Ausnahme ArbzG für Teilzeitkräfte

[SVAbackagain]

Und die Perspektive des Arbeitsobjektes wäre jetzt für den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsverhältnis zum Arbeitgeber inwiefern von Bedeutung? Das Arbeitsobjekt hat wie der Arbeitnehmer ein Rechtsverhältnis zum Arbeitgeber. Es ist dessen Problem.

[was_guckst_du]

...genau...und zwischenzeitlich ist einer der Vertragspartner tot

[Organisator]

...genau...und zwischenzeitlich ist einer der Vertragspartner tot

Sicherlich ist es bei Lebensgefahr etwas anderes. Dies dürfte aber nicht der Normalfall sein. Das Problem ist jedoch, dass der Arbeitgeber nichts ändern wird, solange sich der AN nur beschwert, aber seine (übermäßige) Arbeit dennoch verrichtet.

[SVAbackagain]

...genau...und zwischenzeitlich ist einer der Vertragspartner tot

Der Vertragspartner des Arbeitgebers.

[was_guckst_du]

...das dürfte dem Verstorbenem egal sein

[was_guckst_du]

Sicherlich ist es bei Lebensgefahr etwas anderes. Dies dürfte aber nicht der Normalfall sein. Das Problem ist jedoch, dass der Arbeitgeber nichts ändern wird, solange sich der AN nur beschwert, aber seine (übermäßige) Arbeit dennoch verrichtet.

...da gebe ich dir auch Recht...und das ist auch ein "Problem" im Pflegebereich...es wird viel und zu Recht gejammert...aber Niemand unternimmt wirklich etwas (und dies meistens aus falscher Rücksichtnahme)

[SVAbackagain]

...das dürfte dem Verstorbenem egal sein

Dessen Meinung inwiefern erheblich wäre?

[FearOfTheDuck]

Was nützt mir aber die aufopferungswilligte Pflegerin, wenn sie irgendwann selber umkippt, weil sie keine Pause nimmt oder regelmäßig länger macht, als sie darf?

Da hat dann am Ende niemand was davon. Ausreichende Organisation und Fürsorgepflicht des AG sollten gerade in diesen sensiblen Bereichen noch höher angesiedelt sein.
Der verblichene Fragesteller kippt wahrscheinlich nicht vom Stuhl, wenn er seine 6h um 3-4 min überzieht.

[FGL]

...da gebe ich dir auch Recht...und das ist auch ein "Problem" im Pflegebereich...es wird viel und zu Recht gejammert...aber Niemand unternimmt wirklich etwas (und dies meistens aus falscher Rücksichtnahme)

Warum sollte sich auch etwas ändern, wenn man nur meckert und aufgrund des "eigenen Werteverständnisses" oder der "wirklichen Hingabe zum Beruf" trotzdem immer wieder über das vertraglich Geschuldete hinaus engagiert bleibt. Aus Arbeitgebersicht besteht also kein Veränderungsdruck.

[brian]

...die Frage ist eher, ob du (oder deine Angehörigen) - falls du mal eines dieser "Arbeitsobjekte" werden solltest, dies immer noch auf der reinen sachlich/rechtlichen Ebene sehen würdest, wenn  du Hilfe benötigst und die Pflegekraft dann abwinkt, weil sie gerade rechtlichen Pausenanspruch hat und du währenddessen drohst, zu verbluten oder zu ersticken oder sonstwas...

DAs Recht sieht nicht vor, dass alle gleichzeitig Pause machen.

[Wdd3]

...das dürfte dem Verstorbenem egal sein

Dessen Meinung inwiefern erheblich wäre?

Die Meinung des Verstorbenen ist sicherlich unerheblich aber u. U. hat der, von Angehörigen wegen unterlassener Hilfeleistung, verklagte AG ein Problem das im Zweifelsfall auch den Mitarbeiter in Regress nimmt.
Mal ganz davon abgesehen das es jede Menge Pflegekräfte mit Gewissen gibt.

[was_guckst_du]

...die Frage ist eher, ob du (oder deine Angehörigen) - falls du mal eines dieser "Arbeitsobjekte" werden solltest, dies immer noch auf der reinen sachlich/rechtlichen Ebene sehen würdest, wenn  du Hilfe benötigst und die Pflegekraft dann abwinkt, weil sie gerade rechtlichen Pausenanspruch hat und du währenddessen drohst, zu verbluten oder zu ersticken oder sonstwas...

DAs Recht sieht nicht vor, dass alle gleichzeitig Pause machen.

..."Alle" auf Station gibt's schon lange nicht mehr...Pausen können nicht gemacht werden, weil niemand zur Vertretung da ist...das ist doch das Problem!!

Das Recht ist zwar da, übernimmt aber keine Vertretung  ⁶

[SVAbackagain]

...das dürfte dem Verstorbenem egal sein

Dessen Meinung inwiefern erheblich wäre?

Die Meinung des Verstorbenen ist sicherlich unerheblich aber u. U. hat der, von Angehörigen wegen unterlassener Hilfeleistung, verklagte AG ein Problem das im Zweifelsfall auch den Mitarbeiter in Regress nimmt.
Mal ganz davon abgesehen das es jede Menge Pflegekräfte mit Gewissen gibt.

Also ein reines Arbeitgeberproblem, der den Arbeitnehmer auch nur dann überhaupt in Anspruch nehmen könnte, wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt zur Arbeitsleistung verpflichtet gewesen wäre. Das ist bei einer Pause ausgeschlossen. Gewissen und sonstige Affekte sind persönliche Probleme.

[SVAbackagain]

...die Frage ist eher, ob du (oder deine Angehörigen) - falls du mal eines dieser "Arbeitsobjekte" werden solltest, dies immer noch auf der reinen sachlich/rechtlichen Ebene sehen würdest, wenn  du Hilfe benötigst und die Pflegekraft dann abwinkt, weil sie gerade rechtlichen Pausenanspruch hat und du währenddessen drohst, zu verbluten oder zu ersticken oder sonstwas...

DAs Recht sieht nicht vor, dass alle gleichzeitig Pause machen.

..."Alle" auf Station gibt's schon lange nicht mehr...Pausen können nicht gemacht werden, weil niemand zur Vertretung da ist...das ist doch das Problem!!

Das Recht ist zwar da, übernimmt aber keine Vertretung  ⁶

Also ein reines Arbeitgeberproblem.

[Wdd3]

Gewissen und sonstige Affekte sind persönliche Probleme.

...persönliche Probleme die in solchen Fällen (zum Glück) Leben retten können.