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Frage an Personalmitarbeitende: Studium IU sinnvoll?

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Fragmon:

--- Zitat von: Sepp0rl am 15.07.2024 10:37 ---Zum Thema Knowhow der Personaler. Ich habe damals einen 60 ECTS Master in Informatik an der IU gemacht. Wie sicherlich jeder sich vorstellen kann, kann man den nicht so einfach machen. Es handelt sich um einen weiterbildenden Master, sprich ich brauchte vorher ,in meinem Fall (es gibt verschiedene Möglichkeiten einzusteigen) ,zwei Jahre Berufserfahrung in der Informatik. Jetzt ratet doch mal, wie viele Personalabteilungen meine spätere Bewerbungen nach Abschluss des Masters, mit der Begründung "sind nur 60 ECTS gewesen, sie kommen ja gar nicht auf insgesamt 300ECTS mit Bachelor und Master", abgelehnt haben :-)

Bei 5 Bewerbungen 4 Behörden. Die fünfte, bei der ich jetzt auch bin, hat sich kaputtgelacht, weil die einfach Absolventen for free bekommen haben. Noch heute schreiben diese 4 Behörden in ihren Ausschreibungen dick und Fett rein, dass sie einen Master mit 300 ECTS fordern.
Sowas kann man sich nicht ausdenken. Von daher kann ich nur davon abraten sich auf die Personaler zu verlassen.

--- End quote ---

Naja, dass Problem ist, dass halt 300 ECTS für einen Master benötigt werden und es Vorfälle gab, dass Personen zum Masterstudium zugelassen wurden, obwohl nach Ableistung aller Module keine 300 ECTS erreicht wurden.

Durch Anrechnung von Berufserfahrung kann man ECTS erhalten (was ich persönlich sehr fraglich finde, wenn die Hälfte des wissenschaftlichen Studiums durch BE ersetzt werden). Die Nachweisführung seitens der Uni ist aber meistens nicht vorhanden und man kann misstrauisch werden, wenn die Person einen 180er Bachelor und 60er Master mitbringt.

Was ich damit sagen will ist, dass durch einen Masterabschluss 300 ECTS normalerweise nachgewiesen werden, Personalstellen aber bei privaten Hochschulen misstrauisch werden, wenn die Zahlen/ECTS nicht stimmen (obwohl sie das eigentlich nicht anzweifeln dürften).

Sepp0rl:

--- Zitat von: Fragmon am 15.07.2024 10:51 ---
--- Zitat von: Sepp0rl am 15.07.2024 10:37 ---Zum Thema Knowhow der Personaler. Ich habe damals einen 60 ECTS Master in Informatik an der IU gemacht. Wie sicherlich jeder sich vorstellen kann, kann man den nicht so einfach machen. Es handelt sich um einen weiterbildenden Master, sprich ich brauchte vorher ,in meinem Fall (es gibt verschiedene Möglichkeiten einzusteigen) ,zwei Jahre Berufserfahrung in der Informatik. Jetzt ratet doch mal, wie viele Personalabteilungen meine spätere Bewerbungen nach Abschluss des Masters, mit der Begründung "sind nur 60 ECTS gewesen, sie kommen ja gar nicht auf insgesamt 300ECTS mit Bachelor und Master", abgelehnt haben :-)

Bei 5 Bewerbungen 4 Behörden. Die fünfte, bei der ich jetzt auch bin, hat sich kaputtgelacht, weil die einfach Absolventen for free bekommen haben. Noch heute schreiben diese 4 Behörden in ihren Ausschreibungen dick und Fett rein, dass sie einen Master mit 300 ECTS fordern.
Sowas kann man sich nicht ausdenken. Von daher kann ich nur davon abraten sich auf die Personaler zu verlassen.

--- End quote ---

Naja, dass Problem ist, dass halt 300 ECTS für einen Master benötigt werden und es Vorfälle gab, dass Personen zum Masterstudium zugelassen wurden, obwohl nach Ableistung aller Module keine 300 ECTS erreicht wurden.

