Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

KlammeKassen · **Heute** um 08:03

Zitat von: oberhaeo in Gestern um 10:27Das nannte sich doch früher einmal Arschkriecher ... oder verwechsele ich da was?

KlammeKassen · **Heute** um 08:05

Zitat von: HansmitderAst in Gestern um 10:31Gute Idee, jedoch befürchte ich, dass es nicht umsetzbar ist.

TVV ist schon ein netter Tarif, wenn ich mir den so ansehe

Würde ich auch gerne nehmen..

Jap definitiv, bessere Möglichkeiten der freiwilligen Altersvorsorge, 100 % JSZ, in der Regel mehr Benefits möglich.
Und selsbt bei Eingruppierung eine Gruppe tiefer, ist man in der Regel besser dran (was wohl oft in der Praxis so ist, weil andere Tätigkeitsmerkmale).
Und die großen Sprünge finden zu Beginn statt, ist für Berufsanfänger in der Regel natürlich ziemlich gut.

Allerdings sind Ingenieure in der Regel sowohl bei Kommunen als auch bei Versorgen in EG11.
Und die EG11 ist im TV-V deutlich besser.

KlammeKassen · **Heute** um 08:08

Zitat von: Maggus in Gestern um 15:39Ich hoffe Dir ist noch in Erinnerung, dass in der TR 2020 die Sparkassenarbeitgeber deutliche Verschlechterungen für ihre Beschäftigten gefordert haben. Schlussendlich kam es zur Absenkung des garantierten Anteils der Sonderzahlung um insgesamt 14 % (es konnten lediglich noch 2 zusätzliche Urlaubstage als "Gegenleistung" herausgehandelt werden) und die beiden Erhöhungen des Tabellenentgelts wurde bei Sparkässlern um jeweils drei Monate nach hinten verschoben und zusätzlich die 2. Erhöhung (1,8 %) auch noch auf 2 Teile aufgesplittet.

Auch in der TR 2023 wollten die S-Arbeitgeber wieder eine Schlechterstellung, konnten sich damals aber nicht durchsetzen (auch nicht bei ihren AG-Kollegen).

Der Mehrheit der Sparkassen ging es 2020 gut und 2023 noch besser (einzelne Ausnahmen bei ca. 360 Sparkassen ausgenommen). Zudem enthält die Sparkassensonderzahlung auch 2 Bestandteile, deren Kriterien jede Sparkasse individuell mit ihrem Personalrat regeln kann. Einer dieser Bestandteile hängt von den vereinbarten Kriterien zum Unternehmenserfolg ab, d.h. Sparkassen können hier einen Teil der Sonderzahlung bei Verfehlung der Kriterien kürzen.
Somit ist es nicht notwendig, dass für alle Sparkassenbeschäftigte eine tarifliche Kürzung gefordert wird, während die weniger erfolgreichen Sparkassen ihre (tariflichen) Möglichkeiten nicht umsetzen.

Die zusätzlichen Urlaubstage werden die Beschäftigten irgendwann verteidigen müssen, da sich die Sparkassenarbeitgeber nicht mehr erinnern werden, dass diese (zu teuer) von den Beschäftigten "erkauft" wurden.

Wirtschaftliche erfolgreiche Sparkassen haben doch schon immer / lange Möglichkeiten zu handeln, wenn sie es wollen. Zum Beispiel über die Übertragung von Tätigkeiten (höherwertigere Bewertung erreichen), Zulagen, Verkürzung der Stufenlaufzeit und noch einige andere Möglichkeiten.
Wenn Dein Haus das nicht macht, dann entweder weil es nicht erfolgreich ist, oder weil es nicht gewollt ist.

Für Sparkassen sind ja nun mit den hohen Zinsen aber wieder die Rosigen Zeiten angebrochen.
Tagesgeld mit 0,0 - 0,9 % verzinsen und selbst bei der EZB 2,5 % dafür abkassieren.

Diese Zeiten gab es inbesondere 2020 nicht und 2023 auch erst soooo langsam.

KlammeKassen · **Heute** um 08:10

Zitat von: BAT in Gestern um 17:14Ja, jetzt habe ich auch mal ausnahmsweise das Deutschlandticket als Jobticket und es ist fast nur Chaos auf der Schiene.

Dies konsumtiven Zuschüsse für das D-Ticket (aber auch für Diesel - okay, falscher Zeitpunkt) müssen sofort umgeleitet werden in die Infrastruktur.

Ich habe meinen Verdienst ab nächsten Jahr bereits beim AG reduziert, da die Brutto-Netto-Geschichte nach schlechter wird in Zukunft.

Da bist du ja wieder

Wieso? Warst du jetzt über der BBG und rutscht unter die BBG nächstes Jahr?

KlammeKassen · **Heute** um 08:10

Zitat von: MoinMoin in Gestern um 16:27Hast du dir nur die EG oder auch die Entgeltordnung angeschaut?

Ingenieure meist beides EG11.

Aber ja, oftmals ist es nicht die gleiche Gruppe.

