Folgende Informationen kamen von Verdi: "Die Vergütungsrunde für die Beschäftigten bei Bund und VKA ist mit der Annahme der Tarifeinigung durch die ver.di Bundestarifkommission öffentlicher Dienst beendet. Damit ist für diese Beschäftigten der Weg frei für die Entgelterhöhung ab April 2025. Für die Beschäftigten der gewerblichen Berufsgenossenschaften, der Unfallkassen Berlin, Nord und Bremen und der DGUV starteten die Verhandlungen am 9. Mai in Berlin. Im Zuge der Übertragung der Tarifeinigung für den Bund auf den Berufsgenossenschaftlichen Anwendungstarifvertrag (BG-AT) hat ver.di der Arbeitgeberseite ihre Forderungen zur Übertragung des Tarifergebnisses erläuterte.
Für die eigenständige Entgelttabelle fordert ver.di die zeit- und inhaltsgleiche Übertragung der beiden
Erhöhungsschritte ,die Erhöhung der Tabellenwerte: ab dem 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich, und ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent.
Für die Auszubildenden und Praktikanten fordert ver.di wie beim Bund die Erhöhung
der Vergütungen: ab dem 1. April 2025 um 75 Euro monatlich und ab dem 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro
monatlich. Da die Jahressonderzahlung im BG-AT für alle Beschäftigten bereits 100 Prozent
der Monatsvergütung beträgt, ist aus unserer Sicht das sich daraus ergebene Volumen für weitere
Verbesserungen in der Struktur der Entgelttabelle zu verwenden. Die Erhöhung des Jahresurlaubs um einen Tag für alle Beschäftigten, Auszubildende, Praktikant*innen und Studierenden des Bundes
sowie die Übernahmeregelung für Auszubildende sind auch auf die BG-AT Anwender zu übertragen.
In den Verhandlungen zu weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen bei den BG-AT Anwendern, die
seit der Tarifrunde 2023 geführt wurden, war vereinbart worden, dass diese Verhandlungen mit der Entgeltrunde 2025 zum Ende gebracht werden. Das betrifft u.a. die Öffnung der Entgeltgruppe 13 für
Beschäftigte ohne wissenschaftlichen Hochschulabschluss, ein Verbesserung
der Eingruppierung in der IT, Regelungen zum betrieblichen Gesundheitsschutz, Beseitigung von Verwerfungen in der Entgelttabelle, Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses bei Entgeltumwandlung auf 15 Prozent, Erhöhung der Jahressonderzahlung für Auszubildende auf 100 Prozent, Erhöhung
der vermögenswirksamen Leistungen auch für die Auszubildenden auf 40 Euro.Die Verhandlungen gehen
am 13. Juni weiter. In diesem Termin wird die Arbeitgeberseite, nachdem sie sich in der ersten Verhandlungsrunde nur die Forderungen von ver.di angehört hat, ein erstes Angebot unterbreiten.
In dieser zweiten Verhandlungsrunde gehen auch die Verhandlungen zum Tarifvertrag für Studierende und zur
Überleitung der Feuerwehrunfallkasse Niedersachsen in den BG-AT weiter."
