Mit Bachelor auf Stellen im Bereich EG 6-8 bewerben?

[FearOfTheDuck]

Naja, dann Verweis auf die Tarifautomatik, auf die EGO und die entsprechenden damit verbundenen Möglichkeiten. Spätestens beim Stichwort "(Eingruppierungsfeststellungs)Klage ist dann zum Großteil wieder Stille im Etablissement.

Aber so ein Sternchen hatten wir neulich auch: Kaum 2 Wochen im Amt fühlte sie sich unterbezahlt, ward nach knapp sechs Wochen nicht mehr gesehen und hat jetzt nach gut einem Jahr Abwesenheit gekündigt.

[PeterMuellerchen]

Tiffy, ein solches Verhalten kann man auch bei Menschen mit einer adäquaten Ausbildung beobachten. Ich bin der tollste Hecht im Teich. So gut wie XY in der EG x bin ich allemal und haben daher EG x+1 verdient. Neulich sinngemäß genau so gehört vom jemanden, der von EG 8 in die EG 9a will.

Wenn man merkt, dass das gesamte Team langsamer arbeitet und/oder weniger weiß ist das trotz auf dem Papier "Gleicher Arbeit" aber teilweise auch gerechtfertigt. Oder alle hauen um 16:00 ab und die Updates, die erst ab 18:00 eingespielt werden dürfen bleiben immer alle am gleichen Kollegen hängen. Aber ein guter Chef merkt sowas natürlich und versucht dann von sich aus höher zu gruppieren.

[PeterMuellerchen]

Aber so ein Sternchen hatten wir neulich auch: Kaum 2 Wochen im Amt fühlte sie sich unterbezahlt, ward nach knapp sechs Wochen nicht mehr gesehen und hat jetzt nach gut einem Jahr Abwesenheit gekündigt.

Darf ich fragen wo das war? 6 Wochen Urlaub würde ich opfern um bei euch zu arbeiten und dann ein Jahr lang abwesend zu sein bei voller Bezahlung.

[Organisator]

Tiffy, ein solches Verhalten kann man auch bei Menschen mit einer adäquaten Ausbildung beobachten. Ich bin der tollste Hecht im Teich. So gut wie XY in der EG x bin ich allemal und haben daher EG x+1 verdient. Neulich sinngemäß genau so gehört vom jemanden, der von EG 8 in die EG 9a will.

Wenn man merkt, dass das gesamte Team langsamer arbeitet und/oder weniger weiß ist das trotz auf dem Papier "Gleicher Arbeit" aber teilweise auch gerechtfertigt. Oder alle hauen um 16:00 ab und die Updates, die erst ab 18:00 eingespielt werden dürfen bleiben immer alle am gleichen Kollegen hängen. Aber ein guter Chef merkt sowas natürlich und versucht dann von sich aus höher zu gruppieren.

Nur sind die von dir genannten Punkte nicht eingruppierungsrelevant. Das wird einem guten Chef klar sein.

[FearOfTheDuck]

Aber so ein Sternchen hatten wir neulich auch: Kaum 2 Wochen im Amt fühlte sie sich unterbezahlt, ward nach knapp sechs Wochen nicht mehr gesehen und hat jetzt nach gut einem Jahr Abwesenheit gekündigt.

Darf ich fragen wo das war? 6 Wochen Urlaub würde ich opfern um bei euch zu arbeiten und dann ein Jahr lang abwesend zu sein bei voller Bezahlung.

Kreisverwaltung. Naja zumeist wird sie ins Krankengeld gefallen sein. Trotzdem waren wir sehr begeistert, dass die Stelle dann so lange von ihr belegt war, ohne Krankenvertretung natürlich.

[Organisator]

Aber so ein Sternchen hatten wir neulich auch: Kaum 2 Wochen im Amt fühlte sie sich unterbezahlt, ward nach knapp sechs Wochen nicht mehr gesehen und hat jetzt nach gut einem Jahr Abwesenheit gekündigt.

Darf ich fragen wo das war? 6 Wochen Urlaub würde ich opfern um bei euch zu arbeiten und dann ein Jahr lang abwesend zu sein bei voller Bezahlung.

Kreisverwaltung. Naja zumeist wird sie ins Krankengeld gefallen sein. Trotzdem waren wir sehr begeistert, dass die Stelle dann so lange von ihr belegt war, ohne Krankenvertretung natürlich.

warum habt ihr dann keine Probezeitkündigung gemacht?