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Tarifabschluss 18.04.2018

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MrRossi:

--- Zitat von: Controller am 13.11.2018 14:32 ---Ja, genau. Alles, was ich in den letzten 30 Jahren erreicht habe, habe ich mir erkämpfen müssen und zwar meistens mit Unterstützung meiner Vorgesetzten gegen den Willen von Personalrat und Gewerkschaften.

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Sehr interessant das es gegen den Willen des Personalrates und Gewerkschaften geklappt hat. Das schreit ja förmlich nach Verschwendung.... sollte sich das Durchsetzen.
Dann passt der Satz so besser:

--- Zitat von: Controller am 13.11.2018 14:32 ---....Mitarbeiter auf diesem hohen Entgeltniveau wird sich die öffentliche Hand in der kommenden Wirtschaftskrise nicht mehr leisten können.

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MrRossi:

--- Zitat von: tomk am 13.11.2018 13:38 ---
--- Zitat von: MrRossi am 13.11.2018 11:25 ---Dann liegen ihre Interessen wohl richtig bei der Arbeitgeberseite. Ich zitiere da gerne den Chef vom Städte und Gemeindebund: "Abschluß deutlich zu hoch!" und sage : "Ja für 85% sicher!"

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Nein, das ist ein unzulässiger Zirkelschluss. Ich sage lediglich das meine und die Interessen vieler anderer Mitarbeiter im öD nicht von Verdi vertreten werden. Es war (leider?) in der Vergangenheit so das der Arbeitgeber zumindest meine Interessen deutlich besser vertreten hat, als es die Gewerkschaften getan haben.

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Ohne Rosinenpickerei waren das bitte welche? Und gerne wünsche ich mir jetzt richtig Gute, die auch auf die 85% zutreffend sind. Hoffe es kommt mehr wie "Mehr Geld für die Elite"

Nyanko:

--- Zitat von: MrRossi am 13.11.2018 15:05 ---Sehr interessant das es gegen den Willen des Personalrates und Gewerkschaften geklappt hat. Das schreit ja förmlich nach Verschwendung....
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Nein das schreit eher nach gewerkschaftlicher Vereinheitlichung und das Stemmen gegen diversifikation im Gehaltsgefüge. Sieht man ja den merkwürdigen Forderungen (min 200 Euro ::)) der Vergangenheit und der immer weiter zusammenrückenden Entgelttabelle.

Keeper83:

--- Zitat von: daseinsvorsorge am 13.11.2018 13:32 ---
Trotz immer höherer Bildungsabschlüsse können sich diese Positionen gesamtgesellschaftlich immer noch halten. Woran liegt es ?

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Ich finde es ziemlich offensichtlich, dass die durchaus überdurchschnittlichen Erhöhungen, welche in der Entgelttabelle zu finden sind, eben nicht auf die Gewerkschaften zurückzuführen sind. Ganz im Gegenteil.   
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OK-interessante These- auf wen denn dann ???
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Auf das Interess der Arbeitgeber qulifiziertes Personal in den entsprechnden EG´s binden, bzw. gewinnen zu können, insbesondere mit Blick auf die angespannte Lage am Arbeitsmarkt und der Konkurrenz durch, zur Zeit, gut/besser bezahlende Unternehmen der freien Wirtschaft.

daseinsvorsorge:
Auf das Interess der Arbeitgeber qulifiziertes Personal in den entsprechnden EG´s binden, bzw. gewinnen zu können, insbesondere mit Blick auf die angespannte Lage am Arbeitsmarkt und der Konkurrenz durch, zur Zeit, gut/besser bezahlende Unternehmen der freien Wirtschaft.
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Dann dürfen z.B, die ErzieherInnen in den nächsten SuE-Verhandlungen 2020 ja ein Tarifeuerwerk erwarten, wenn die Arbeitgeber entsprechend dem offensichtlichen "Mangel"- derzeitige Schätzungen gehen von ca. 150.000 Vollzeitkräften (für alle Träger)und Tendenz steigend aus- ohne Wenn und Aber die Tarife so erhöhen, dass wieder mehr Personen diesen 5jährigen Ausbildungang absolvieren.

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