Danke euch.
Wie könnte man es regeln, dass ich bei Neueinstellung (von gänzlich anderem Arbeitgeber im TV-L kommend) für eine E14 Stelle zunächst auf E13 eingestellt werde und dann nach ein paar Wochen oder so Hochgruppiert werde auf E14? Nebenabrede? Zeitgleich unterzeichneter, auf in x Wochen wirksamer Änderungsvertrag?
Ich möchte sozusagen erst mal eingearbeitet werden mit reduzierter Verantwortung und meine einschlägige Erfahrung in der E13 anerkannt bekommen, bevor es in die eigentliche Gruppe (E14) geht.
