Autor Thema: Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung  (Read 284793 times)

MoinMoin

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Antw:Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung
« Antwort #1320 am: 01.07.2025 14:02 »
Warum?
Weil mehr als 17€ ist, was ich im Kopf hatte für ungelernte im EH

BAT

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« Antwort #1321 am: 01.07.2025 14:06 »
Warum. Was ist daran löblich?

Wir sind am Markt, nur zur Erinnerung.

MoinMoin

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« Antwort #1322 am: 01.07.2025 14:20 »
Warum. Was ist daran löblich?

Wir sind am Markt, nur zur Erinnerung.
Ich finde es nun mal löblich, wenn wesentlich mehr als Mindestlohn für Tätigkeiten bezahlt wird, die mehr als 2 Gehirnzellen benötigen.
Kann jeder sehen wie er will.

BAT

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« Antwort #1323 am: 01.07.2025 14:23 »
Das stimmt.


Faunus

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Antw:Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung
« Antwort #1324 am: 01.07.2025 15:02 »
Warum?
Weil mehr als 17€ ist, was ich im Kopf hatte für ungelernte im EH

Als U30 Studi (Ing.-Bc) auf dem Weg zum Master (Wirtschaft) wird diese "ungelernte Teilzeitkraft" von den Discounter aber sowas von gepampert, da dies eine elegante Möglichkeit der Bestenauslese darstellt. Hart arbeitende Studis, die zuverlässig sind, werden gerne gefördert.

Da schläft halt der ÖD mit seinem "Beamtentum" schon eine ganze Weile. Ich habe einen Kollegen, die vor 20 Jahren als Studi beim Discounter angefangen hat, nach der Promotion vollständig zum  Discounter ist und heute ziemlich weit oben im Management sitzt.

Organisator

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« Antwort #1325 am: 01.07.2025 15:23 »
Da schläft halt der ÖD mit seinem "Beamtentum" schon eine ganze Weile. Ich habe einen Kollegen, die vor 20 Jahren als Studi beim Discounter angefangen hat, nach der Promotion vollständig zum  Discounter ist und heute ziemlich weit oben im Management sitzt.

Lidl kennt halt kein Laufbahnprinzip ;)

BAT

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« Antwort #1326 am: 01.07.2025 18:43 »
Ich habe nicht ansatzweise den Eindruck, dass das Personal im Handel qualitativ Leistungen in Höhe von EG 1 erbringt. (just one job and failed)

Aber ich bin vielleicht zu alt für Service und Grundrechenarten als Selbstverständlichkeit.

Die Resilienzfähigkeit wird sicher weit höher anzusetzen sein. ;)

MoinMoin

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« Antwort #1327 am: 01.07.2025 19:13 »
Da weißt du offensichtlich nicht was EG1 für Tätigkeiten sind.
und dann weißt du ebenfalls nicht was die Aufgaben vom personal im Handel ist.

BAT

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« Antwort #1328 am: 01.07.2025 19:36 »
Wenn das der Kunde nicht am besten weiß, verstehe ich immer mehr dein sozialistisches Weltbild. Was auch in Ordnung ist, wir haben ja 2025 ;)

Mogo987663

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« Antwort #1329 am: 01.07.2025 20:39 »
Weiß jemand warum hier steht, dass die Redaktionsverhandlungen bereits abgeschlossen sind?
https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/tr/2025/

DerTechniker

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« Antwort #1330 am: 01.07.2025 22:26 »

Umlauf

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« Antwort #1331 am: 02.07.2025 00:54 »
Aus der Personalversammlung mitgenommen:

Die Redaktionsverhandlungen gestalten sich schwieriger als gedacht und es wird noch Zeit benötigt.

Ich habe jetzt nicht verstanden, ob man 3 Wochen braucht oder in 3 Wochen zusammen sitzt.

DerTechniker

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« Antwort #1332 am: 02.07.2025 07:40 »
Was soll sich da eigentlich schwierig gestalten? Dachte steht alles fest

ascitiesburn

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« Antwort #1333 am: 02.07.2025 09:28 »
Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung ab 2026 - gilt das auch für den SuE?

Der wird ja nicht explizit genannt:
Die Jahressonderzahlungen werden ab dem Kalenderjahr 2026 für den Bereich der VKA vereinheitlicht und auf 85 Prozent erhöht. Dies gilt auch für Beschäftigte, die nach der P-Tabelle sowie der S-Tabelle eingruppiert sind (außer im Bereich BT-B und BT-K). Es wird für Teil- und Vollzeitbeschäftigte der Bereiche TVöDBT-V, TVöD-BT-S, TVöD-BT-F und TVöD-BT-E eine Regelung zur Umwandlung in freie Tage eingeführt, bei dem Beschäftigte einen Teil der Jahressonderzahlung bzw. Sparkassensonderzahlung in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln können. Die Berechnung für den Wert der freien Tage erfolgt auf Stundenbasis (§ 24 Abs. 3 Satz 3 TVöD).

Vielen Dank!

VielUnterwegs

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Antw:Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung
« Antwort #1334 am: 02.07.2025 09:42 »
Ach waren das noch Zeiten, als mein CEO bei der Mitarbeiterversammlung allen 3,5% mehr Gehalt zugesagt hat und der Lohnzettel am nächsten Tag schon die Erhöhung zeigte...