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Frage zu Höhergruppierung und Stufen und Berechnung

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WasDennNun:

--- Zitat von: sigma5345 am 14.11.2019 13:09 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 14.11.2019 12:40 ---
--- Zitat von: sigma5345 am 14.11.2019 12:33 ---
--- Zitat von: Alena13 am 14.11.2019 11:15 ---Deswegen hatte ich ja gehofft man ist in der Personalstelle vielleicht großzügig und rechnet bei mir schon mit der Stufe 5 statt Stufe 4 in der Höhergrupierung.

--- End quote ---
Ich glaube da ist eine Stufenlaufzeitverkürzung noch realistischer ;)

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Nein, denn dazu müsste man überdurchschnittiche Leistungen nachweisen!

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Naja ... was heißt nachweisen? Wenn der AG auch daran interessiert ist, dass er mehr Geld bekommt wäre es wohl keine große Sache eine überdurchschnittliche Leistung auf dem Papier zu begründen....
Wie gesagt ... sehr unwahrscheinlich aber zumindest möglich

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Klar kann man so etwa herbeizaubern. Und wo kein kläger da kein ....
Aber wenn die Abteilung so etwas schreibt, dann kann ein prüfer fragen: Wie wird denn der durchschnitt ermittelt, wo sind die Beurteilungen der Kollegen, ...
und dann wird schnell erkannt, dass es hier um schmuhh bzw. verdeckte übertariliche Bezahlung geht.

Schön, wenn es welche gibt die sowas machen, sofern dies nicht gegen Gesetze verstößt.
Die Zulage wäre eine sauberere Sache.

Spid:
Außerdem muß der PR/BR zustimmen.

AngestellterXY:
Ich hätte auch eine Frage. (Ich hoffe ich bin hier richtig, wenn nicht sag ich jetzt schon:sorry!)
Seit 06.2014 in EG9/3.
Kann aber demnächst eine Stelle mit EG10 antreten.
Wenn ich zum 01.12.2019 in die EG10 wechsle, in welche Stufe würde ich kommen?
Oder ist es besser zum 01.01 bzw. 01.02.2020 in die EG10 zu wechseln? wenn ja , in welche Stufe würde ich dann kommen?

Vielen Dank schon mal für die Antwort

Spid:
Die Sachverhaltsschilderung ist inkonsistent, es gibt im TV-L keine E9 mehr.

AngestellterXY:
Ah, entschuldige bitte.
Ich meine EG9klein

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