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Interner Stellenwechsel / Höhergruppierung auf Probe
Meteor:
--- Zitat von: VFA West am 02.09.2025 00:10 ---In meiner Bundesbehörde werden höherwertige Tätigkeiten auch zunächst für 6 Monate "probeweise" übertragen.
Merkwürdig finde ich die identischen Stellenbeschreibungen. Kann ich bitte auch um zwei Entgeltgruppen springen, ohne andere Tätigkeiten zu übernehmen?
--- End quote ---
Es sind wohl 14 Sachbearbeiter, die alle dieselbe Tätigkeit machen und alle in unterschiedlichen Entgeltgruppen eingeordnet sind (zwischen E9c, E10 und E11). Dezernent und Sachgebietsleitung kämpfen wohl schon länger darum, alle Stellen in eine E11 umzuwandeln oder zumindest Neubesetzungen alle auf E11 zu bekommen, stoßen jedoch auf Granit. Personalrat ist für nichts zu gebrauchen. Es scheinen wohl auch zwei Kollegen schon über das Arbeitsgericht gegangen zu sein und konnten ihre Höhergruppierung erkämpfen. Als Strafe dafür wurden dann wohl auch schon Stellen aus dem Sachgebiet gestrichen. Das wird dort wohl auch offen kommuniziert. Kürzlich wurde angekündigt, dass aufgrund der Höhergruppierung einer Stelle die nächste freie Stelle gestrichen wird.
MoinMoin:
Wenn es die identischen Tätigkeiten sind, dann sind sie auch identisch eingruppiert und man kann keine höherwertige Tätigkeiten übertragen.
Weder auf Zeit noch dauerhaft.
Dann liegt irgendwo ein Eingruppierungsirrtum oder -betrug vor.
Organisator:
Da läuft einiges richtig schief, tarif- und arbeitsrechtlich zu beanstanden wäre auf jeden Fall die unterschiedliche Tätigkeit bei identischen übertragenen Tätigkeiten.
Die Pseudo-Probezeit ist zwar tariflich darstellbar, hat aber ein Geschmäckle, wenn es so nicht kommuniziert / vereinbart wurde.
Aus meiner Sicht gibt es hier nur zwei Möglichkeiten: Sich dem Chaos irgendwie beugen, hoffen, dass die "Probezeit" gut läuft und dann irgendwann der Arbeitgeber der Meinung ist, dass eine Eingruppierung in die E11 stattgefunden hat.
Variante 2: Aus dem Chaos flüchten!
Umlauf:
--- Zitat von: Meteor am 02.09.2025 00:53 ---
--- Zitat von: VFA West am 02.09.2025 00:10 ---In meiner Bundesbehörde werden höherwertige Tätigkeiten auch zunächst für 6 Monate "probeweise" übertragen.
Merkwürdig finde ich die identischen Stellenbeschreibungen. Kann ich bitte auch um zwei Entgeltgruppen springen, ohne andere Tätigkeiten zu übernehmen?
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Es sind wohl 14 Sachbearbeiter, die alle dieselbe Tätigkeit machen und alle in unterschiedlichen Entgeltgruppen eingeordnet sind (zwischen E9c, E10 und E11). Dezernent und Sachgebietsleitung kämpfen wohl schon länger darum, alle Stellen in eine E11 umzuwandeln oder zumindest Neubesetzungen alle auf E11 zu bekommen, stoßen jedoch auf Granit. Personalrat ist für nichts zu gebrauchen. Es scheinen wohl auch zwei Kollegen schon über das Arbeitsgericht gegangen zu sein und konnten ihre Höhergruppierung erkämpfen. Als Strafe dafür wurden dann wohl auch schon Stellen aus dem Sachgebiet gestrichen. Das wird dort wohl auch offen kommuniziert. Kürzlich wurde angekündigt, dass aufgrund der Höhergruppierung einer Stelle die nächste freie Stelle gestrichen wird.
--- End quote ---
Und in der Arbeitsplatzbewertung, das ist Teil II des Standardformulars Tätigkeitsbewertung/Arbeitsplatzbewertung stehen in jeder Zeile bei allen die gleichen Zeitanteile?
Da wäre hier aber etwas oberfaul.
Dieses Formular hatte vor 8 Jahren 12 Seiten, wovon einige bei mir nicht benötigt wurden.
Meteor:
--- Zitat von: Organisator am 02.09.2025 07:39 ---Variante 2: Aus dem Chaos flüchten!
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Grundsätzlich ist sie sehr zufrieden mit der Arbeit, dem Team und den direkten Vorgesetzten. Tatsächlich tangiert mich die Situation deutlich stärker.
--- Zitat von: Umlauf am 02.09.2025 09:20 ---
--- Zitat von: Meteor am 02.09.2025 00:53 ---
--- Zitat von: VFA West am 02.09.2025 00:10 ---In meiner Bundesbehörde werden höherwertige Tätigkeiten auch zunächst für 6 Monate "probeweise" übertragen.
Merkwürdig finde ich die identischen Stellenbeschreibungen. Kann ich bitte auch um zwei Entgeltgruppen springen, ohne andere Tätigkeiten zu übernehmen?
--- End quote ---
Es sind wohl 14 Sachbearbeiter, die alle dieselbe Tätigkeit machen und alle in unterschiedlichen Entgeltgruppen eingeordnet sind (zwischen E9c, E10 und E11). Dezernent und Sachgebietsleitung kämpfen wohl schon länger darum, alle Stellen in eine E11 umzuwandeln oder zumindest Neubesetzungen alle auf E11 zu bekommen, stoßen jedoch auf Granit. Personalrat ist für nichts zu gebrauchen. Es scheinen wohl auch zwei Kollegen schon über das Arbeitsgericht gegangen zu sein und konnten ihre Höhergruppierung erkämpfen. Als Strafe dafür wurden dann wohl auch schon Stellen aus dem Sachgebiet gestrichen. Das wird dort wohl auch offen kommuniziert. Kürzlich wurde angekündigt, dass aufgrund der Höhergruppierung einer Stelle die nächste freie Stelle gestrichen wird.
--- End quote ---
Und in der Arbeitsplatzbewertung, das ist Teil II des Standardformulars Tätigkeitsbewertung/Arbeitsplatzbewertung stehen in jeder Zeile bei allen die gleichen Zeitanteile?
Da wäre hier aber etwas oberfaul.
Dieses Formular hatte vor 8 Jahren 12 Seiten, wovon einige bei mir nicht benötigt wurden.
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Uns liegen die beiden detaillierten Arbeitsplatzbewertungen meiner Freundin vor (alte E9c und neue E11). Darüber hinaus hatte meine Freundin einen Einblick bei einer Kollegin, dort war es ebenfalls identisch (E11). Die direkten Vorgesetzten kommunizeren es auch, dass es bei allen Sachbearbeitern keinen Unterschied bei Tätigkeit und Zeitanteilen gibt.
Ja, es ist oberfaul. Wahrscheinlich ist die Erfolgschance relativ hoch, wenn man über eine mögliche Gewerkschaft/Anwalt geht. Das hat dann jedoch andere Konsequenzen, wie beispielsweise das Streichen von Stellen. Am Ende des Tages fehlt es vielen an Mut und/oder Ressourcen, einen solchen Schritt zu gehen.
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