Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion II

[DerTechniker]

Artikel in unserer heutigen Tageszeitung:  mehr als eine Nullrunde ist finanziell von den Kommunen nicht machbar.
Na dann ...

Bist du aus Ost oder West?
Die West-Kommunen wollten ja angeblich zumindest ein ganz kleines bisschen geben, die Ost-Kommunen null Prozent auf 36 % - aber dafür mehr warme Worte dann als Wertschätzung 

Muss man sich mal vorstellen 36 Monate nix. Da hängt man sich ja komplett ab

[willibald]

Moin Zusammen,
lese schon seit zwei Jahren mit, melde mich nun aktiv zu Wort.
Auch ich war bei allen Veranstaltungen der letzten Tage vor Ort (Komba). Die Stimmung ist m.E. sehr aufgeheizt, daher denke ich, das ein als schlecht empfundener Abschluss die Gewerkschaften weit mehr Geld kosten würde, als ein Streik. Doch was ist ein guter Abschluss? Einer, wie ihn zb. beim RNV in BaWü erzielt wurde mit einer LZ von 36 Monaten ? Dafür aber eine Erhöhung in 3 Stufen um min. 400€ oder aber durchschnittlich 12 % ? Dazu eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 38,5h/W ? Gut, oder schlecht ?

[ElBarto]

Moin Zusammen,
lese schon seit zwei Jahren mit, melde mich nun aktiv zu Wort.
Auch ich war bei allen Veranstaltungen der letzten Tage vor Ort (Komba). Die Stimmung ist m.E. sehr aufgeheizt, daher denke ich, das ein als schlecht empfundener Abschluss die Gewerkschaften weit mehr Geld kosten würde, als ein Streik. Doch was ist ein guter Abschluss? Einer, wie ihn zb. beim RNV in BaWü erzielt wurde mit einer LZ von 36 Monaten ? Dafür aber eine Erhöhung in 3 Stufen um min. 400€ oder aber durchschnittlich 12 % ? Dazu eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 38h/W ? Gut, oder schlecht ?

Ganz ehrlich? Ich wäre grundsätzlich mit 5 % direkt oder 3% in 25 und 2 % Anfang 26 sowie 24 Monaten Laufzeit fast zufrieden. Wenn noch eine pauschale Anhebung um 100 bis 200 Euro dazu kommt... gerne.

[DepletedWorker]

Moin Zusammen,
lese schon seit zwei Jahren mit, melde mich nun aktiv zu Wort.
Auch ich war bei allen Veranstaltungen der letzten Tage vor Ort (Komba). Die Stimmung ist m.E. sehr aufgeheizt, daher denke ich, das ein als schlecht empfundener Abschluss die Gewerkschaften weit mehr Geld kosten würde, als ein Streik. Doch was ist ein guter Abschluss? Einer, wie ihn zb. beim RNV in BaWü erzielt wurde mit einer LZ von 36 Monaten ? Dafür aber eine Erhöhung in 3 Stufen um min. 400€ oder aber durchschnittlich 12 % ? Dazu eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 38,5h/W ? Gut, oder schlecht ?

Würde ich ohne großes Mosern so unterschreiben und wäre ich glücklich mit

[willibald]

Hier noch eine interessante Meldung aus der letzten Woche. AG gehen schon jetzt ungewöhnliche Wege, um die Belegschaften zu spalten. Die Wahrscheinlichkeit eines unbefristeten Streiks steigt m.E. momentan an. Und es ist ja nicht so, das es das noch nicht gab. So zb 1992, insgesamt 12 Tage.

Hier die Meldung:

Gemeinsamer Streik der Entsorgungsbetriebe im Ruhrgebiet - Arbeitgeber zahlt Streikbruchprämie

Zum ersten Mal streiken die Beschäftigten der kommunalen Entsorgungsunternehmen WBO, MEG, GMVA, EBE sowie des privaten Unternehmens REMONDIS gemeinsam. Grund sind festgefahrene Tarifverhandlungen, die die Lohnschere zwischen privaten und kommunalen Betrieben erneut auf über 10 Prozent geöffnet haben.

