Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche

[sebbo83]

"Die Stufe 6 ist eh schon genug für diejenigen die schon lange sich im öD aufgehalten haben und sich nicht mehr engagieren werden.
Zulagen für diejenigen, die man halten will, in Höhe von bis 25% der Stufe 6 würde mehr Geld einsparen."

Nein. Scheren Sie hier nicht alle über einen Kamm. Wir haben sehr engagierte, erfahrene Kollegen gerade im Ingenieurbereich, die ab Mitte 40 in der mickrigen Stufe 6 feststecken. Und die schwierigen, komplexen Projekte begleiten. Und derzeit ordentlich Abwerbeversuche erhalten (ein paar sind schon weg). Zulagen lösen das nicht und sind darüberhinaus auch wieder streichbar. 

Wir brauchen auch eine Weiterentwicklung der Stufe 6, gerade bei den EG. 11-13. Zulagen sind in vielen Personalstuben ein Fremdwort.

Danke für diesen Beitrag, denn genau das gleiche hier mit unseren Planern. Ich versuchte ja schon Seiten vorher zu erklären, dass mit Feststecken in Stufe 6 die Perspektiven perspektivlos sind.

[WasDennNun]

"Die Stufe 6 ist eh schon genug für diejenigen die schon lange sich im öD aufgehalten haben und sich nicht mehr engagieren werden.
Zulagen für diejenigen, die man halten will, in Höhe von bis 25% der Stufe 6 würde mehr Geld einsparen."

Nein. Scheren Sie hier nicht alle über einen Kamm. Wir haben sehr engagierte, erfahrene Kollegen gerade im Ingenieurbereich, die ab Mitte 40 in der mickrigen Stufe 6 feststecken. Und die schwierigen, komplexen Projekte begleiten. Und derzeit ordentlich Abwerbeversuche erhalten (ein paar sind schon weg). Zulagen lösen das nicht und sind darüberhinaus auch wieder streichbar. 

Aach so, diese Kollegen würden auch für knapp 80T€ Jahresgehalt nicht bleiben?
Aber dafür sollen die, die sowieso bleiben würden, 10-20T€ mehr bekommen?
Sehr durchsichtig diese Forderung

Wir brauchen auch eine Weiterentwicklung der Stufe 6, gerade bei den EG. 11-13. Zulagen sind in vielen Personalstuben ein Fremdwort.

Nein!
Personalstuben, die keine Mitarbeiterförderung machen, sind ein selbst verursachtes Probleme.
Warum sollen Dienststellen die Mitarbeiterförderung machen monetär darunter leiden?

Ach ja: Wir sind ja ein sozialistischer Geldverteilungsverein.

[WasDennNun]

Danke für diesen Beitrag, denn genau das gleiche hier mit unseren Planern. Ich versuchte ja schon Seiten vorher zu erklären, dass mit Feststecken in Stufe 6 die Perspektiven perspektivlos sind.

Was man ja locker mit einer entsprechende Zulagen Politik auflösen könnt.

Aber hier will man ja lieber eine Stufe 7-15 einführen, um dann zu argumentieren in der Stufe 15 steckt man fest. Sehr einfältig.

Welche Perspektive hat den der Planer in einem pW  Büro?
Er steckt ohne Tarif ebenso fest. Kann aber verhandeln, dass er mehr haben möchte.
Oder der Cheffe gibt halt mal nen Bonus von 10T€ raus.

Das könnte man Analog auch im öD einführen.

[öfföff]

Falls es jemanden interessiert - Morgen sind die ersten ernstzunehmenden Vorbesprechungen Gewerkschaftsintern. Möchte jemand auf dem laufenden gehalten werden?

JA!

[Spid]

Ernstzunehmende gewerkschaftsinterne Vorbesprechungen wären ja auch tatsächlich ein absolutes Novum.

[thesisko]

Falls es jemanden interessiert - Morgen sind die ersten ernstzunehmenden Vorbesprechungen Gewerkschaftsintern. Möchte jemand auf dem laufenden gehalten werden?

JA!

Selbstverständlich 😎

[teclis22]

Es wird doch wie immer laufen:

1 Runde ergebnislos, AG finden TV-Forderung unter der aktuellen Lage als unangemessen
2 Runde ergebnislos, Warnstreit Androhung, AG gibt kein Angebot, wie böse.
3 Runde oh wie wunder es wurde sich mit einem sensationellen Ergebnis geeinigt Nullrunde 2021, dann 1,4% für 2022 und 1,1% für 2023

Es ist doch immer das gleiche alt eingesessene Prozedere...

