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MoinMoin:

--- Zitat von: troubleshooting am 10.04.2024 10:54 ---Das ist irgendwie schräg.
Umsetzung - OK. Vertrag dafür ? Nunja, eigentlich reicht dein Einverständnis.
Nun zusätzlich "Einstellungsvertrag"? Warum solltest du den überhaupt unterschreiben, du hast bereits einen Arbeitsvertrag und mit der Umsetzung eine neue Tätigkeit vereinbart.
Dafür spricht auch die Überleitung der Urlaubstage.
--- End quote ---
Da der AV sich von unbefristet auf befristet ändert, muss da durchaus ein Änderungsvertrag gemacht werden.
Das scheinen die Personaler gerade noch rechtzeitig entdeckt haben.
Alternative wäre durchaus eine vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten gewesen,
aber dann haben sie Lisa nach Ablauf ja noch weiter an der backe.


--- Zitat ---Überstunden abbauen, vor einem Wechsel ist an sich auch nicht unüblich - was ich hingegen "grenzwertig" finde, ist die Aussage, dass es bei der neuen Stelle keine Zeiterfassung gibt.

--- End quote ---
ist doch bei WiMis so üblich, die schreiben halt selbst auf wann sie arbeiten  ;D

Faunus:

--- Zitat von: troubleshooting am 10.04.2024 10:54 ---Das ist irgendwie schräg.
...
Überstunden abbauen, vor einem Wechsel ist an sich auch nicht unüblich - was ich hingegen "grenzwertig" finde, ist die Aussage, dass es bei der neuen Stelle keine Zeiterfassung gibt.

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Richtig schräg wird es, wenn Du als Senior Scientist im unbefristeten Arbeitsverhältnis im wissenschaftl. Betrieb auf eine Zeiterfassung bestehst 8)

MoinMoin:

--- Zitat von: Faunus am 10.04.2024 16:23 ---
--- Zitat von: troubleshooting am 10.04.2024 10:54 ---Das ist irgendwie schräg.
...
Überstunden abbauen, vor einem Wechsel ist an sich auch nicht unüblich - was ich hingegen "grenzwertig" finde, ist die Aussage, dass es bei der neuen Stelle keine Zeiterfassung gibt.

--- End quote ---

Richtig schräg wird es, wenn Du als Senior Scientist im unbefristeten Arbeitsverhältnis im wissenschaftl. Betrieb auf eine Zeiterfassung bestehst 8)

--- End quote ---
Nicht du, sondern der AG ist dank EUGH doch dazu verpflichtet eine Zeiterfassung zu verlangen.
Aber Excel reicht dafür, habe ich mir sagen lassen.

Aber ich schüttle heute noch den Kopf wenn ich an einige WiMi Kollegen denke, die sich ihre Bürozeiten tatsächlich aufgeschrieben haben......

Faunus:

--- Zitat von: MoinMoin am 10.04.2024 16:46 ---

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Nicht du, sondern der AG ist dank EUGH doch dazu verpflichtet eine Zeiterfassung zu verlangen.
Aber Excel reicht dafür, habe ich mir sagen lassen.

Aber ich schüttle heute noch den Kopf wenn ich an einige WiMi Kollegen denke, die sich ihre Bürozeiten tatsächlich aufgeschrieben haben......
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Natürlich muss der AN seinem AG  seine AZ nachweisen - andersrum dürfte es kaum funktionieren.
Der AG muss nur die Software dazu stellen, die "erfassen" kann. Ob das eine Excelmaske mit Makros programmiert ist oder ein überteuert eingekaufte Software... egal. Die Zeiterfassung muss funktionstüchtig  und auch für ungelernte Hilfskräfte bedienbar sein sein -> AG-Pflicht!
AN-Pflicht => tägliche und minutengenaue Erfassung seiner AZ.

Ich habe gute 25 Jahre "frei" gearbeitet und bin seit 10 Jahren auf auf eigenen "Wunsch" ins Zeiterfassungsprogramm eingestiegen. Es war anfänglich eine Umgewöhnung, aber ich möchte es nicht mehr missen! Bei mir ist alles transparent - und nach 10 h an einem Tag oder 48 h in der Woche bin ich raus!
Für die 2 h mehr lasse ich mir im Cafe mittags die Sonne auf den Bauch scheinen oder gehe sporteln und für 8 h gibts einen Wandertag oder ein verlängertes Wochenende.

MoinMoin:
Tja, ich bin "leider" jetzt auch in einem Zeiterfassung gedöse gelandet.
Früher habe ich forschen können wann und wieviel ich Lust hatte, mal 50h mal 10h in der Woche
mal 7x 8 mal 3x0 und 4x6 wie es halt so passte.
jetzt ist die Welt dokumentierter und komplizierter.
macht die Forschung dadurch nicht einfacher oder besser.
Aber die ZA Urlaube sind dann halt immer offiziell.

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