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Eingruppierung für Elternzeitvertretung

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Organisator:

--- Zitat von: TVOEDAnwender am 21.08.2024 15:49 ---Schreibt doch nicht alle gleichzeitig ;)

--- End quote ---

😂😂😂

Wenn drei unabhängig voneinander das gleiche schreiben, scheint es halbwegs richtig zu sein.

Selfi:
Okay, vielen Dank! :)

Mal unabhängig davon... Im § 14 TVöD steht ja auch, dass

"§ 14 TVöD regelt

die nur vorübergehende oder vertretungsweise Übertragung höherwertiger Tätigkeiten und

die Bemessung einer entsprechenden persönlichen Zulage

für einen Beschäftigten nach Übertragung einer anderen Tätigkeit, die den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren Eingruppierung als seiner Eingruppierung entspricht."

Kann man das auch so interpretieren, dass ich auch eine Zulage fordern könnte, wenn ich eine Tätigkeit einer Kollegin dauerhaft übernehme, auch wenn sie da ist?

Das ist bei uns nämlich so. Meine Kollegin ist die Chefarztsekr., ich "nur" die normale Sekr., wir haben aber exakt dieselben Aufgaben. Zwar nicht laut Stellenbeschreibung, aber wir handhaben es hier so.

TVOEDAnwender:

--- Zitat ---Zwar nicht laut Stellenbeschreibung, aber wir handhaben es hier so.
--- End quote ---

Der Arbeitgeber wird der per Stellenbeschreibung mitgeteilt haben, was Deine auszuübenden Tätigkeiten sind. Wenn Du Dich diese Anweisung deines Arbeitgebers nicht befolgts, begehst Du ein vertragswidriges Verhalten, welches ggfls. abgemahnt werden könnte, im Wiederholungsfall droht eine Kündigung.

Selfi:
Unser Chef weiß, dass wir 100% dieselben Aufgaben ausüben. Hier geht es lediglich um die Abrechnungen einer Privatsprechstunde, welche ich ebenfalls übernehme. Ansonsten ist so oder so zu 100% alles gleich.

TVOEDAnwender:

--- Zitat von: Selfi am 22.08.2024 11:45 ---Unser Chef weiß, dass wir 100% dieselben Aufgaben ausüben. Hier geht es lediglich um die Abrechnungen einer Privatsprechstunde, welche ich ebenfalls übernehme. Ansonsten ist so oder so zu 100% alles gleich.

--- End quote ---

Dann kann er genauso gut abgemahnt werden.

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