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Eingruppierung+Stufe bei Neueinstellung

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TV-Ler:

--- Zitat von: was_guckst_du am 26.04.2019 09:01 ---...ich habe gerade festgestellt, dass meine Negativbewertungen erstmals die Positivbewertungen überholt haben...normalerweise erreicht das ausser Spid niemand...das adelt sozusagen! ;D ;D ;D

--- End quote ---
Ach wie schön, das ich mich auch zum Adel zählen darf  8)
Selbstverständlich nur zum niederen Adel ... ;)

MoinMoin:

--- Zitat von: BAT am 26.04.2019 08:38 ---Klar, die Abstände werden kürzer zwischen den Entgeltgruppen durch das Einfügen dieser Entgeltgruppe. Es wäre aber auch im Sinne BEIDER Tarifparteien gewesen hier eine klarerer Struktur reinzubringen.
--- End quote ---
Mit klarer Struktur meinst du jetzt was genau? (Ich dachte die Einführung der a,b,c hätte genau dafür gesorgt, dass es jetzt klarerer Strukturen innerhalb der 9er Arbeit gibt)
Gleichverteilung der Abstände der EGs zueinander?
Stärkere Abgrenzung in der EGO ?

--- Zitat --- Denn ich bin nicht der Einzige bei uns im Hause, der sich nicht so sehr für E10 interessiert. Bei den Beamten und Personen mit besserer Steuerklasse sieht das anders aus.

--- End quote ---
Wenn also dein Chef ankommt und dich fragt:
Wollen sie ein bisserl mehr knifflige und wichtigere Aufgaben bekommen und dafür 4,5% mehr Geld erhalten?
Dann scheint bei euch die Antwort zu sein: Nö, bin zufrieden so wie es ist.
Schade.  :-[

TV-Ler:

--- Zitat von: BAT am 26.04.2019 08:38 ---...
Denn ich bin nicht der Einzige bei uns im Hause, der sich nicht so sehr für E10 interessiert. Bei den Beamten und Personen mit besserer Steuerklasse sieht das anders aus.

--- End quote ---
Ich glaube übrigens nicht, das sich Beamte übermäßig für die EG10 interessieren  8)

BAT:

--- Zitat von: MoinMoin am 26.04.2019 11:04 ---
Wenn also dein Chef ankommt und dich fragt:
Wollen sie ein bisserl mehr knifflige und wichtigere Aufgaben bekommen und dafür 4,5% mehr Geld erhalten?
Dann scheint bei euch die Antwort zu sein: Nö, bin zufrieden so wie es ist.
Schade.  :-[

--- End quote ---

Nein, gerade die Aufgaben würden mich interessieren. Das wäre das einzige was mich noch locken würde. Aber nur wegen der Tätigkeiten. Ansonsten ist mir das Geld nicht so wichtig.

Zur Struktur der EGO wurde doch schon alles geschrieben:

Abgesehen davon, das ich den BAT gern behalte hätte, wäre eine sofortige Einführung der neuen EGO mit dem TVÖD 2005 wünschenswert gewesen, kein Hickhack in der E9, stufengleiche Höhergruppierung gar nicht notwendig, da nur zwei Stufen da sind (Stufe 1 als Probezeit, Einarbeitung, dann Stufe 2 als Endstufe), warum soll man den Leuten nicht das volle Gehalt zahlen. Kein LOB, hat nur Stress gebracht und wird jetzt sowie nach Gießkanne verteilt bei den meisten.

TV-Ler: ist halt so, daß die Stellen bei uns mit E10/A11 ausgeschrieben werden. Gute Struktur in der Besoldungstabelle!

MoinMoin:

--- Zitat von: BAT am 26.04.2019 11:32 ---
--- Zitat von: MoinMoin am 26.04.2019 11:04 ---
Wenn also dein Chef ankommt und dich fragt:
Wollen sie ein bisserl mehr knifflige und wichtigere Aufgaben bekommen und dafür 4,5% mehr Geld erhalten?
Dann scheint bei euch die Antwort zu sein: Nö, bin zufrieden so wie es ist.
Schade.  :-[

--- End quote ---

Nein, gerade die Aufgaben würden mich interessieren. Das wäre das einzige was mich noch locken würde. Aber nur wegen der Tätigkeiten. Ansonsten ist mir das Geld nicht so wichtig.

--- End quote ---
Irgendwie verwirrend, jetzt interessierst du dich also doch für EG10 Tätigkeiten? Freut mich zu hören.


--- Zitat ---Zur Struktur der EGO wurde doch schon alles geschrieben:

Abgesehen davon, das ich den BAT gern behalte hätte, wäre eine sofortige Einführung der neuen EGO mit dem TVÖD 2005 wünschenswert gewesen, kein Hickhack in der E9, stufengleiche Höhergruppierung gar nicht notwendig, da nur zwei Stufen da sind (Stufe 1 als Probezeit, Einarbeitung, dann Stufe 2 als Endstufe), warum soll man den Leuten nicht das volle Gehalt zahlen. Kein LOB, hat nur Stress gebracht und wird jetzt sowie nach Gießkanne verteilt bei den meisten.

--- End quote ---
Die Stufen sind tatsächlich Bockmist. Könnte allerdings auch mit 3 Stufen leben 1 3 und 6. Denn ich merke immer wieder (habe ja schon einige AG Wechsel hinter mir) das man nach spätestens 3 Jahren voll im System und Vernetzt ist und danach nüscht mehr neues gibt, dazu dann ein LOB wäre Super, aber dazu fehlt es einerseits an einem Differenzierungswillen im öD und an Führungskräfte, die das könnten.
Also im öD mit deren MA ist LOB Müll.
Dazu wäre ich für die Abschaffung von 9a,b,c man hätte einfach die unterschiedlichen Stufenlaufzeiten abschaffen sollen und einige EGO Kriterien in die 10 schieben können.
So hat man genau das Ergebnis was vorhersehbar war:
Die Leute sehen die a,b,c als komplett eigenständige EG an (was sie tariflich ja auch ist) und sind weiterhin pauschal unzufrieden, wenn sie nach EGs oben und unten schielen. Genauso wie man früher ja auch pauschal unzufrieden war wenn man bei einer HG Stufen "verloren" hat, obwohl man mehr Geld erhalten hat.
(Natürlich gab es einige bei denen die Unzufriedenheit begründet war, weil sie erst auf längerer Sicht mehr Geld erhalten haben)

Dann wäre da noch: Einheitlich JSZ für alle EGs  (egal ob 20% oder 100%)

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