*ring ring*
Frau: Sekretariat Werneke - schönen guten Tag.
Mann: Ja Franky hier. Sagen Sie wir haben doch schon bald wieder die Tarifaufführung. Machen Sie doch schon mal bitte die Presse Nachrichten für die Ergebnisse der ersten und zweiten Runde fertig?
Frau: Also ähnlich wie die letzten Jahre?
Mann: Ja genau.. sie wissen schon  1. Runde sowas wie.. ahh.. Arbeitgeber lehnten unsere Forderungen ohne triftigen Grund ab und empören sich über angemessene Forderungen und so.
Frau: Ja okay.. denke da kann ich mit der Inga.. das ist unsere neue Studetische-Hilfskraft aus den alten Veröffentlichungen was zusammenstellen.
Mann: Genau das habe ich mir vorgestellt.. und sie wissen ja.. schreiben sie noch was von sozialer Gerechtigkeit, harte Arbeit.. na halt was die Leute da so erwarten. Sie kriegen das hin.
Frau: Okay und für die 2. Runde?
Mann: Na genauso.. formulieren sie etwas um und fügen Sie dann hinzu ... ähm.. nun ist es Zeit unseren forderungen nachdruck zu verleihen und dafür zu sorgen das gute Arbeit gut bezahlt wird. Dann wieder das übliche das die AGs keinerlei Gesprächsbereitschaft signalisiert haben und sturr bleiben. Wir sind also gezwungen zu Warnstreiks... jada jada.. da haben wir bestimmt auch noch was.
Frau: Denke da finde ich was, wir haben noch ein paar alte SPD Fleyer aus den 70ern da findet sich bestimmt auch noch was.
Mann: Sehr gut, Sie sind ein Goldengel.
Frau: *verlegen* Danke sehr für das Kompliment. Ach eh ich es vergesse: Das Abendprogramm für die Delegation wie immer?
Mann: Aber natürlich. Wer hart Arbeitet muss auch abschalten können.
Frau: In Ordnung, ich bestelle dann entsprechend den Begleitservice und buche die Zimmer in den Hotels.
Mann: Sehr gut.. dieses mal aber bitte gleich mit Zimmerservice und allem drum und dran.
Frau: NAtürlich.
Mann: In dem Sinne frohes schaffen..
Frau: Auch so.. Widerschauen..
*klick*


naja oder so halt

[Isi]

Aaaaalso, es ist leider noch viel schlimmer als ich es mir hätte ausdenken können.
Alles was bisher von den Landesverbänden (ok viele fehlen noch - sie haben auch noch Zeit bis Mitte August) an die TK an "Forderungen" weitergeleitet wurde ist:

5,5% mehr Gehalt bei 12 Monaten laufzeit
Erhöhung der Stufe 6 (ja wirklich nur "Erhöhung" keine Idee dazu, nur "Erhöhung ... 50Cent oder was...)

Ach ja: und es werden jetzt "Teams" in Spartengewerkschaften aufgestellt, welche die Warnstreikbereitschaft erhöhen sollen - des wird uns helfen.

Da fällt einem nix mehr dazu ein, bleibt zu hoffen, dass den restlichen Landesverbänden mehr einfällt.

[Wdd3]

Dann kann das Sekretariat Weneke auch schon das Ergebnis schreiben:

1. Einmal Zahlung von 450 € am 01.10.2021
2. 1,2 %; mind. 50€ ab 01.03.2022
3. 0,9 % ab 01.10.2022
3. 1,4 % ab 01.06.2024 Laufzeit bis 31.01.2024

...großartiges Ergebnis, 5,5 %, Zielvorgabe erreicht (zumindest für die E1 - E5)   

[Spid]

Dann kann das Sekretariat Weneke auch schon das Ergebnis schreiben:

1. Einmal Zahlung von 450 € am 01.10.2021
2. 1,2 %; mind. 50€ ab 01.03.2022
3. 0,9 % ab 01.10.2022
3. 1,4 % ab 01.06.2024 Laufzeit bis 31.01.2024

...großartiges Ergebnis, 5,5 %, Zielvorgabe erreicht (zumindest für die E1 - E5)

Die Vereinbarung einer Laufzeit, deren Ende vor der letzten Erhöhung liegt, spiegelte in der Tat die Qualität der TVP wider...

[Wdd3]

Abgesehen davon das es keine Rolle spielt weil meine Aussage auf die Austauschbarkeit der Tarifverhandlungen der letzten 70 Jahre abziehlt, was habe ich verpasst?

TV-L - Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder
Allgemeine Entgelttabelle nach TV-L Anlage B
Entgeltrechner TV-L 2019
gültig vom 01.01.2019 bis 31.12.2019
Entgelterhöhung: +3,01%, mindestens 100 € Stufe 1 in E2 bis E15: +4,5%
Überleitung der "kleinen E9" in die E9a
Entgelttabelle 2019
Analyse der Entgelttabelle
Entgeltrechner TV-L 2020
gültig vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Entgelterhöhung: +3,12%, mindestens 90 € Stufe 1 in E2 bis E15: +4,3%
Entgelttabelle 2020
Analyse der Entgelttabelle
Entgeltrechner TV-L 2021
gültig vom 01.01.2021 bis 30.09.2021

[teclis22]

1. Einmal Zahlung von 450 € am 01.10.2021

450€?! Gierieges Pack!

Als Zeichen der Solidarität verzichten die Angstellten auf die Einmalzahlung zu gunsten der Opfer  von [Bezeichner der nächsten, dann aktuellen Katastrophe].

[Bastel]

Sockelbetrag, Einfrierung der JSZ, einheitliche 40h Woche für alle... Da fallen einem noch ein paar schöne Sachen ein.

[Bastel]

1. Einmal Zahlung von 450 € am 01.10.2021

450€?! Gierieges Pack!

Nur für EG<8, bis E12 bekommt 300€ und alle Reichen >12 bekommen 150€. Das ist fair.

[öfföff]

5,5% mehr Gehalt bei 12 Monaten laufzeit
Erhöhung der Stufe 6 (ja wirklich nur "Erhöhung" keine Idee dazu, nur "Erhöhung ... 50Cent oder was...)

Ich find das hört sich doch ganz gut an. Wenns so käme wärs ein Traum! Klar werdens keine 12 Monate. Darum heisst es nun möglichst nah an diese Forderung rankommen!