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Tarifverhandlungen - Wunschvorstellungen vs. Realität
Organisator:
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:08 ---Ich habe ein paar Bilder im Kopf!
Ab Januar 2023 fliegen Ihre Kinder pünklich um 16:00 auf die Strasse: Vom Arbeitsobjekt getrennt.
Ihre OP; die Ihrers Partners wird "mittendrin" abgebrochen, da der Überstd.-Zettel ausgefüllt werden muss und der Chef nicht greifbar!
Ihr Chirurg empfängt Sie brüllend vor Schmerzen und er schaut nur auf seine sterile Armbanduhr und wünscht Ihnen eine gute Nacht im Krh-Garten, da die Station bereits geschlossen hat!
Die Psychotherapie Ihres Kindes / Patners/ Selbst/ findet jä ein Ende: Kontingent getrennt.
Keine Krisenintervention außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Ihr Rettungswagen dreht wieder um; noch 5 Min bis zum Depot.
Mir gehen noch einige Beispiele durch den Kopf. Und ich weiß, dass es immer Menschen geben wird, welche Sie selbstlos retten werden. Gut so, ungeachtet Ihrer Lebenseinstellung.
Schönen Tag noch und passen Sie gut auf sich auf!
--- End quote ---
--- Zitat von: Organisator am 07.12.2022 08:07 ---Allerdings dürften die meisten Jobs im öD eben nicht in solchen Bereichen sein, aber viel zu viele AN glauben, dass sie Gleitzeitguthaben aufbauen müssten, weil die Arbeit erledigt werden müsse. Wenn man sich so die AG-Probleme dauerhaft zueigen macht, muss man sich auch nicht wundern, warum der AG nichts ändert.
--- End quote ---
Bastel:
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:08 ---
--- Zitat von: SVAbackagain am 07.12.2022 00:19 ---In beiden Fällen wird der Arbeitgeber entweder Arbeitsstunden anordnen, die entweder ausgeglichen oder zu Überstunden werden, oder es wird halt nicht so wichtig sein. Man muss sich einfach emotional von seinen Arbeitsobjekten lösen.
--- End quote ---
Ich habe ein paar Bilder im Kopf!
Ab Januar 2023 fliegen Ihre Kinder pünklich um 16:00 auf die Strasse: Vom Arbeitsobjekt getrennt.
Ihre OP; die Ihrers Partners wird "mittendrin" abgebrochen, da der Überstd.-Zettel ausgefüllt werden muss und der Chef nicht greifbar!
Ihr Chirurg empfängt Sie brüllend vor Schmerzen und er schaut nur auf seine sterile Armbanduhr und wünscht Ihnen eine gute Nacht im Krh-Garten, da die Station bereits geschlossen hat!
Die Psychotherapie Ihres Kindes / Patners/ Selbst/ findet jä ein Ende: Kontingent getrennt.
Keine Krisenintervention außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Ihr Rettungswagen dreht wieder um; noch 5 Min bis zum Depot.
Mir gehen noch einige Beispiele durch den Kopf. Und ich weiß, dass es immer Menschen geben wird, welche Sie selbstlos retten werden. Gut so, ungeachtet Ihrer Lebenseinstellung.
Schönen Tag noch und passen Sie gut auf sich auf!
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Warum bringst du keine Beispiele vom Harz4 Amt, der Zulassungsstelle oder dem Bürgeramt/Rathaus? Ist dann nicht mehr so emotional oder?
SVAbackagain:
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:08 ---
--- Zitat von: SVAbackagain am 07.12.2022 00:19 ---In beiden Fällen wird der Arbeitgeber entweder Arbeitsstunden anordnen, die entweder ausgeglichen oder zu Überstunden werden, oder es wird halt nicht so wichtig sein. Man muss sich einfach emotional von seinen Arbeitsobjekten lösen.
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Ich habe ein paar Bilder im Kopf!
Ab Januar 2023 fliegen Ihre Kinder pünklich um 16:00 auf die Strasse: Vom Arbeitsobjekt getrennt.
Ihre OP; die Ihrers Partners wird "mittendrin" abgebrochen, da der Überstd.-Zettel ausgefüllt werden muss und der Chef nicht greifbar!
Ihr Chirurg empfängt Sie brüllend vor Schmerzen und er schaut nur auf seine sterile Armbanduhr und wünscht Ihnen eine gute Nacht im Krh-Garten, da die Station bereits geschlossen hat!
Die Psychotherapie Ihres Kindes / Patners/ Selbst/ findet jä ein Ende: Kontingent getrennt.
Keine Krisenintervention außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Ihr Rettungswagen dreht wieder um; noch 5 Min bis zum Depot.
Mir gehen noch einige Beispiele durch den Kopf. Und ich weiß, dass es immer Menschen geben wird, welche Sie selbstlos retten werden. Gut so, ungeachtet Ihrer Lebenseinstellung.
