Kosten für Recruiting und Onboarding werden bei solchen Prozessen gerne übersehen.
Die gehören halt einfach nicht zu den Personalkosten, somit spart man ja bei den Personalkosten.
Erfolgt Recruiting und Onboarding nicht durch Personal und verursacht dadurch Personalkosten?
Sie werden jedoch in der Kosten Leistungsrechnung nicht als solche erfasst, sondern fallen und dem eh da posten.
Pfusch halt.
Pfusch sollte man jedoch nicht als Grundlage für (Verwaltungs-) Handeln sehen. Im Zweifel könnte man das auch ordentlich machen.
Grundsätzlich ist es ja immer so:
Gegenüber den Gremien hat mir nie Probleme damit, irgendetwas zu rechtfertigen. Außer es geht um Personalkosten, dann heißt es "Pfui, verschwendet mal keine Steuergelder!"
Und genau um Personalkosten geht es ja. Was möchstest du mir daher sagen?
Siehe Antwort 59.
Diese Kosten tauchen so direkt nicht in der externen Buchhaltung?!
Ich kann es nur für Niedersachsen sagen:
Aber Kosten, die durch Personaleinstellungen anfallen (beispielsweise wenn durch ein externes Institut erfolg, erfolgt die Verbuchung nicht im Bereich Bereich "Personalaufwendungen", sondern als Unterkonto in den "Sonstigen ordentlichen Aufwendungen". Stellenausschreibungen auf externen Plattformen oder - falls es noch so gemacht wird - in Zeitungen werden als Geschäftsaufwendungen (auch in sonstige ordentliche Aufwendungen) erfasst.
Somit taucht Recruiting schon einmal nicht in den Personalkosten auf außer die Personalkosten für den Recruiter. Aber die würden ja so oder so anfallen.
Und Onboarding zeigt sich je nachdem, wie es genau ausgestaltet wird, auch oftmals nicht in den "Personalaufwendungen", sondern auch in anderen Bereichen