Höchst umstritten: Die GMVA bot eine Streikbruch-Prämie von 150 Euro pro Tag an – ein Tabubruch im öffentlichen Dienst. Die Beschäftigten reagieren entschlossen: „Jetzt erst recht!“ Viele, die zuvor nicht gestreikt haben, schließen sich nun an.

[UNameIT]

Moin Zusammen,
lese schon seit zwei Jahren mit, melde mich nun aktiv zu Wort.
Auch ich war bei allen Veranstaltungen der letzten Tage vor Ort (Komba). Die Stimmung ist m.E. sehr aufgeheizt, daher denke ich, das ein als schlecht empfundener Abschluss die Gewerkschaften weit mehr Geld kosten würde, als ein Streik. Doch was ist ein guter Abschluss? Einer, wie ihn zb. beim RNV in BaWü erzielt wurde mit einer LZ von 36 Monaten ? Dafür aber eine Erhöhung in 3 Stufen um min. 400€ oder aber durchschnittlich 12 % ? Dazu eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 38,5h/W ? Gut, oder schlecht ?

5% auf 36 Monate? NEVER. 5% AUF 24 Monate ? Kommt auf den Rest an. 12% plus 100% JSZ auf 3Jahre -könnte ich mich mit anfreunden.

Haben die Arbeitgeber wenigstens diesmal ein Angebot vorgelegt? Oder wird wieder im nichts verhandelt.

[willibald]

5% auf 36 Monate? NEVER. 5% AUF 24 Monate ? Kommt auf den Rest an. 12% plus 100% JSZ auf 3Jahre -könnte ich mich mit anfreunden.

Haben die Arbeitgeber wenigstens diesmal ein Angebot vorgelegt? Oder wird wieder im nichts verhandelt.

Eine Einigung in der dritten Runde ist für mich völlig ausgeschlossen. Die Äußerungen der Verhandlungsführerin sind so Kontraproduktiv, das man sich über ein Angebot wundern darf.

[NelsonMuntz]

Hier noch eine interessante Meldung aus der letzten Woche. AG gehen schon jetzt ungewöhnliche Wege, um die Belegschaften zu spalten. Die Wahrscheinlichkeit eines unbefristeten Streiks steigt m.E. momentan an. Und es ist ja nicht so, das es das noch nicht gab. So zb 1992, insgesamt 12 Tage.

Oh ja, ich erinnere mich noch sehr gut: Es ist schon erstaunlich, wie Menschen eine Stadt in nur 12 Tagen vollständig vermüllen können, wenn die Stadtreinigung mal ausfällt.

Betrachtet man die Stimmung hier, die durchaus vielen Warnstreiks, aber auch die Stimmung gegen(!) den öD in anderen Medien, dann wird es vielleicht nur mit einem echten Streik zu einem Ergebnis kommen können, welches zumindest in Ansätzen Gefühle von Zufriedenheit beschert.

[DepletedWorker]

Moin Zusammen,
lese schon seit zwei Jahren mit, melde mich nun aktiv zu Wort.
Auch ich war bei allen Veranstaltungen der letzten Tage vor Ort (Komba). Die Stimmung ist m.E. sehr aufgeheizt, daher denke ich, das ein als schlecht empfundener Abschluss die Gewerkschaften weit mehr Geld kosten würde, als ein Streik. Doch was ist ein guter Abschluss? Einer, wie ihn zb. beim RNV in BaWü erzielt wurde mit einer LZ von 36 Monaten ? Dafür aber eine Erhöhung in 3 Stufen um min. 400€ oder aber durchschnittlich 12 % ? Dazu eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 38,5h/W ? Gut, oder schlecht ?

