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Eigenständige Tabelle für MINT-Berufe im TV-L

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WasDennNun:

--- Zitat von: sebbo83 am 24.06.2022 09:05 ---Aber wie?

--- End quote ---
Hast Du doch selber aufgeführt! Ist natürlich kein Selbstläufer.
Und dann gehörst du halt nicht zu dem qualifiziertem Fachkräften, die man binden möchte und es gibt dann bei euch kein Mangel bei der Deckung des Personalbedarfs.
Und da du offensichtlich dem AG nicht gezeigt hast, dass es einen Grund dafür gibt, dich durch zusätzliche monetäre Anreize zu binden, ist doch alles bestens AG seitig.

--- Zitat von: WasDennNun ---komisch unsere EG11er bekommen im erstem Jahr Einstiegsgehalt 51T€ und sind nach 3 Jahren bei 65T€, wenn es sonst nicht mit der Besetzung klappt.

--- End quote ---
in Ergänzung hierzu: Gute Kräfte bei denen wir wissen, dass sie Abwanderungsgedanken haben und wir sie halten wollen, bekommen ebenfalls die Zulage bei uns.

Fazit: Da musst du dann halt dich wegbewerben, wenn du mehr Geld willst oder die Kröte schlucken, dass der AG das Pokerspiel gewinnt.

Bastel:
Anscheinend gibt es bei sebbo keinen Mangel.

sebbo83:

--- Zitat von: Bastel am 24.06.2022 09:24 ---Anscheinend gibt es bei sebbo keinen Mangel.

--- End quote ---
Den Mangel gibt es auch bei uns, Arbeit bleibt dann eben liegen, dauert länger oder bietet halt nicht die erwartete Qualität.

WasDennNun:

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--- Zitat von: sebbo83 am 24.06.2022 09:31 ---
--- Zitat von: Bastel am 24.06.2022 09:24 ---Anscheinend gibt es bei sebbo keinen Mangel.

--- End quote ---
Den Mangel gibt es auch bei uns, Arbeit bleibt dann eben liegen, dauert länger oder bietet halt nicht die erwartete Qualität.

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--- Zitat von: sebbo83 am 24.06.2022 09:05 ---- zur Deckung des Personalbedarfs, = solange sich noch min. 1 Person bewirbt auf eine offene Stelle, nicht möglich
- zur Bindung von qualifizierten Fachkräften = kein wirkliches Interesse seitens des AG, da sich ja immer noch vereinzelt Personen auf offene Stellen bewerben
--- End quote ---
Ok, ist nur ein kleiner Widerspruch.
Aber wer weiß, vielleicht kriegen diese vereinzelnd, neu  angeworbenen Personen ja eine Zulage nach 16.5?

Oder es wurde den Personaler/Führung nicht klar gemacht, dass sie durch ihre verfehlte Personalpolitik für den Schaden, der durch nicht und Unterbesetzung entsteht, verantwortlich sind.

Aber offensichtlich hast du den Ag nicht mit Abgang gedroht oder er hat mit deinem Abgang keine Probleme.

sebbo83:
Der eine Satz im Gespräch damals zu den Zulagen lief etwa so:
Wir möchten Sie sehr gerne behalten, aber Ihren Antrag auf Zulagen 16.5 können wir nicht gewähren. Das ist ein schwieriger Prozess und keiner der im Gesetz genannten Punkten trifft auf Sie und Ihrem Standort wirklich zu.

Alles weitere habe ich aufgezählt.

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