Schönen Tag noch und passen Sie gut auf sich auf!
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Das sind Probleme, die der Arbeitgeber durch Mängel in seiner Organisation verursacht. Es sind somit seine Probleme, die er zu lösen und deren Folgen er zu verantworten hat. Der Arbeitnehmer tauscht Arbeit gegen Geld zu festgelegten Konditionen. Jeder Arbeitnehmer, der Arbeitgeberprobleme zu seinen eigenen macht, braucht gar nicht erst jammern, denn er ist nicht nur Teil des Problems, er ist ursächlich für schlechte Arbeitsbedingungen und somit ist er das Problem.
BATKFMaui:
--- Zitat von: Bastel am 07.12.2022 12:16 ---
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:08 ---
--- Zitat von: SVAbackagain am 07.12.2022 00:19 ---In beiden Fällen wird der Arbeitgeber entweder Arbeitsstunden anordnen, die entweder ausgeglichen oder zu Überstunden werden, oder es wird halt nicht so wichtig sein. Man muss sich einfach emotional von seinen Arbeitsobjekten lösen.
--- End quote ---
Ich habe ein paar Bilder im Kopf!
Ab Januar 2023 fliegen Ihre Kinder pünklich um 16:00 auf die Strasse: Vom Arbeitsobjekt getrennt.
Ihre OP; die Ihrers Partners wird "mittendrin" abgebrochen, da der Überstd.-Zettel ausgefüllt werden muss und der Chef nicht greifbar!
Ihr Chirurg empfängt Sie brüllend vor Schmerzen und er schaut nur auf seine sterile Armbanduhr und wünscht Ihnen eine gute Nacht im Krh-Garten, da die Station bereits geschlossen hat!
Die Psychotherapie Ihres Kindes / Patners/ Selbst/ findet jä ein Ende: Kontingent getrennt.
Keine Krisenintervention außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Ihr Rettungswagen dreht wieder um; noch 5 Min bis zum Depot.
Mir gehen noch einige Beispiele durch den Kopf. Und ich weiß, dass es immer Menschen geben wird, welche Sie selbstlos retten werden. Gut so, ungeachtet Ihrer Lebenseinstellung.
Schönen Tag noch und passen Sie gut auf sich auf!
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Warum bringst du keine Beispiele vom Harz4 Amt, der Zulassungsstelle oder dem Bürgeramt/Rathaus? Ist dann nicht mehr so emotional oder?
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Nein, kann ich nicht beibringen; denn diese schließen, egal, wie viele Bürger sich in der Meldehalle tummeln. Aus diesem Grund hat der ÖD auch so viele negative Beantwortungen durch den Bürger.
Hugo Stieglitz:
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:22 ---
--- Zitat von: Bastel am 07.12.2022 12:16 ---
--- Zitat von: BATKFMaui am 07.12.2022 12:08 ---
--- Zitat von: SVAbackagain am 07.12.2022 00:19 ---In beiden Fällen wird der Arbeitgeber entweder Arbeitsstunden anordnen, die entweder ausgeglichen oder zu Überstunden werden, oder es wird halt nicht so wichtig sein. Man muss sich einfach emotional von seinen Arbeitsobjekten lösen.
--- End quote ---
Ich habe ein paar Bilder im Kopf!
Ab Januar 2023 fliegen Ihre Kinder pünklich um 16:00 auf die Strasse: Vom Arbeitsobjekt getrennt.
Ihre OP; die Ihrers Partners wird "mittendrin" abgebrochen, da der Überstd.-Zettel ausgefüllt werden muss und der Chef nicht greifbar!
Ihr Chirurg empfängt Sie brüllend vor Schmerzen und er schaut nur auf seine sterile Armbanduhr und wünscht Ihnen eine gute Nacht im Krh-Garten, da die Station bereits geschlossen hat!
Die Psychotherapie Ihres Kindes / Patners/ Selbst/ findet jä ein Ende: Kontingent getrennt.
Keine Krisenintervention außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Ihr Rettungswagen dreht wieder um; noch 5 Min bis zum Depot.
Mir gehen noch einige Beispiele durch den Kopf. Und ich weiß, dass es immer Menschen geben wird, welche Sie selbstlos retten werden. Gut so, ungeachtet Ihrer Lebenseinstellung.
Schönen Tag noch und passen Sie gut auf sich auf!
--- End quote ---
Warum bringst du keine Beispiele vom Harz4 Amt, der Zulassungsstelle oder dem Bürgeramt/Rathaus? Ist dann nicht mehr so emotional oder?
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Nein, kann ich nicht beibringen; denn diese schließen, egal, wie viele Bürger sich in der Meldehalle tummeln. Aus diesem Grund hat der ÖD auch so viele negative Beantwortungen durch den Bürger.
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Wenn das mal alles Bürger wären...
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