Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TVöD Kommunen

LOB-Budget - wie wird das berechnet?

<< < (2/3) > >>

TrexLittleArms:
Da es jeder AG anders handhabt, hier ein Auszug aus unserer DA:

Die Leistungsprämie für Beschäftigte wird nach Ende des Zielvereinbarungszeitraums als
einmalige Zahlung gewährt. Die Auszahlung erfolgt nach Abrechnung der Zielvereinbarung
mit den Bezügen für den Monat Dezember, wenn die zuvor vereinbarten Leistungen erreicht
und bis zu dem o.G. Stichtag vorgelegt worden sind.
Die Leistungsprämie wird nur dann gewährt, wenn der/die Beschäftigte in dem betreffenden
Zielvereinbarungszeitraum die ihm übertragenen Aufgaben zufrieden stellend erledigt hat
und nicht zugunsten der Zielerreichung vernachlässigt hat.

Bis spätestens 30. September sind alle erreichten Punkte der Abteilung Personal mitzuteilen.
Rückmeldungen die nach diesem Termin gemeldet werden, können nicht mehr berücksichitigt werden.
Die Abteilung Personal wird sodann Gesamtpunktwerte für die Leistungsbudgets 1-5, 6-9b und
9c-15, sowie S2-S8 und S9-S18 ermitteln. Die von der Abteilung Personalabrechnung ermittelten Leistungstöpfe werden dann durch die Gesamtpunktwerte geteilt und man erhält den Wert eines Punktes für die oben genannten Entgeltgruppen

Das gab es in 2022 aus dem Topf
E1 - E5          689,17€
E6 - E9c        896,01€
E10 - E15     1.194,28€
S2 - S8b       1.260,88€
S9 - S18       1.145,80€

KlammeKassen:

--- Zitat von: TrexLittleArms am 27.11.2024 07:13 ---Da es jeder AG anders handhabt, hier ein Auszug aus unserer DA:

Die Leistungsprämie für Beschäftigte wird nach Ende des Zielvereinbarungszeitraums als
einmalige Zahlung gewährt. Die Auszahlung erfolgt nach Abrechnung der Zielvereinbarung
mit den Bezügen für den Monat Dezember, wenn die zuvor vereinbarten Leistungen erreicht
und bis zu dem o.G. Stichtag vorgelegt worden sind.
Die Leistungsprämie wird nur dann gewährt, wenn der/die Beschäftigte in dem betreffenden
Zielvereinbarungszeitraum die ihm übertragenen Aufgaben zufrieden stellend erledigt hat
und nicht zugunsten der Zielerreichung vernachlässigt hat.

Bis spätestens 30. September sind alle erreichten Punkte der Abteilung Personal mitzuteilen.
Rückmeldungen die nach diesem Termin gemeldet werden, können nicht mehr berücksichitigt werden.
Die Abteilung Personal wird sodann Gesamtpunktwerte für die Leistungsbudgets 1-5, 6-9b und
9c-15, sowie S2-S8 und S9-S18 ermitteln. Die von der Abteilung Personalabrechnung ermittelten Leistungstöpfe werden dann durch die Gesamtpunktwerte geteilt und man erhält den Wert eines Punktes für die oben genannten Entgeltgruppen

Das gab es in 2022 aus dem Topf
E1 - E5          689,17€
E6 - E9c        896,01€
E10 - E15     1.194,28€
S2 - S8b       1.260,88€
S9 - S18       1.145,80€

--- End quote ---

Euer Vorgehen würde ver.di nicht gerade entzücken  ;):
Da bekommen die höheren Entgeltgruppen ja mehr (was eigentlich auch logisch ist, da 2 % von ihren Aufwendungen höher sind).

Bei uns wird das so aber leider nicht entschieden.

Bei uns kann man "Punkte" erzielen, auch durch Beurteilungen. Jeder Punkt ist aber später gleich viel Wert; egal, ob man in EG1 oder EG15 ist.

TrexLittleArms:
Naja, was verdi davon hält, ist mir realtiv egal.
Ich persönlich finde das Ganze Thema eh Quatsch.
Bei uns muss ein Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft durchgeführt werden und dort wird die Zielvereinbarung miteinander vereinbart. Man kann sich bei beiden verweigern - dann bekommt man aber auch nichts aus dem Topf.
Kommt auch jedes Jahr regelmäßig vor - gerade in der S-Tabelle wird das immer deutich.

Schmitti:



--- Zitat von: Ramirez am 26.11.2024 21:49 ---LOB ist ein ganz besonderer Spaß.
--- End quote ---
Au ja. Deshalb hier nochmal diese zeitlos schöne Auflistung zu Zielvereinbarungen: https://rechnungshof.rlp.de/veroeffentlichungen/kommunalberichte/kommunalbericht-2020/nr-2-leistungsentgelte-nach-18-tvoed

Vereinbarte Ziele beim Erziehungspersonal:

- Wir wandern zum Rhein mit Rucksack und Decken.

oder:

- Wir gestalten eine Einladung für den Elternabend, teilen sie aus und bekommen den Teilnahmeabschnitt zurück.

Vereinbartes Ziel bei der Grünflächenpflege:

Durchführung von Grünpflegearbeiten

Ziel eines stellv. Abteilungsleiters:

Vorschriftensammlung scannen

TVOEDAnwender:
Dieser Bericht des Rechnungshofes ist mein Lieblingsbericht einer Prüfungsbehörde. Absolutes Comedygold!

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page

[*] Previous page