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Urlaubsanspruch / Übertragung Urlaub vom alten auf den neuen Arbeitgeber

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Organisator:

--- Zitat von: Marina am 20.08.2024 09:29 ---Aus dem Gesetz?

--- End quote ---

Das weiß ich nicht, daher frage ich. Außerdem gibt es ja recht viele Gesetze und Fundstellen darin.

Marina:
Ab dem 01.07. hat man Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Mein alter AG meint, er zahlt mir dann halt die 14 Tage aus, weil nehmen ist nicht. Aber wenn er 14 Tage auszahlt, dann hätte ich beim neuen AG keinen Anspruch mehr für dieses Jahr, oder?

Nach meinem Verständnis müsste der alte AG 4 Tage auszahlen. Stimmt das?

Capo:
Nach 6 Monaten hast Du Anspruch auf den Gesetzlichen Urlaub, 24 Werktage oder 20 Tage bei einer 5 Tage Woche. Nicht auf den Tariflichen Urlaub. Wenn Du bis August bei deinen alten Arbeitgeber keinen Urlaub genommen hättest muß der neue Arbeitgeber dir 20 Tage ( bei einer 5 Tage Woche) gewähren.

Gewerbler:
Ich bin jetzt nicht ganz sicher, aber ich glaube, dabei geht es darum, dass man auch in der ersten Jahreshälfte schon mehr Urlaub nehmen darf, als einem formal zusteht.

Beispiel: Bei 30 Tagen Jahresurlaub habe ich bis einschließlich Juni formal nur Anspruch auf 15 Tage. Dennoch darf ich 20 Tage Urlaub einreichen und auch nehmen.

Wenn ich dann frühzeitig ausscheide und schon mehr Urlaub genommen habe, als mir nach dem Ausscheiden eigentlich zusteht, kriege ich dann beim neuen AG ja weniger (§ 6 Abs. 1 BUrlG).

Also ich kenne das bisher immer so, dass der Anspruch um jeden Monat gekürzt wird. Evtl. geht das aber nur bis zu ner Mindestzahl von 24 Tagen, denn das ist der laut BUrlG zustehende Anspruch.

Marina:
Also, ich hab beim alten AG bei einer 5 Tage Woche 28 Tage Jahresurlaub. Genommen hab ich davon dieses Jahr 14 Tage.

Gekündigt ist zum 31.08.

Am 01.09. beginnt das neue Arbeitsverhältnis beim Gericht mit jährlich 30 Tagen Urlaub.

Welchen Anspruch hab ich jetzt noch beim neuen AG?
Muss der alte AG etwas auszahlen? Wenn ja, was bzw wie viel Tage?

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