Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion III - Schlichtung

[willibald]

Was wäre denn nun ein vertretbares Ergebnis eurer Ansicht nach? 

Angesichts der Abschlüsse bzw. noch harten Verhandlungen auch in anderen VERDI Fachbereichen ist die Forderung von 8% absolut vertretbar. Von mir aus kann der ganze andere Kram entfallen, aber wenn ich lese, das hier offenbar große Zufriedenheit bei 2-2,5 % herrscht, frage ich mich, ob die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft noch Sinn macht.
In der Schlichtung wird man sicher kein allgemein zufriedenstellendes Ergebnis erzielen, daher wäre die Urabstimmung wichtig. Dazu müssten aber alle aus der Komfortzone raus, was angesichts der bekannten Bequemlichkeit wohl nix werden dürfte...da sag ich schon jetzt "Danke Kollegen".

[Volksverwirrung]

Für mich wäre folgendes Szenario völlig ausreichend und realistisch:
6% bei 24 Monaten Laufzeit
5 Monate Nullrunde
Ab dem 01.06.25 dann 3%
Ab dem 01.01.26 dann noch mals 3%

Zusätzlich 1 Urlaubstag. Sowie die Möglichkeit von der Jahressonderzahlung Umwandlung in mehr Freizeit.

Alles was darüber käme war Bonbon... Aber 5,5% Prozent auf 36 Monate ist einfach Lachhaft....

Grundsätzlich muss man aber realitätsnah bleiben was Forderung und Einigung auch in den letzten Jahres betraf... Da kann man sich auf die 24 Monate mit etwas mehr als die Inflation dann wiederum zufrieden geben...

Ich hoffe einfach das die Schlichtung nachher kein Knall nach hinten ist.

Da gehe ich mit. Alles was unterhalb von 3,x% liegt für 2025 und 2026 wäre einem Totalversagen der Verdi gleichzusetzen. Selbst das ist in Anbetracht der Forderung nämlich schon schlecht.

[Volksverwirrung]

Was wäre denn nun ein vertretbares Ergebnis eurer Ansicht nach? 

Mein Eindruck ist, dass einige für mein Empfinden sehr "genügsam" sind, was ein mögliches Angebot bzw. eine Schlichtung angeht. Es liest sich für mich, als würden sich die meisten über 2,5 % freuen und das für ein starkes Ergebnis halten und dies annehmen wollen. Ich verstehe nicht warum.

Wie kann es einem denn beispielsweise egal sein, ob eine Erhöhung erst zum Ende des Jahres oder vielleicht auch erst nächstes Jahr kommt, solange die Zahl sich gut liest. Ich möchte am Ende der Arbeitskampfmaßnahmen eine dringend notwendige Verbesserung erreichen und nicht die Inflation mit ach und krach ausgleichen.

Vertretbares Ergebnis:

1.5% zum 01.03.25
2,5% zum  01.12.25
100% Jahressonderzahlung für alle
25% Erhöhung der Schichtzulage

Lautzeit 20 Monate

genau, knechte Dich selbst

[willibald]

Nur mal als Beispiel 66.000 EU Beschäftigte haben innerhalb eines Jahres 8,5% Erhöhung erhalten, seit 2022 die insgesamt 7. Erhöhung. Nochmal, ich verstehe absolut nicht, das ihr mit so wenig zufrieden seid...

[blanket]

Das ist wohl das derzeitige AG-Angebot:

01.01.2025: 9 Monate Nullrunde
01.10.2025: +2,0%
01.06.2026: +2,0%
01.07.2027: +1,5%


Wichtig sind 2 Punkte: Ab wann gibt es die erste Erhöhung und wie lange ist die Laufzeit.

Die erste Erhöhung darf nicht später wie Juni/Juli dieses Jahres kommen, dass wäre schon ein halbes Jahr Nullrunde und das darf sich nicht einbürgern, sonst werden die Verhandlungen immer künstlich in die Länge gezogen. Auch mit einer Einmalzahlung ist dies dann nicht getan. Bei 800-1000 Euro Einmalzahlung kann man aber dann darüber reden für max. 6 Monate Nullrunde.

