Allgemeines und Sonstiges > allgemeine Diskussion

Dienstliche Beurteilung Tarifbeschäftigte

<< < (2/5) > >>

WasDennNun:

--- Zitat von: Organisator am 12.03.2021 12:34 ---Welchen Sinn hat die regelmäßige Beurteilung der Tarifbeschäftigten? Und welche Rechtsgrundlage?

--- End quote ---
Der Sinn könnte sein eine Basis für den leistungsorientierte Stufenanstieg zu haben.

Kenne aber kaum Behörden, die das machen (also Beurteilungen)

Alphonso:
Für Höhergruppierungen. Es ist etwas absurd, durch die immer noch vorhandene Denke E = A und Höhergruppierung = Beförderung. Ich möchte es nicht noch näher ausführen. Deswegen auch die Formulierung.

Dakmer:
Einen Sinn hat eine nachweisliche Beurteilung, meiner Meinung nach, wenn auch tatsächlich die Arbeit beurteilt werden würde. In meinem Umfeld gibt es Mitarbeiter, die sich aus Arbeit nix machen. Denen wird nicht naheglegt, sich mal mehr reinzuhängen. Dann gibt es Leute, die meinen sie haben total viel Stress, können nur ihre Arbeit nicht organisieren, halten keine Termine ein und jammern nur rum. Da ließe sich sicher was regeln. Nur muss man dazu als Vorgesetzter ein echtes sinnvolles ergebnisorientiertes Gespräch führen. Sowas kennne ich aber nicht. Da wird eher alles wohlwollend angekreuzt, gefragt ob man auch als Angestellter mit dem Vorgesetzten klarkommt (wer sagt da schon: nein....) und das Ganze wird abgeheftet. Das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch dauert dann fünf Minuten. Es findet zum Glück nur alle paar Jahre statt.
Rechtsgrundlage fällt mir grad nicht ein, könnte aber unsere allgemeine Dienstanweisung sein.

Organisator:

--- Zitat von: WasDennNun am 12.03.2021 12:40 ---
--- Zitat von: Organisator am 12.03.2021 12:34 ---Welchen Sinn hat die regelmäßige Beurteilung der Tarifbeschäftigten? Und welche Rechtsgrundlage?

--- End quote ---
Der Sinn könnte sein eine Basis für den leistungsorientierte Stufenanstieg zu haben.

Kenne aber kaum Behörden, die das machen (also Beurteilungen)

--- End quote ---

Das wäre cool. Und daraus systematisch Stufenlaufzeitverkürzungen für die obersten 10 % generieren. Hätte was!

SunshineR:
Vielen Dank für die bisherigen Antworten.

Im Großen und Ganzen kann man Beurteilungen also vernachlässigen?

Die meisten Kollegen durchschnittliche Bewertungen.
Woran liegt es, dass bestimmte Personen dann aber doch eine sehr gute Beurteilung erhalten???

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page

[*] Previous page