Bagatellgrenze für teilzeitbeschäftigte Lehrer

[LandNRWOle]

Hallo zusammen,

bisher durften Lehrer 3 Unterrichtseinheiten mehr geben pro Monat und das ganze ohne Bezahlung (sogenannte Bagatellgrenze). Arbeite man hingegen 4, so würde ab der 1. Stunde bezahlt.

Bisher wurde bei Teilzeitkräften ab der 1. Stunde bezahlt.

Diese Regelung wurde für Teilzeitkräfte nun gekippt. Das wirklich erstaunliche ist, dass wenn jemand 70% arbeitet, er eine rechnerische Bagatellgrenze von 2,1 Stunden hätte. Jetzt konnte man davon ausgehen, dass demnach ab der 3. Stunde bezahlt wird.

Die Bezirksregierung hat sich allerdings nun anders geäußert und rundet ganz schamlos auf 3 auf.

Danit wäre man diesbezüglich einer VZ Kraft gleich gestellt und absolut benachteiligt.

Nun habe ich in Erinnerung, dass TZ Kräfte eben nicht benachteiligt werden dürfen. Ist da jemand im Thema und hat evtl. weitere Infos oder gar Urteile?

Lieben Dank

[PushPull]

Vergleiche mal, was netto bei deinen Teilzeit-Überstunden (bis zur Vollzeitstelle) rauskommt mit dem, was bei deinen Vollzeit-Kolleg*innen rauskommt.

[LandNRWOle]

Was ist dein Ansatz? Dass man den Leute, die TZ arbeiten, weniger bezahlt? Sie verzichten auf ne ganze Stange Geld, um eben weniger zu arbeiten.

Willst du TZ schlechter stellen? Wenn ich 80% arbeite und durch Mehrarbeit 100% arbeiten muss, soll ich in Summe aber weniger bekommen als VZ? Erschließt sich mir nicht.


Ich finde grundsätzlich, dass Mehrarbeit immer vergütet werden sollte. Egal ob TZ oder VZ. .

Aber zurück zum Thema. Vielleicht hat ja noch wer was konstruktives beinzusteuern.

[PushPull]

Du bezogst dich auf eine Schlechterstellung durch die Bagatellgrenze. Ich wollte dich nur daran erinnern, dass Du pro Mehrarbeitsstunde mit dem Doppelten nach Hause gehst.

Das Argument der bewussten Teilzeit zählt nicht. Mit VZ beabsichtige ich auch nicht 120% zu arbeiten.

Ich finde, Mehrarbeit muss (abgesehen von Grenzsteuersätzen) gleich vergütet werden. Hier wird die VZ-Lehrkraft einfach benachteiligt. So wie bei der Bagatellgrenze, was man jetzt aber endlich beendet hat (wenn auch nicht, um hier gleich zu behandeln).

[LandNRWOle]

Deine Haltung wird nicht vom EuGH geteilt.

https://www.gew.de/aktuelles/detailseite/bundesarbeitsgericht-staerkt-rechte-von-teilzeitbeschaeftigten


Dein Vergleich hinkt. Wenn beide 120% arbeiten würden, wären sie gleichgestellt ....nach deiner Idee eben nicht.

[PushPull]

Wovon redest Du? Es geht da um nicht gezahlte Zuschläge für Überstunden. Und nirgends geht es dabei um Beamt*innen.

Und für TZ Beschäftigte lohnt sich Mehrarbeit nunmal deutlich mehr. Die Benachteiligung besteht auf Seiten der VZ-Lehrkräfte.

VZ-Lehrkräfte sollten meiner Meinung nach den gleichen Satz erhalten. Ich sehe keine Grundlage dafür, Mehrarbeit unterschiedlich hoch zu vergüten (s. auch die Argumentation des EuGH).

Ich seh's jeden Tag im Kollegium: das ewige Gejammere der TZ-Leute: ,,Ich kann nie in der 1. Stunde eingesetzt werden. Und am Nachmittag auch nicht", ,,Mein Stundenplan ist aber nicht so schön, ich habe ja Springstunden.", ,,Schon wieder eine Vertretungsstunde?".

Und nun schafft man mit Einführung der Begatellgrenze immerhin mal eine Gleichbehandlung. Ideal wäre natürlich, sie für alle abzuschaffen.