Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche

[WasDennNun]

Warum sollte ein Mitarbeiter ein Interesse haben Weiterbildung und Übung in einer Form durchzuführen, die seine Leistungsfähigkeit erhöht oder erhält.

Warum meinst Du, er hätte die Wahl?

Er hat keine Wahl teilzunehmen, aber er hat die Wahl teilnahmelos teilzunehmen.
Oder habt ihr ein Anreizsystem, dass man erfolgreich die Kurse besuchen muss und die Schlussprüfung bestehen muss?

[Spid]

Wozu? Er ist auch bei einer solchen Maßnahme zu Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.

[WasDennNun]

Wozu? Er ist auch bei einer solchen Maßnahme zu Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.

Das heißt wenn er dort nichts lernt, weil es seinem aktuellen Leistungsfähigkeit entspricht, dann entsteht da kein Schade für den MA. Und da er ja nicht zu besonderen Anstrengungen angehalten werden kann, dass er Lerndefizite durch eigene Motivation oder Anreizsysteme nachholt, dann seit ihr glücklich und zufrieden.

Sehr beruhigend.

[Spid]

Er ist zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet. Ruft er sie nicht ab, ist er vertragsbrüchig. Genügt er qualitativ nicht, liegt ein Fehler bei seiner Auswahl vor.

[Stefan35347]

3 % ab 01.01.2022, 3 % ab 01.01.2023, Coronaprämie für 2021 1.000,- Euro, 37-Stunden_Woche;
gefordert wird: 6 % für ein Jahr

[WasDennNun]

Er ist zur Leistung mittlerer Art und Güte verpflichtet.

Die ja individuell schwankend sein kann, sind ja keine Roboter.
Es ist ja auch bekannt, dass die individuelle Leistungsfähigkeit nicht über den Tag gleich verteilt ist.

Ruft er sie nicht ab, ist er vertragsbrüchig.

Absolut richtig! Leider nicht immer so einfach festzustellen, ob eine willentliche Schwankung (Fehler bei seiner Auswahl der Person!), eine aufgrund Motivationslosigkeit (Fehler bei seiner Auswahl der Person oder des Fortbildungsthemas?) oder eine natürliche in der individuelle Leistungsfähigkeit der Person liegende Leistungsschwankung vorliegt.

[Spid]

Also erfüllt er seinen Arbeitsvertrag oder nicht. Dazu bedarf es keiner Feststellung. Es bedarf nur meiner Meinung.

[WasDennNun]

Also erfüllt er seinen Arbeitsvertrag oder nicht. Dazu bedarf es keiner Feststellung. Es bedarf nur meiner Meinung.

Naja, was von (Rechts)meinungen zu halten ist, wissen wir ja Dank dir.
Über die tatsächliche Erfüllung oder Nichterfüllung entscheidet ja das Gericht.

Oder ist es ein besonderes Anreizsystem ein positive Meinung von dir zu erhalten 

[Spid]

Es geht ja nicht um eine rechtliche Frage, sondern um eine tatsächliche - und da kommt es zumindest hier auf meine Meinung an. Diese bestimmt nunmal, ob das Arbeitsverhältnis weitergeführt werden soll oder der AN es alsbald beendet.

[was_guckst_du]

3 % ab 01.01.2022, 3 % ab 01.01.2023, Coronaprämie für 2021 1.000,- Euro, 37-Stunden_Woche;
gefordert wird: 6 % für ein Jahr

10 Wochen Urlaub und freies Essen in der kantine nicht vergessen...

[WasDennNun]

Es geht ja nicht um eine rechtliche Frage, sondern um eine tatsächliche - und da kommt es zumindest hier auf meine Meinung an. Diese bestimmt nunmal, ob das Arbeitsverhältnis weitergeführt werden soll oder der AN es alsbald beendet.

Also habt ihr doch ein besonderes Anreizsystem: ein positive Meinung von Spid zu erhalten.

[Spid]

Nein. Ich habe von AN geringerer Güte auch keine positive Meinung, wenn sie Leistung mittlerer Art und Güte erbringen. Sie erfüllen aber ihren Vertrag. Dagegen habe ich zumindest in Teilaspekten eine positive Meinung zu AN hoher Güte. Wenn sie keine Leistung mittlerer Art und Güte erbringen, erfüllen sie ihren Vertrag nicht. Darauf kommt es an.

[Hinz]

Nein. Ich habe von AN geringerer Güte auch keine positive Meinung, wenn sie Leistung mittlerer Art und Güte erbringen. Sie erfüllen aber ihren Vertrag. Dagegen habe ich zumindest in Teilaspekten eine positive Meinung zu AN hoher Güte. Wenn sie keine Leistung mittlerer Art und Güte erbringen, erfüllen sie ihren Vertrag nicht. Darauf kommt es an.

Habt ihr schon mal analysiert welche finanzielle Auswirkungen entstehen bei niedrig motivierte und bei höher motivierte MA?
Ich meine hier nicht die Lohnkosten. Ich meine hier die Tätigkeit an sich.

[Spid]

Welche Bedeutung sollte Motivation haben? AN tauschen eine Leistung mittlerer Art und Güte gegen Geld.

[Dienstbeflissen]

Warum bedienen sich wohl div. Unternehmen eines Bonussystems? Mehr Verkäufe -> mehr Geld -> mehr Motivation etwas zu verkaufen -> mehr Geld für das Unternehmen.