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Stellenausschreibung intern viele Unklarheiten

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KaiBro:

--- Zitat von: MaLa am 18.12.2024 10:34 ---
--- Zitat von: Bubi11 am 18.12.2024 10:21 ---Ja die Aussage ist das sie ja nicht auf ewig gewählt sind und deshalb auch nicht mit dem Amtsleiter auf Konfrontation gehen können.

--- End quote ---

NA dann mal so schnell wie möglich wieder abwählen, wenn ihnen nicht klar ist, das sie die Rechte der AN gegenüber dem AG vertreten sollen.

--- End quote ---

Wird nicht passieren.
Natürlich soll der Personalrat die Rechte der AN gegenüber dem AG vertreten, nur in den Personalrat werden oftmals Personen gewählt, die sehr beliebt sind und beliebt bleiben wollen. Konfrontationskurs gegenüber dem HVB oder FBL sind da auch bei uns eher selten, zumal die ein oder andere Person mit dem HVB oder der FBL befreundet ist.

clarion:
Seltsame Geschichte. Warum schreibt man denn die Stelle nicht einfach im Bereich EDV aus, wenn man dort jemanden befördern will???

Aber mal davon abgesehen. Es wird in der Ausschreibung doch Anforderungen formuliert. Im Bereich Personal würde man erwarten, dass eine Verwaltungsausbildung und Kenntnisse im Haushalt- und/oder Personalrecht gefragt sind.  In der Abteilung EDV würde ich als Anforderung eine IT Ausbildung erwarten. Und ins Auswahlverfahren dürfen auch nur die Leute einbezogen werden,  die die ausgeschriebene Ausbildung haben.

Bubi11:

--- Zitat von: clarion am 19.12.2024 07:11 ---Seltsame Geschichte. Warum schreibt man denn die Stelle nicht einfach im Bereich EDV aus, wenn man dort jemanden befördern will???

Aber mal davon abgesehen. Es wird in der Ausschreibung doch Anforderungen formuliert. Im Bereich Personal würde man erwarten, dass eine Verwaltungsausbildung und Kenntnisse im Haushalt- und/oder Personalrecht gefragt sind.  In der Abteilung EDV würde ich als Anforderung eine IT Ausbildung erwarten. Und ins Auswahlverfahren dürfen auch nur die Leute einbezogen werden,  die die ausgeschriebene Ausbildung haben.

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Also in unserem Bezirk ist es so das am Jahresende für das kommende Jahr ein Stellenplan erstellt wird und vom Bezirk genehmigt werden muss. Die EDV Abteilung hat hier keine freien Stellen mit der EG und bekommt dies natürlich auch nicht ohne sehr gute Gründe genehmigt. In der Personalabteilung ist allerdings seit einem Jahr die Stelle frei und bereits genehmigt. Dann hat man natürlich ein Problem wenn man jemanden aus der EDV befördern will jedoch die Stelle nicht genehmigt ist.
Dann kommt man auf so Ideen das man diese ja von anderen Abteilungen nehmen kann (Intern). Der Leiter Personalabteilung könnte sich nun Querstellen und sagen "Moment das ist ja meine Stelle die ich gerne besetzen möchte". Aber der Amtsleiter als Vorgesetzter lässt ihm die Stelle nicht ausschreiben.

Schokokeks:
Ohne Dir zu nahe treten zu wollen, aber kann es sein, dass hier Wahrnehmung und Realität aufgrund möglicherweise mangelnder Einsicht in den Personalbeschaffungs-Ablauf etwas auseinander driften?

In einer kleinen Dorfkommune mit <5000 Einwohnern kann ich mir die Vorgehensweise ja so noch vorstellen, Thema "allmächtiger Häuptling" und so, aber in einer Bezirksbehörde?

Bubi11:

--- Zitat von: Schokokeks am 19.12.2024 10:00 ---Ohne Dir zu nahe treten zu wollen, aber kann es sein, dass hier Wahrnehmung und Realität aufgrund möglicherweise mangelnder Einsicht in den Personalbeschaffungs-Ablauf etwas auseinander driften?

In einer kleinen Dorfkommune mit <5000 Einwohnern kann ich mir die Vorgehensweise ja so noch vorstellen, Thema "allmächtiger Häuptling" und so, aber in einer Bezirksbehörde?

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Also aktuell läuft der Bewerbungsprozess noch sollte es dann wieder erwartend anders laufen wäre ich überrascht.
Ist ist halt so das der Person/Mitarbeiter schon seit längerem eine höhere EG versprochen wurde aber es gab keine Möglichkeit. Alle mit der gleichen Tätigkeit sind ebenfalls in der gleiche EG. Nun hat man seit zwei Monaten nach Möglichkeiten gesucht wie man das hinbekommt.
Also Konkret geht es darum:
Mitarbeiter EDV Abteilung haben alle EG 9a und ein Mitarbeiter sollte nun 11 bekommen.
Der Amtsleiter hat mit dem Kollegen dann gesprochen und gesagt es wäre noch die Stelle als Stv. Leiter Personal unbesetzt mit EG 11. Er schreibt nun die Stelle aus und er soll sich bewerben dann bekommt er die Stelle. Bleibt aber dann weiter in der EDV Abteilung. Er vermute das sich sonst eh keiner auf die Stelle bewerben wird. Dies hat uns der Kollege so mitgeteilt. Zwei Monate später also jetzt war dann die Stelle ausgeschrieben. Die Personalabteilung hatte davor auch keine Info bekommen und bis heute nicht. Das hat alles das Sekretariat für den Amtsleiter gemacht. Infos bekommt man keine. Nur das man sich nicht bewerben braucht weil die Stelle für jemanden vorgesehen ist. Eine Bewerbung sei sinnlos.

Wie bereits gesagt würde eine Stelle in der EDV Abeiteilung ja abgelehnt werden weil keine Frei ist und zusätzlich eine EG 11 in der EDV Abteilung gar nicht genehmigt wird vom Bezirk. Dieser bekommt ja gar nicht mit bzw. hat kein Interesse daran wie man die Stellen intern verteilt. Der Stellenplan gibt dies nicht her.

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