Allgemeines und Sonstiges > allgemeine Diskussion

Fragen zu Stellenausschreibungen, Personalmangel etc. ...

<< < (3/4) > >>

Hans1W:

--- Zitat von: KaiBro am 21.08.2025 20:25 ---...
aber die EG ist nach Rückkehr der Mitarbeiter*innen unklar, da die Aufgaben neu verteilt werden. Jetzt eine 9a bekommen und in sechs Monaten eine 5, das will auch niemand.


--- End quote ---

Die Änderung der EG muss der AN aber zustimmen, weil das direkt seinen Arbeitsvertrag betrifft.
Die Antwort lautet also einfach: Nein! Der AG muss dann sehen wie er dir Aufgaben passend deiner EG gibt.

KaiBro:
Eine Stelle ist jetzt mehrfach auf verschiedenen Portalen ausgeschrieben worden und wir hatten sage und schreibe genau eine nicht ernst zu nehmende Bewerbung.
Es wird sicherlich zum Teil an der Ausschreibung liegen, denn diese wirkt öde, langweilig und typisch öD. Gerade zwischen drei mittelgroßen Städten sollte man erwarten, dass sich der ein oder andere bewirbt.

Ich bin gespannt wie es weitergeht. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, das es zu gegebener Zeit ein Gespräch mit allen Mitarbeitern geben wird und der weitere Fahrplan besprochen wird. Ich vermute allerdings, dass dabei für den ein oder anderen Mitarbeiter nichts positives bei rauskommen wird.   

clarion:
Ich weiß nicht, ob man mit modernen Ausschreibungstexten mehr Interessenten auf Sicht aufmerksam macht. Es kommt auch darauf an,  ob ihr eher Alte Hasen oder Berufsanfänger sucht. Zudem sind in der Sommerferienzeit auch nicht allzu viele auf Stellensuche.

Bildet ihr Eure  Nachwuchs selbst aus? Das ist bei uns die Hauptquelle für Nachwuchs.

UNameIT:

--- Zitat von: ImöDBeschäftigt am 25.08.2025 12:23 ---Bei einer Ausschreibung interessiert mich:
Welche Qualifikationen oder Kenntnisse werden zwingend erwartet, welche wären Nice-to-have, welche Aufgaben erwarten mich (ggf. mit welcher Software, falls besonders relevant) und wieviel Geld gibt es dafür.
Und letzteres nicht nur ungenau mit "angemessene Entlohnung nach TVöD" o.ä., wie man es teilweise liest.

--- End quote ---

Ich bin auch ehrlich, steht die EG (oder eine Gehaltsspanne) nicht drin, kommt die Stelle für mich nicht in Frage. Ich hab keine Lust die Zeit zu investieren, mich zu bewerben, nur um dann festzustellen, dass ich mit der Stelle Minus machen würde.

Feivel:

--- Zitat von: UNameIT am 26.08.2025 09:54 ---
--- Zitat von: ImöDBeschäftigt am 25.08.2025 12:23 ---Bei einer Ausschreibung interessiert mich:
Welche Qualifikationen oder Kenntnisse werden zwingend erwartet, welche wären Nice-to-have, welche Aufgaben erwarten mich (ggf. mit welcher Software, falls besonders relevant) und wieviel Geld gibt es dafür.
Und letzteres nicht nur ungenau mit "angemessene Entlohnung nach TVöD" o.ä., wie man es teilweise liest.

--- End quote ---

Ich bin auch ehrlich, steht die EG (oder eine Gehaltsspanne) nicht drin, kommt die Stelle für mich nicht in Frage. Ich hab keine Lust die Zeit zu investieren, mich zu bewerben, nur um dann festzustellen, dass ich mit der Stelle Minus machen würde.

--- End quote ---

Eben. Das kommt zwar selten vor, aber hier ein Beispiel: Besoldung/Entgelt: Abgeschlossene Berufsausbildung - Uni / Master.

Was mir das jetzt genau über das Entgelt sagen soll, weiß wohl nur der AG. Ich verstehe zumindest nicht, welches Ziel damit verfolgt werden soll.

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page

[*] Previous page