Wenn wir das Ergebnis erzielen würden, würde sich wie folgt auf die Tabelle auswirken (nach 3 Jahren): (So jetzt passts)

Entgelttabelle TVÖD VKA 2027                  
€          1                   2                  3                  4                   5                  6
E 15Ü                      7.562,91 €     8.357,45 €     9.110,18 €     9.612,04 €     9.729,09 €
E 15    6.164,48 €     6.567,59 €     7.017,25 €     7.631,11 €     8.262,56 €     8.677,98 €
E 14    5.604,30 €     5.969,32 €     6.446,01 €     6.975,00 €     7.564,66 €     7.987,99 €
E 13    5.184,21 €     5.584,26 €     6.039,68 €     6.534,12 €     7.115,95 €     7.431,69 €
E 12    4.670,76 €     5.131,10 €     5.669,07 €     6.265,99 €     6.966,41 €     7.298,75 €
E 11    4.516,27 €     4.939,66 €     5.337,49 €     5.769,13 €     6.359,85 €     6.692,21 €
E 10    4.362,77 €     4.694,51 €     5.071,64 €     5.480,65 €     5.936,11 €     6.085,67 €
E 9c    4.242,38 €     4.538,33 €     4.860,16 €     5.206,95 €     5.579,74 €     5.846,98 €
E 9b    3.994,92 €     4.272,31 €     4.446,37 €     4.961,48 €     5.266,71 €     5.620,28 €
E 9a    3.862,84 €     4.101,80 €     4.334,36 €     4.851,71 €     4.968,76 €     5.267,62 €
E 8    3.681,44 €     3.904,98 €     4.064,12 €     4.223,00 €     4.393,41 €     4.475,35 €
E 7    3.495,23 €     3.731,58 €     3.889,07 €     4.048,21 €     4.198,31 €     4.278,90 €
E 6    3.442,04 €     3.636,55 €     3.777,69 €     3.928,87 €     4.077,35 €     4.152,98 €
E 5    3.328,99 €     3.517,67 €     3.645,11 €     3.785,67 €     3.926,13 €     3.998,71 €
E 4    3.202,62 €     3.393,55 €     3.553,75 €     3.653,48 €     3.755,58 €     3.820,99 €
E 3    3.162,69 €     3.368,02 €     3.417,99 €     3.532,21 €     3.617,92 €     3.696,43 €
E 2Ü    3.001,60 €     3.235,82 €     3.321,62 €     3.436,03 €     3.514,63 €     3.629,97 €
E 2    2.982,16 €     3.184,28 €     3.234,67 €     3.306,58 €     3.464,63 €     3.629,97 €
E 1                       2.755,52 €     2.788,86 €     2.830,55 €     2.869,42 €     2.969,47 €
                  
Entgelttabelle mit Monatswerten                  
                              

[Thunder85]

Hallo in die Runde,

bin neu hier im Forum, arbeite allerdings seit November 2015 im einem Krankenhaus im Wirtschaft -technischen Dienst
eingruppiert nach TVÖD E3

nachdem ich mir in diesem und auch im vorhergehenden Thread sehr viele Kommentare durchgelesen habe
muss ich einfach nur den Kopf schütteln.

mir ist unverständlich warum es hier so extrem viele User gibt, die der Meinung sind wir Mitarbeiter der unseren EG haben bereits genug Geld und sollten weniger bekommen als die oberen EG

wir sitzen doch alle im selben Boot!

in nahezu jeder EG Gruppe gibt es massiven Personalmangel und Missstände

in meinem Bereich macht sich der demografische Wandel innerhalb der letzten Jahre, besonders seit Corona extrem bemerkbar

dazu kommt dann noch, das Leiharbeitskräfte kommen, die einen auslachen wenn sie die Entgeldtabelle sehen und sich sagen: warum soll ich mich auf so einen Job bewerben, wenn ich bei meiner Zeitarbeitsbude teilweise mehr Geld habe

ich arbeite wie geschrieben seit 2015 im öffentlichen Dienst
mein bester Kumpel arbeitet seit 7 Jahren in der privatwirtschaft in einem Logistikunternehmen

wir sind beide gleich alt, leben beide in der selben Stadt, haben beide die selbe Lohnsteuerklasse und beide die selbe Krankenkasse

