Es wird nur dort ausgenutzt wo es seitens der Führungskräfte zugelassen wird
Anderes Thema aber ähnlich: Bei uns wird Arbeitszeitbetrug NICHT verfolgt. "oh nee, da verlieren wir vor Gericht...." KEINE Abmahnung, nicht einmal eine Ermahnung.... null.
Mein Personalbereich, liebe Grüße an die tollen Volljuristen, traut sich nichts!
Nachdem ich eine Weile brauchte, das zu verarbeiten..... kontrolliere ich nun KEINE Arbeitszeiten mehr und zeichne auch keine Gleitzeitbögen mit usw.. Wenn man das erst einmal als Arbeitsentlastung verstanden hat, geht es.
(Das geht natürlich nur gut, solange der Großteil des Kollegiums halt nicht betrügt. Hauptsache die braven Leute arbeiten dann am freien Tag des Betrügers schön doppelt.)
