Krankmeldung ohne AU-Bescheinigung, wird's ausgenutzt?

[Thomber]

Es wird nur dort ausgenutzt wo es seitens der Führungskräfte zugelassen wird

Anderes Thema aber ähnlich:  Bei uns wird Arbeitszeitbetrug NICHT verfolgt. "oh nee, da verlieren wir vor Gericht...."  KEINE Abmahnung, nicht einmal eine Ermahnung....  null.   

Mein Personalbereich, liebe Grüße an die tollen Volljuristen, traut sich nichts!
Nachdem ich eine Weile brauchte, das zu verarbeiten..... kontrolliere ich nun KEINE Arbeitszeiten mehr und zeichne auch keine Gleitzeitbögen mit usw..    Wenn man das erst einmal als Arbeitsentlastung verstanden hat, geht es. 
(Das geht natürlich nur gut, solange der Großteil des Kollegiums halt nicht betrügt. Hauptsache die braven Leute arbeiten dann am freien Tag des Betrügers schön doppelt.)   

[KaiBro]

Es wird nur dort ausgenutzt wo es seitens der Führungskräfte zugelassen wird

Anderes Thema aber ähnlich:  Bei uns wird Arbeitszeitbetrug NICHT verfolgt. "oh nee, da verlieren wir vor Gericht...."  KEINE Abmahnung, nicht einmal eine Ermahnung....  null.   

Mein Personalbereich, liebe Grüße an die tollen Volljuristen, traut sich nichts!
Nachdem ich eine Weile brauchte, das zu verarbeiten..... kontrolliere ich nun KEINE Arbeitszeiten mehr und zeichne auch keine Gleitzeitbögen mit usw..    Wenn man das erst einmal als Arbeitsentlastung verstanden hat, geht es. 
(Das geht natürlich nur gut, solange der Großteil des Kollegiums halt nicht betrügt. Hauptsache die braven Leute arbeiten dann am freien Tag des Betrügers schön doppelt.)   

Ist die Frage, wo Arbeitszeitbetrug bei dir anfängt.

Bei uns gibt es Mitarbeiter, die quatschen mal hier ne Stunde, mal da drei Stunden und wundern sich dann, warum sie ihre Arbeit nicht schaffen. Drauf angesprochen sagen sie, jeder würde mit anderen privat reden. Klar das tun wir fast alle, aber nicht stundenlang!!!

Und dann gibt es die Mitarbeiter, die sich pünktlich zum Dienstende ausstempeln, aber im HomeOffice komischerweise wesentlich (mehrere Stunden pro Tag) länger arbeiten, aber dafür telefonisch nie erreichbar sind.

[Alien1973]

Bei uns ist die Arbeitszeit im HO auf die Sollarbeitszeit beschränkt. Sprich im HO können keine Mehrstunden angesammelt werden.

Zack, zumindest dieses Problem gelöst.

[MoinMoin]

Finde ich immer wieder lustig, wenn die Leute mitten in der Viko tschüss sagen, mit der Begründung, mein AG hat mir verboten mehr zu arbeiten.🥳

Wenn man Führungskräfte hat, die wissen was leistbar ist und was die einzelnen Leisten können, dann braucht man solche Regularien nicht.

Und wenn Menschen sich AU Melden, weil sie sich mutmasslich einen lauen machen, dann ist es ein reines AG Problem, dem er mit Lohnentzug nach 42 Tagen begegnen kann, mit individuelle Verpflichtung ab ersten Tag den Schein vorzulegen, mit Kontrollen in Form von Detektiven, um Betrug aufzudecken und Kündigung zu forcieren oder durch Ignoranz oder abstellen dieser Leute für scheiss arbeiten, wo man keine verlässlichen Menschen benötigt.

Klar kennt man seine Pappenheimer, die einen gehen mit 40 Fieber ins Büro, die anderen haben bei Schweissperlen schon ein Verdacht auf AU. Der Mensch ist halt verschieden.

[Alien1973]

Viko's sind von der Führungskraft so zu legen, dass jeder daran teilnehmen kann. Eine ca. Dauer wird es auch geben und dann muss man sich halt dran halten.

Bei uns stehen in echten Konferenzen auch Leute auf, weil sie zum Zug müssen. So what....

Man setzt eine Konferenz auch nicht um 15 oder 16 Uhr an, selber schuld.

[MoinMoin]

Viko's sind von der Führungskraft so zu legen, dass jeder daran teilnehmen kann. Eine ca. Dauer wird es auch geben und dann muss man sich halt dran halten.

Bei uns stehen in echten Konferenzen auch Leute auf, weil sie zum Zug müssen. So what....

Man setzt eine Konferenz auch nicht um 15 oder 16 Uhr an, selber schuld.

Also bei den meisten Vikos in den ich bin, ist keine Führungskraft beteiligt, davon ab.
Und klar, gehen Leute vorzeitig, weil was dringendes Anliegt, aber eine Überschreitung der Sollzeit, weil der AG einem nicht vertraut, gehört bei uns zum Glück nicht dazu.

Will damit sagen, dass wenn man so eine Regelung für den Regelbetrieb einführt, dann sollte man entsprechende Ausnahmen mit einbeziehen. Wie zB Mehrarbeit im HO nur durch Freigaben vom VG eintragbar, der die Begründung gegen checkt.

Hier ein vielleicht klareres Beispiel, IT Supporter legt den Hörer auf, weil Sollzeit erreicht.
Bitte melden sie sich morgen wieder. Bzw. hört auf zu arbeiten und der Server kann dann erst morgen wieder hochgefahren werden....

[BAT]

IT Support, Hörer???

Läuft hier nur über Ticket.

Und natürlich werden Konferenzen beendet von einigen Teilnehmer, sie es der Zug, Teilzeit, etc. - nimmt ehe überhand mit diesem Geplappere.