Durch Anrechnung von Berufserfahrung kann man ECTS erhalten (was ich persönlich sehr fraglich finde, wenn die Hälfte des wissenschaftlichen Studiums durch BE ersetzt werden). Die Nachweisführung seitens der Uni ist aber meistens nicht vorhanden und man kann misstrauisch werden, wenn die Person einen 180er Bachelor und 60er Master mitbringt.

Was ich damit sagen will ist, dass durch einen Masterabschluss 300 ECTS normalerweise nachgewiesen werden, Personalstellen aber bei privaten Hochschulen misstrauisch werden, wenn die Zahlen/ECTS nicht stimmen (obwohl sie das eigentlich nicht anzweifeln dürften).

--- End quote ---

Bei meinem Master (60 ECTS) steht das auf der Urkunde gar nicht drauf, von daher gibt es da nichts anzuzweifeln. Es ist ein Akkreditierter Abschluss und am Ende steht sogar "in Summe 300ECTS erreicht". Gleiches steht auch bei meinem ersten Master in Finance und da habe ich tatsächlich 2 Jahre in Vollzeit studiert, da ich den direkt nach meinem Bachelor gemacht habe und keine BE hatte. Die Zeugnisse sind bis auf den Studiungang und ein anderer Dekan identisch.

Wie soll man denn da schummeln? Ich musste mir alles bescheinigen und anerkennen lassen bevor man mir damals den Studienvertrag zugeschickt hat. Ich meine sogar, dass die IU mit meinem AG (Chef) gesprochen hat.

VFA West:
Ich möchte einfach nur in die EG 12 bitte.

 ;D

Sepp0rl:

--- Zitat von: VFA West am 15.07.2024 17:46 ---Ich möchte einfach nur in die EG 12 bitte.

 ;D

--- End quote ---

Na die ist ja mit dem o.g. Bachelor drin :-P
Studiengang ist staatlich anerkannt & akkreditiert DE: AR-Siegel, ZFU: 1166724

MoinMoin:

--- Zitat von: Sepp0rl am 15.07.2024 10:37 ---
--- Zitat von: VFA West am 30.06.2024 10:48 ---
--- Zitat von: FGL am 30.06.2024 00:59 ---
--- Zitat von: VFA West am 29.06.2024 22:23 ---
--- Zitat von: FGL am 29.06.2024 20:41 ---
--- Zitat von: VFA West am 26.06.2024 18:30 ---Meine Frage richtet sich vor allem an Mitarbeitende von Personalabteilungen. Meint ihr, so ein Abschluss wäre anerkannt bzw. sogar gut angesehen für Stellen ab E9b bis E12?

--- End quote ---
Warum richtet sich diese Frage vor allem an Personaler?

--- End quote ---
Weil diese sich damit auskennen?

--- End quote ---
Oh my sweet summer child...

--- End quote ---

Nicht?  ;D

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Zum Thema Knowhow der Personaler. Ich habe damals einen 60 ECTS Master in Informatik an der IU gemacht. Wie sicherlich jeder sich vorstellen kann, kann man den nicht so einfach machen. Es handelt sich um einen weiterbildenden Master, sprich ich brauchte vorher ,in meinem Fall (es gibt verschiedene Möglichkeiten einzusteigen) ,zwei Jahre Berufserfahrung in der Informatik. Jetzt ratet doch mal, wie viele Personalabteilungen meine spätere Bewerbungen nach Abschluss des Masters, mit der Begründung "sind nur 60 ECTS gewesen, sie kommen ja gar nicht auf insgesamt 300ECTS mit Bachelor und Master", abgelehnt haben :-)

Bei 5 Bewerbungen 4 Behörden. Die fünfte, bei der ich jetzt auch bin, hat sich kaputtgelacht, weil die einfach Absolventen for free bekommen haben. Noch heute schreiben diese 4 Behörden in ihren Ausschreibungen dick und Fett rein, dass sie einen Master mit 300 ECTS fordern.
Sowas kann man sich nicht ausdenken. Von daher kann ich nur davon abraten sich auf die Personaler zu verlassen.

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ich bin froh um diese Looser, damit haben wir mehr Auswahl an IT Kräften.
Wir nehmen jeden der durch seine Vita überzeugt, auch ohne ECTS oder Studium.
gibt dann halt zunächst nur eg12

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