Stufenverhandlung bei Arbeitgeberwechsel

[Frod24]

Hallo miteinander,

ich arbeite aktuell im TVÖD VKA und habe mich bei einem anderen Arbeitgeber im gleichen Tarifvertrag auf die gleiche Entgeltgruppe beworben.

Hintergrund: Aufgrund eines internen Stellenwechsels in eine höhere Entgeltgruppe, hat meine Stufenlaufzeit wieder bei 3 angefangen. Theoretisch wäre ich mittlerweile in Stufe 4.

Die Stufe kann bei einem Arbeitgeberwechsel mit Sicherheit neu verhandelt werden, ich frage mich nur: inwieweit?

Meine Voraussetzung für einen Arbeitgeberwechsel wäre Stufe 5. Ist so ein Sprung möglich?

(Zusatzinfo, falls wichtig: Aktuell habe ich einen Antrag auf Verkürzung der Stufenlaufzeit gemäß § 17 Abs. 2 S. 1 im Umlauf. Ob dieser bis zum Zeitpunkt einer möglichen Zusage bearbeitet ist und wie die Entscheidung ausfällt, kann ich natürlich nicht sagen.)


Hat da jemand Erfahrungen mit und kann diese mit mir teilen?


Danke im Voraus.

[Petar T.]

Die Frage ist, weshalb dich der neue Arbeitgeber in einer Stufe einstellen sollte, die du bei deinem bisherigen Arbeitgeber noch gar nicht erreicht hast. Du kommst höchstens aus der Stufe 4, wahrscheinlich sogar nur Stufe 3. Wie wirst du dem neuen Arbeitgeber begründen, in Stufe 5 eingestellt werden zu wollen?

Ein Anspruch auf eine bestimmte Stufe besteht bis zur Stufe 3, in Abhängigkeit von der einschlägigen Berufserfahrung. Alles darüber hinaus ist hängt vom Wohlwollen des Arbeitgebers ab.

Solltest du bis dahin doch in die Stufe 4 kommen, wäre es wahrscheinlich auch denkbar, nach § 16 Abs. 2a die bisherige Stufe zu übernehmen.  Bei einem wenig verhandlungswilligen Arbeitgeber allerdings könntest du schon Probleme bekommen, die Stufe 3 zu erhalten, wenn du keine einschlägige Berufserfahrung vorweisen kannst.

Die Erfolgsaussichten hängen davon ab, wie sehr dich der neue Arbeitgeber unbedingt einstellen möchte. Auf einem Spezialgebiet mit Personalgewinnungsproblemen ist man sicherlich eher entgegenkommend. Ist das Bewerberfeld aber groß und man könnte problemlos auch den zweit- oder drittplatzierten Kandidaten einstellen, kannst du dich sehr schnell verzocken.

[MoinMoin]

Wie wirst du dem neuen Arbeitgeber begründen, in Stufe 5 eingestellt werden zu wollen?

Wenn genügend Zeit (10 Jahre berufliche Tätigkeit) als förderliche Zeit anerkannt werden kann, dann geht es durchaus darüber.

[Petar T.]

Natürlich geht es.
Frod24 sollte sich aber auf Nachfragen vorbereiten, da es kein Selbstläufer ist. Mit "ich habe gehört, das würde grundsätzlich möglich sein" kommt man sicherlich nicht so weit wie mit einer guten Begründung. Förderliche Zeiten wären da ein Anfang.
 
 
 

[Frod24]

Danke schon einmal für die Antworten, die Umsetzung hört sich zumindest nicht unmöglich an.

Ich habe 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet und möchte natürlich , dass das berücksichtigt wird. Sollte ich mich mit der Verhandlung verzocken und die Entscheidung würde aus diesem Grund auf einen anderen Kandidaten fallen, könnte ich damit leben.

Wie könnte so eine Nachfrage gezielt in Verwaltungsdeutsch formuliert werden?

[MoinMoin]

Du kannst im Vorstellungsgespräch klar formulieren, dass du erwartest mindestens Stufe 5 zu erhalten, da du aufgrund deiner Erfahrung du 15 Jahre förderliche Zeiten (§16 Absatz 1 Satz 3) vorweisen kannst und somit selbst Stufe 6 möglich wäre.

Hinweis: Der AG kann diesen § nur anwenden, wenn er ansonsten die Stelle nicht besetzt bekommt.