Deshalb hatte ich auch gesagt unter Beibehaltung der Gruppe

BAT · **Heute** um 09:02

Zitat von: KlammeKassen in Heute um 08:10Wieso? Warst du jetzt über der BBG und rutscht unter die BBG nächstes Jahr?

Teile der JSZ und meine Bereitschafsbezüge waren bisher über der BBG und damit nicht verbeitragt. Diese rutschen mit der außerordentlichen Anhebung der BBG in die Verbeitragung; ich habe mich insofern zunächst vom Bereitschaftsdienst abgemeldet.

HansmitderAst · **Heute** um 09:06

Zitat von: MoinMoin in Gestern um 16:27Hast du dir nur die EG oder auch die Entgeltordnung angeschaut?

Ja habe ich mir beides angesehen.

Mit meinen Qualifikationen stehe ich mir beim TVV schon ein gutes Stück besser, als beim TVÖD.

Und machen wir uns nichts vor, Geld ist für viele von uns schon der ausschlaggebende Punkt.

MoinMoin · **Heute** um 11:00

Zitat von: HansmitderAst in Heute um 09:06Ja habe ich mir beides angesehen.

Mit meinen Qualifikationen stehe ich mir beim TVV schon ein gutes Stück besser, als beim TVÖD.

Und machen wir uns nichts vor, Geld ist für viele von uns schon der ausschlaggebende Punkt.

Klar ist Geld der ausschlaggebender Punkt.
Wenn ich TV-V lese, dann vergleichen leider viele EG13 mit EG13 und nicht EG13 TVöD mit EG11/12 TV-V, wie es von der EGO her korrekt wäre.

JahrhundertwerkTVÖD · **Heute** um 11:15

Zitat von: MoinMoin in Heute um 11:00Klar ist Geld der ausschlaggebender Punkt.
Wenn ich TV-V lese, dann vergleichen leider viele EG13 mit EG13 und nicht EG13 TVöD mit EG11/12 TV-V, wie es von der EGO her korrekt wäre.

Ich empfehle aktuelle Ausschreibungen und Eingruppierungen anzugucken.
Es gibt kaum noch TV-V Betriebe die wie oben erwähnt "korrekt nach EGO" eingruppieren. Schlicht dem geschuldet dass kaum Fachkräftepersonal zu finden ist.
Stellt mal die reale Eingruppierung im TVÖD gegenüber.

Eine Fachkraft für Wasserversorgung wird nie unter E6 TV-V eingruppiert.
Elektriker meistens zwischen E6 und E8 Tv-V
Meister und Techniker meistens ab E9
Ingeniuere ab E11
Mit Führungsverantwortung ab E12/E13 TV-V

Nun sind viele vergleichbare Mitarbeiter im kommunalen Bereich im TVÖD eingruppiert und erhalten ein deutlich geringeres Gehalt.
Wenn die nach TV-V Vertrag schon keine qualifizierten Mitarbeiter mehr erhalten, wie soll dies dann mit dem TVÖD möglich sein?

Bubi11 · **Heute** um 11:44

Zitat von: JahrhundertwerkTVÖD in Heute um 11:15Eine Fachkraft für Wasserversorgung wird nie unter E6 TV-V eingruppiert.
Elektriker meistens zwischen E6 und E8 Tv-V
Meister und Techniker meistens ab E9
Ingeniuere ab E11
Mit Führungsverantwortung ab E12/E13 TV-V

Das ist genau unsere Eingruppierung. Kann man mögen oder nicht ich sage immer dann geht doch in die Freie Wirtschaft.

MoinMoin · **Heute** um 11:56

Zitat von: JahrhundertwerkTVÖD in Heute um 11:15Ich empfehle aktuelle Ausschreibungen und Eingruppierungen anzugucken.
Es gibt kaum noch TV-V Betriebe die wie oben erwähnt "korrekt nach EGO" eingruppieren. Schlicht dem geschuldet dass kaum Fachkräftepersonal zu finden ist.
Stellt mal die reale Eingruppierung im TVÖD gegenüber.

Eine Fachkraft für Wasserversorgung wird nie unter E6 TV-V eingruppiert.
Elektriker meistens zwischen E6 und E8 Tv-V
Meister und Techniker meistens ab E9
Ingeniuere ab E11
Mit Führungsverantwortung ab E12/E13 TV-V

Nun sind viele vergleichbare Mitarbeiter im kommunalen Bereich im TVÖD eingruppiert und erhalten ein deutlich geringeres Gehalt.
Wenn die nach TV-V Vertrag schon keine qualifizierten Mitarbeiter mehr erhalten, wie soll dies dann mit dem TVÖD möglich sein?

Ich habe vom Tarifvertrag geredet und wenn man den Wunsch hat auf TV-V zu wechseln und erwartet, dass man dann, wie du es beschreibst, übertariflich bezahlt wird bei den TV-V, dann sollte man doch lieber gleich fordern: Ich will übertariflich bezahlt werden....

hat aber dann eben nichts mit dem TV-V zu tun.