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Dauer nach Höhergruppierung

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PapaSchlumpf76:

--- Zitat von: Spid am 22.08.2019 09:43 ---Nein, für mutmaßlichen Betrug.

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Inwiefern eigentlich Betrug...?

Kaiser80:
Nun, dein AG täuscht dich (wider besseren Wissens). Er sagt dir, du habest einen Antrag zu stellen um dein Entgelt zu erhalten, was schlicht nicht der Warheit entspricht. Er betrügt.

§263 BGB Abs. 1: Wer in der Absicht, sich oder einem Dritten einen rechtswidrigen Vermögensvorteil zu verschaffen, das Vermögen eines anderen dadurch beschädigt, daß er durch Vorspiegelung falscher oder durch Entstellung oder Unterdrückung wahrer Tatsachen einen Irrtum erregt oder unterhält....

MrRossi:

--- Zitat von: Spid am 23.08.2019 10:11 ---Tarifbindung ist nicht erforderlich. Es genügt, wenn die Arbeitsvertragsparteien die Anwendung des Tarifvertrags vereinbart haben.

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Was dann nicht einer Tarifbindung entspricht?

Spid:

--- Zitat von: PapaSchlumpf76 am 23.08.2019 10:15 ---
--- Zitat von: Spid am 22.08.2019 09:43 ---Nein, für mutmaßlichen Betrug.

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Inwiefern eigentlich Betrug...?

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Wenn jemand einen anderen über eine Tatsache täuscht, um sich selbst oder einem Dritten Vermögensvorteile zu verschaffen zu Lasten des Getäuschten, ist es Betrug. Wenn der AG aus seiner machtvollen Position im Arbeitsverhältnis Dir einredet, es sei ein Antrag zu stellen, Dir dadurch ein Vermögensschaden entsteht und ein entsprechender Vorteil beim AG, erfüllt das die objektiven TBM des Betrugs. Fraglich ist dann nur noch der Vorsatz.

Spid:

--- Zitat von: MrRossi am 23.08.2019 10:21 ---
--- Zitat von: Spid am 23.08.2019 10:11 ---Tarifbindung ist nicht erforderlich. Es genügt, wenn die Arbeitsvertragsparteien die Anwendung des Tarifvertrags vereinbart haben.

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Was dann nicht einer Tarifbindung entspricht?

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Nein. Es handelt sich dann entweder um eine Gleichstellungsabrede oder eine Verweisung.

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