Die Laufzeit darf in diesen "unsicheren" Zeiten nicht länger wie 24-28 Monate sein. 3 Jahre geht gar nicht, nur mit einer entsprechenden Erhöhung dann 2027. Hier könnten die AG ja sogar noch planen.

Daher wäre folgendes Ergebnis einigermaßen ok:

01.07.2025: 2,5 %
01.04.2026: 2,5 %

Einmalzahlung für die 6 Monate Nullrunde dann 800-1.000 Euro.

Und falls der Vertrag dann für 36 Monate gelten soll, dann müssen 2027 mindestens 4 % Erhöhung sein.

Ich denke damit könnte jeder leben.

[blanket]

Nur mal als Beispiel 66.000 EU Beschäftigte haben innerhalb eines Jahres 8,5% Erhöhung erhalten, seit 2022 die insgesamt 7. Erhöhung. Nochmal, ich verstehe absolut nicht, das ihr mit so wenig zufrieden seid...

Zufrieden ist damit niemand. Aber man muss leider realistisch sein. Ich würde auch gerne die vollen 8 % in linearer Erhöhung haben. Aber das wird es nicht geben. Schau dir das Angebot der AG an.
Man muss jetzt hoffen, dass aus der Schlichtung wie zuletzt 2023 ein annehmbares Angebot kommt, sonst können wir noch wochenlang auf ein Ergebnis und auf eine Erhöhung noch monatelang warten.

[UNameIT]

Nur mal als Beispiel 66.000 EU Beschäftigte haben innerhalb eines Jahres 8,5% Erhöhung erhalten, seit 2022 die insgesamt 7. Erhöhung. Nochmal, ich verstehe absolut nicht, das ihr mit so wenig zufrieden seid...

Wir haben nur 2 Erhöhungen bekommen. 
01.04.2022: +1,8%
01.03.2024: +200 €, anschließend +5,5%,
Das wars


Verstehe die Leute auch nicht. Vor allem 2022 ist die JSZ für E2-E8 gestiegen. Es ist Zeit E9+ nachzuziehen

[MoinMoin]

Was wäre denn nun ein vertretbares Ergebnis eurer Ansicht nach? 

Mein Eindruck ist, dass einige für mein Empfinden sehr "genügsam" sind, was ein mögliches Angebot bzw. eine Schlichtung angeht. Es liest sich für mich, als würden sich die meisten über 2,5 % freuen und das für ein starkes Ergebnis halten und dies annehmen wollen. Ich verstehe nicht warum.

Wie kann es einem denn beispielsweise egal sein, ob eine Erhöhung erst zum Ende des Jahres oder vielleicht auch erst nächstes Jahr kommt, solange die Zahl sich gut liest. Ich möchte am Ende der Arbeitskampfmaßnahmen eine dringend notwendige Verbesserung erreichen und nicht die Inflation mit ach und krach ausgleichen.

Vertretbares Ergebnis:

1.5% zum 01.03.25
2,5% zum  01.12.25
100% Jahressonderzahlung für alle
25% Erhöhung der Schichtzulage

Lautzeit 20 Monate

genau, knechte Dich selbst

Was ist denn an 8% Lohnerhöhung auf 20 Monate so schlecht?

[blanket]

Was wäre denn nun ein vertretbares Ergebnis eurer Ansicht nach? 

Mein Eindruck ist, dass einige für mein Empfinden sehr "genügsam" sind, was ein mögliches Angebot bzw. eine Schlichtung angeht. Es liest sich für mich, als würden sich die meisten über 2,5 % freuen und das für ein starkes Ergebnis halten und dies annehmen wollen. Ich verstehe nicht warum.

