen potentiellen AG anfange direkt in 5 eingruppiert oder bleibt bei mir die Stufe 4 bestehen?

Danke!

[systemimmanent]

Hi,

bitte präzisieren:
1.) hast du 10 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder bist du Quereinsteiger?
2.) hast du, bezugnehmend auf die neue Stelle, einschlägige Berufserfahrung vorzuweisen?

Einschlägig heißt identischer Aufgabenbereich.

VG

[systemimmanent]

Gundsätzlich gilt § 16 TvöD

§ 16
Stufen der Entgelttabelle
(1) Die Entgeltgruppen 2 bis 15 umfassen sechs Stufen.
(2) 1Bei Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine
einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 2Verfügt die/der Beschäftigte über eine
einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung
in die Stufe 2; verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindes-
tens drei Jahren, erfolgt in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3. Unabhängig
davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbe-
darfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stu-
fenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätig-
keit förderlich ist.

[Beere89]

Hi,

bitte präzisieren:
1.) hast du 10 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder bist du Quereinsteiger?
2.) hast du, bezugnehmend auf die neue Stelle, einschlägige Berufserfahrung vorzuweisen?

Einschlägig heißt identischer Aufgabenbereich.

VG

1. ja, öffentlicher Dienst
2. Ja, genau.


Mich verunsichert nur, dass der neue potentielle AG sagt man stuft mich in 5 ein, wenn ich 12 Jahre Berufserfahrung habe, da sie  da strikt nach der Tabelle (Stufen Tvöd SuE) gehen.
Hatte schon mal angefragt; wie es ab Oktober oder später für mich aussieht, wenn ich dann dort starte.
Leider hab ich noch immer keine Gewissheit und daher dachte ich erkundige ich mich hier.

[MoinMoin]

Tariflich ist einschlägige Berufserfahrung nur bis zu 3 Jahren relevant, danach geht es nur um förderliche Zeiten, die genutzt werden können.
Also dein AG kann machen was er möchte und du kannst verlangen was du willst.
Und du wirst dort eingestuft, was du verhandelst.

[Beere89]

Tariflich ist einschlägige Berufserfahrung nur bis zu 3 Jahren relevant, danach geht es nur um förderliche Zeiten, die genutzt werden können.
Also dein AG kann machen was er möchte und du kannst verlangen was du willst.
Und du wirst dort eingestuft, was du verhandelst.

Ganz dem ist leider nicht so.
Versuchen kann man es vlt., aber scheint nicht üblich zu sein die Stufe komplett so zu übernehmen, wie es ist.
Wäre nicht der erste Träger, der mir dies verneint hat.
Die Stufe wird mitgenommen. Aber leider nicht die dazugehörigen Jahre / Monate.
Wenn man also kurz vor einem Stufenaufstieg steht sollte man sich gut überlegen, ob man mit einem AG-Wechsel nicht noch wartet.
Hab versucht, zu verhandeln und ganz klar gesagt, dass ich unter den Bedingungen das ich meine aktuelle Stufe wieder bekomme aber da sozusagen bei Null anfange, nicht antreten werde.
Keine Chance. Es sind Regelungen / Auflagen sagte man mir.

Grundsätzlich glaube ich aber auch das es von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich gehandhabt wird, demnach, was ich so gelesen habe. Hier, in NRW scheint es recht "streng" geregelt zu sein..

[systemimmanent]

Tariflich ist einschlägige Berufserfahrung nur bis zu 3 Jahren relevant, danach geht es nur um förderliche Zeiten, die genutzt werden können.
Also dein AG kann machen was er möchte und du kannst verlangen was du willst.
Und du wirst dort eingestuft, was du verhandelst.

Ganz dem ist leider nicht so.
Versuchen kann man es vlt., aber scheint nicht üblich zu sein die Stufe komplett so zu übernehmen, wie es ist.
Wäre nicht der erste Träger, der mir dies verneint hat.
Die Stufe wird mitgenommen. Aber leider nicht die dazugehörigen Jahre / Monate.
Wenn man also kurz vor einem Stufenaufstieg steht sollte man sich gut überlegen, ob man mit einem AG-Wechsel nicht noch wartet.
Hab versucht, zu verhandeln und ganz klar gesagt, dass ich unter den Bedingungen das ich meine aktuelle Stufe wieder bekomme aber da sozusagen bei Null anfange, nicht antreten werde.
Keine Chance. Es sind Regelungen / Auflagen sagte man mir.

Grundsätzlich glaube ich aber auch das es von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich gehandhabt wird, demnach, was ich so gelesen habe. Hier, in NRW scheint es recht "streng" geregelt zu sein..

Nochmal: Einstufung hängt einzig und allein vom AG ab mit der Einschränkung, dass einschlägige Berufserfahrung obligatorisch zu berücksichtigen ist.
Ich kenne 2 Fälle, in denen Personen ohne einschlägige Berufserfahrung (Quereinsteiger) in Stufe 2 und Stufe 3 kamen. Ob und in wie weit der AG bereit ist dem potenziellen AN entgegenzukommen hängt von seiner Flexibilität ab. Herrscht beim AG akuter Personalmangel, der auf Sicht nur schwer zu kompensieren ist, ist der Grad der Flexibilität sicherlich höher

VG

[FearOfTheDuck]

Gut getarnt, dieser Bot...

[SamFisher]

So sieht ein typischer ChatGPT Text aus.

Auf den ersten Blick sehr fundiert. Referenzen, korrekt Abkürzungen, vermeintlich richtige Zitate, usw.

Aber auf den zweiten Blick vollkommener Unsinn, weil Stufe und Gruppe verwechselt wurde.