Er arbeitet Montag- Freitag, keine Wochenenden/ Feiertage
ich arbeite nach Dienstplan im 2 Schichtsystem + jedes 2 Wochenende + je nach Dienstplan Einteilung Feiertage

Ergebnis: ich habe lächerliche 70€ mehr pro Monat als ER

aufgrund  massiven Personalmangel, mussten wir grade auch in der Hochphase der Pandemie 10 Dienste am Stück machen

ich habe 4 Jahre lang hintereinander  Weihnachten + Silvester + Neujahr im Frühdienst gearbeitet

ich kann nur für meinem Bereich sprechen, aber so sieht die Realität aus

da braucht sich wirklich niemand wundern, wenn die vielen Stellen unbesetzt bleiben
die Leute sagen sich teilweise zurecht, warum soll ich mich im Schichtdienst, Wochenenden und Feiertagen abrackern um am Ende nicht mal 100€ gegenüber anderen zu haben

und hier regen sich viele darauf auf das die unseren EG, zudem auch ich und meine Kollegen gehören, mehr bekommen sollen?
ernsthaft?


ich kenne nicht alle Berufe im TVÖD
kann mir aber nicht vorstellen das Sachbearbeiter ect die irgendwo in EG 11,12 oder 13 sind jahrelang Weihnachten + Silvester + Neujahr sich abrackern müssen

von mir aus sollen gerne alle mehr bekommen, aber hört auf uns runter zu machen!

noch kurz  zu denen die mit 2% zufrieden sind

wenn alleine die Inflation 2,3% beträgt, ist alles was unter 3% pro Jahr liegt ein mieser Abschluss
wir alle im öffentlichen Dienst, von EG1 bis EG 15 sind wichtig für das Land und die Bevölkerung
wir dürfen uns aber nicht abspeisen lassen.
das Argument die Kassen sind leer, ist lächerlich

wenn es um Politiker und ihre Diätenerhöhungen geht, sind die Kassen seltsamerweise niemals leer, da gibt es dieses Argument nicht
aber es wird immer bei uns rausgeholt, daher dürfen wir uns nicht weiter verarschen lassen als wenn wir die Idioten der Nation wären.

das man Maximalforderungen nicht durchbekommt, weiß jeder mit bisschen Verstand
als Ziel sollte aber mindestens ne 3 vor dem Komma stehen!


 

[blanket]

Sachbearbeiter haben keine E11-E13, die liegen im Normalfall bei E7-E9.

[DSSG]

Grüße vom "normalen" Sachbearbeiter in EG11! 

[NelsonMuntz]

Sachbearbeiter haben keine E11-E13, die liegen im Normalfall bei E7-E9.

Sachbearbeiter ist ja kein geschützter oder fest definierter Begriff. Ich laufe bei mir im Haus mit einer E12 auch als "Sachbearbeiter", <E10 wären bei uns dann "Mitarbeiter".

[willibald]

Grüße vom "normalen" Sachbearbeiter in EG11! 

Ja, dito...SB in der IT-Beschaffung.

[Philipp]

So oder so darf auch ein VKA nicht vergessen, dass der öffentliche Dienst keine Mitarbeiter mehr findet.
Die wichtigen EG die unbesetzt bleiben sind ab EG9 aufwärts.
Es geht nicht um Sachbearbeiter die Knöllchen verteilen oder die Personalausweise ausstellen, sondern um die Mitarbeiter die zum Beispiel Anlagen und Gebäude genehmigen, prüfen - bei denen es am Ende um die Sicherheit von Personen geht, um die Einhaltung von Gesetzen zum Schutz von Personen, Natur und Umwelt.
In einigen Kommunen sind die Fachämter derart unterbesetzt oder unterliegen einer so starken Fluktuation, dass teilweise wichtige Prüfungen von Versammlungsstätten, Brandschutzprüfungen, Immissionsschutzprüfungen etc. nicht mehr durchgeführt werden.
Nimmt man so hin... bis es knallt.

Für Fachleute ist und bleibt der ÖD zunehmend unattraktiv.