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Schlechtleistung: ordentlich unkündbar nach 15 Jahren/Alter über 40

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Strandboy:

--- Zitat von: Spid am 13.01.2021 16:47 ---Bereits der erste Satz ist völlig falsch, denn die Leistung mittlerer Art und Güte bemißt sich nach dem individuellen Leistungsvermögen, ständige Rechtsprechung des BAG. Mithin sind Deine Ausführungen ohne jeden Wert.

--- End quote ---
Ja ja, ich steig jetzt hier aus. Mach du mal.

Spid:
Ist immer schlimm, wenn Fernseh“Bildung“ mit Realität konfrontiert wird.

Strandboy:

--- Zitat von: Spid am 13.01.2021 16:51 ---Ist immer schlimm, wenn Fernseh“Bildung“ mit Realität konfrontiert wird.

--- End quote ---
Und du? Du bist Anwalt für Arbeitsrecht, oder wie? Order arbeitest du in der Personalabteilung als Jurist?

Hier zur Vergleichsgruppe....diesmal kein Video:  https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigung-wegen-schlecht-oder-minderleistung-im-arbeitsverhaeltnis-teil-ii-von-iii_083273.html

Spid:

--- Zitat von: Strandboy am 13.01.2021 16:54 ---
--- Zitat von: Spid am 13.01.2021 16:51 ---Ist immer schlimm, wenn Fernseh“Bildung“ mit Realität konfrontiert wird.

--- End quote ---
Und du? Du bist Anwalt für Arbeitsrecht, oder wie? Order arbeitest du in der Personalabteilung als Jurist?

Hier zur Vergleichsgruppe....diesmal kein Video:  https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigung-wegen-schlecht-oder-minderleistung-im-arbeitsverhaeltnis-teil-ii-von-iii_083273.html

--- End quote ---
Weder noch. Von Zeit zu Zeit besuchen aber beide Gruppen Seminare unter meiner Leitung und versuchen, mein Wissen aufzusaugen. Schriebst Du nicht, Du wärest raus? Du bist also so inkonsequent wie Du inkompetent bist.

Lars73:

--- Zitat von: Strandboy am 13.01.2021 16:54 ---Hier zur Vergleichsgruppe....diesmal kein Video:  https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigung-wegen-schlecht-oder-minderleistung-im-arbeitsverhaeltnis-teil-ii-von-iii_083273.html

--- End quote ---

Die Quelle bestätigt doch genau die Darstellung von Spid zur Schlechtleistung.

Du vermischt Schlechtleistung und Minderleistung und stützt dich auf einer falschen Interpretation der Leistung mittlerer Art und Güte. Es geht hier um die falsche Verwendung von Begriffen. Es ist nicht strittig, dass auch eine Minderleistung zu einer Kündigung führen kann. Aber laut Überschrift geht es hier um Schlechtleistung.

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