Wie kann es einem denn beispielsweise egal sein, ob eine Erhöhung erst zum Ende des Jahres oder vielleicht auch erst nächstes Jahr kommt, solange die Zahl sich gut liest. Ich möchte am Ende der Arbeitskampfmaßnahmen eine dringend notwendige Verbesserung erreichen und nicht die Inflation mit ach und krach ausgleichen.

Vertretbares Ergebnis:

1.5% zum 01.03.25
2,5% zum  01.12.25
100% Jahressonderzahlung für alle
25% Erhöhung der Schichtzulage

Lautzeit 20 Monate

genau, knechte Dich selbst

Was ist denn an 8% Lohnerhöhung auf 20 Monate so schlecht?

Nicht jeder bekommt Schichtzulagen. Und die monatliche prozentuale Erhöhung ist zu wenig.

[NelsonMuntz]

Nicht jeder bekommt Schichtzulagen. Und die monatliche prozentuale Erhöhung ist zu wenig.

Der Knackpunkt ist hier die JSZ in Höhe von 100% - Ab E13 (TVöD) oder E12 (TV-L) ist das finanziell ein echter Hingucker

[KaiBro]

Minimum:
01.06.2025 2,5 %
01.06.2026 2,5 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Wünschenswert:
01.01.2025 3,00 %
01.01.2026 3,00 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Glaube aktuell nicht daran, dass man das Minimum erreichen wird.

[blanket]

Minimum:
01.06.2025 2,5 %
01.06.2026 2,5 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Wünschenswert:
01.01.2025 3,00 %
01.01.2026 3,00 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Glaube aktuell nicht daran, dass man das Minimum erreichen wird.

Also das Minimum muss ja drin sein, sonst stimmt Verdi niemals zu. Und dann wäre die Schlichtung auch keine wesentliche Verbesserung zum bisherigen AG-Angebot.

Und nochmal, jede normal geführte Kommune hat für das Jahr 2025 und 2026 mindestens 2,5-3,0 % Erhöhung in Ihrem Haushalt eingeplant. Wer dies nicht hat, sollte sein Amt oder seine Stelle dort dann lieber aufgeben, ist nämlich unfähig.

[TeilweiseSonnig]

01.06.2025 2,7 %
01.06.2026 2,5 %
01.06.2027 1,4 %
Laufzeit 36 Monate

Irgendwie rechne ich mit sowas.
Vor Allem damit, dass die Laufzeit uns im letzten Jahr dann noch mal richtig verhöhnt.

Von den Nullrunden werden die AG niemals abweichen. Zumindest kann ich es mir nicht vorstellen, wenn wirklich 10 Monate vorgeschlagen wurden.
Ich hoffe, dass man zumindest für die Nullmonate eine Einmalzahlung herausschlagen kann.

[TheMetal]

Minimum:
01.06.2025 2,5 %
01.06.2026 2,5 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Wünschenswert:
01.01.2025 3,00 %
01.01.2026 3,00 %
Laufzeit maximal 24 Monate

Glaube aktuell nicht daran, dass man das Minimum erreichen wird.

Also das Minimum muss ja drin sein, sonst stimmt Verdi niemals zu. Und dann wäre die Schlichtung auch keine wesentliche Verbesserung zum bisherigen AG-Angebot.

Und nochmal, jede normal geführte Kommune hat für das Jahr 2025 und 2026 mindestens 2,5-3,0 % Erhöhung in Ihrem Haushalt eingeplant. Wer dies nicht hat, sollte sein Amt oder seine Stelle dort dann lieber aufgeben, ist nämlich unfähig.

Wir haben 5% eingerechnet! 
Das die Kommunen kein Geld für's Personal haben ist totaler Mumpitz...

[Knarfe1000]

Nicht jeder bekommt Schichtzulagen. Und die monatliche prozentuale Erhöhung ist zu wenig.

Der Knackpunkt ist hier die JSZ in Höhe von 100% - Ab E13 (TVöD) oder E12 (TV-L) ist das finanziell ein echter Hingucker

Ich fände es richtig gut, selbst "nur" 90 % wäre schon nicht übel.