Höhergruppierung / Zwischenzeugnis

Arbeitnehmer · **Gestern** um 12:20

Hallo zusammen,

wenn ein Mitarbeiter die Stelle wechselt und seine Aufgaben so verteilt werden, dass ich plötzlich Mehraufgaben habe, ab wann steht mir da ein Zwischenzeugnis zu wg neuer Stellenbescshreibung/Aufgaben bzw. gibt es da die Chance auf eine Höhergruppierung?

JahrhundertwerkTVÖD · **Gestern** um 14:35

Hier werden zwei Punkte angesprochen:

1: Aufgaben/Mehraufgaben werden verteilt. Wenn dies Änderung der bestehenden Stellenbeschreibung führt (z.B., zeitliche Anteile ändern sich, neue Tätigkeiten kommen hinzu, bestehende Anteile müssen reduziert werden) ist eine neue Stellenbeschreibung angebracht.

2: Mehraufgaben führen nicht automatisch zu einer Höhergruppierung. Hier kommt es auf die Art und Menge der höherwertigeren Tätigkeiten an

MoinMoin · **Gestern** um 15:04

Zitat von: Arbeitnehmer in Gestern um 12:20steht mir da ein Zwischenzeugnis

Grundsätzlich Nein, außer wenn sich dein Vorgesetzter dabei ändert

Unique · **Gestern** um 18:04

Ich schließe mich hier mal an, da mich das Thema tatsächlich auch betrifft. Mein Kollege geht in Pension und ich übernehme dann zum Beispiel das Erstellen von Gebührenbescheiden nach kostenpflichtigen Einsätzen unserer Feuerwehr (inklusive der Vorbereitung und Beratung unserer Widerspruchsstelle) , aber auch die Abrechnung von Werkstattleistungen der FW und die Betreuung der Behördenfahrschule. Dafür habe ich zumindest schon mal zu meinen eigentlichen 25 Wochenstunden 12 Stunden zusätzlich genehmigt bekommen (Stunden einer anderen Kollegin, die nach Elternzeit in Teilzeit arbeitet). Meine bisherige Stelle ist schon nach E8 bewertet. Wäre mit diesen zusätzlichen Aufgaben eine Höhergruppierung möglich? Dafür muss ja vermutlich die Stelle neu bewertet werden, kann ich da auch schlechter gestellt werden als bisher?

MoinMoin · **Gestern** um 18:37

Wenn deine zusätzlichen Arbeitsvorgänge höherwertiger als EG8 sind (was sie wahrscheinlich nicht sind) dürften die Zeitanteile nicht reichen.
Einer Schlechterstellung müsstest du zustimmen, aber selbst wenn die Tätigkeiten EG3 wären würdest du nicht schlechter gestellt.
Vorgesetzt, deine aktuellen Arbeitsvorgänge sind EG8

Vollstrecker · **Heute** um 08:48

Ich habe mal einen Spruch gehört: "Nicht die Quantität begründet mehr Geld, sondern die Qualität."

Mehr Aufgaben also scheiß egal, solange quasi Verantwortlichkeiten / Selbstständigkeiten gleich bleiben.

JahrhundertwerkTVÖD · **Heute** um 09:51

Zitat von: Vollstrecker in Heute um 08:48Ich habe mal einen Spruch gehört: "Nicht die Quantität begründet mehr Geld, sondern die Qualität."

Mehr Aufgaben also scheiß egal, solange quasi Verantwortlichkeiten / Selbstständigkeiten gleich bleiben.

Das ist leider so!
Fleiß, Engagement und Mehrarbeit wird nicht belohnt. Das ist natürlich sehr motivationsfördernd :-)
Es zählt ausschließlich die höherwertige Tätigkeit.

MoinMoin · **Heute** um 10:27

Zitat von: JahrhundertwerkTVÖD in Heute um 09:51Das ist leider so!
Fleiß, Engagement und Mehrarbeit wird nicht belohnt. Das ist natürlich sehr motivationsfördernd :-)
Es zählt ausschließlich die höherwertige Tätigkeit.

natürlich kann das entlohnt werden via LOB, Laufzeitverkürzung oder außertariflicher Zulage
und im TV-L / Bund zusätzlich via tariflicher Zulage

Aber es wird leider nicht (mmmh seltens) vom AG genutzt und dadurch bekommt er halt auch keine dauerhaft motivierten Mitarbeiter.
Aber das ist halt kein Problem, was man tariflich Regeln könnte, ein tariflicher Rahmen existiert mehr geht tariflich nicht.
Oder hat da jemand eine Idee wie man das tariflich regeln können könnte?

Organisator · **Heute** um 14:50

Zitat von: MoinMoin in Heute um 10:27natürlich kann das entlohnt werden via LOB, Laufzeitverkürzung oder außertariflicher Zulage
und im TV-L / Bund zusätzlich via tariflicher Zulage

Aber es wird leider nicht (mmmh seltens) vom AG genutzt und dadurch bekommt er halt auch keine dauerhaft motivierten Mitarbeiter.
Aber das ist halt kein Problem, was man tariflich Regeln könnte, ein tariflicher Rahmen existiert mehr geht tariflich nicht.
Oder hat da jemand eine Idee wie man das tariflich regeln können könnte?

Geld ist nur ein Motivationsfaktor. Einer von Vielen!
Man könnte auch z.B. einen oder mehrere zusätzliche Tage frei geben.
Ansonsten sind spannende Aufgaben, Gestaltungskompetenz, ein wertschätzendes Umfeld und ein erkennbarer Karrierepfad (wenn gewünscht) häufig mehr wert, als nen hunderter mehr.