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Eingruppierung Gruppenleiter

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Isie:
"Leitende und überwachende Funktionen werden nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts regelmäßig als ein einheitlicher Arbeitsvorgang betrachtet."

Also darf selbstverständlich die auszuübende Tätigkeit als Gruppenleiter nicht aufgespalten werden. Aber da aus den Beiträgen von TVLfan hervorgeht, dass auch andere Tätigkeiten auszuüben sind, muss geprüft werden, ob die anderen Tätigkeiten Zusammenhangstätigkeiten oder eigenständige Arbeitsvorgänge sind. Im letzteren Fall muss zeitlich mindestens die Hälfte auf den höher bewerteten Arbeitsvorgang als Gruppenleiter entfallen, um entsprechend eingruppiert zu sein.

TV-Ler:

--- Zitat von: Isie am 17.01.2020 09:52 ---Also darf selbstverständlich die auszuübende Tätigkeit als Gruppenleiter nicht aufgespalten werden. Aber da aus den Beiträgen von TVLfan hervorgeht, dass auch andere Tätigkeiten auszuüben sind, muss geprüft werden, ob die anderen Tätigkeiten Zusammenhangstätigkeiten oder eigenständige Arbeitsvorgänge sind. Im letzteren Fall muss zeitlich mindestens die Hälfte auf den höher bewerteten Arbeitsvorgang als Gruppenleiter entfallen, um entsprechend eingruppiert zu sein.

--- End quote ---

--- Zitat von: Spid am 12.11.2019 09:20 ---Das konstituierende tarifliche Merkmal ist die Bestellung zur Gruppenleitung.

--- End quote ---

Isie:
Und was macht ihr, wenn die anderen Arbeitsvorgänge keine Leitungsfunktion beinhalten, aber höherwertiger sind?

Lars73:
Es gibt keine anderen Arbeitsvorgänge. Diese höherwertigen Tätigkeiten schlagen auf die Bewertung des Gesamtarbeitsvorganges durch. Daraus ergibt sich dann die höhere Entgeltgruppe.

Isie:
Ob es verschiedene Arbeitsvorgänge gibt, lässt sich doch nur erkennen, wenn man die auszuübenden Tätigkeiten kennt. So vernagelt kann ein Arbeitgeber doch gar nicht sein, dass er den Unterschied zwischen Tätigkeiten und Arbeitsvorgängen nicht kennt. Und wenn der Arbeitgeber ausschließlich die Tätigkeit als Gruppenleiter übertragen hätte, müssten und würden wir nicht diskutieren.

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