Umgang mit Präsenzzeiten und Ferienzeiten als pädagogische Mitarbeiterin

[Erika vom Lande]

Hallo,

Ich habe als pädagogische Mitarbeiterin einen Arbeitsvertrag, bei dem ich während der Schulzeit mehr arbeite und in den Schulferien dann diese Mehrarbeit abbaue. Jetzt ist es so, dass ich am 24.02.25 ursprünglich mal begonnen habe und zunächst einen 6 Monatsvertrag hatte, der dann im August nochmal um 10 Monate verlängert worden ist. Am letzten Schultag vor den Sommerferien endet der Arbeitsvertrag, das heißt die Schulferien im Sommer sind nicht in dem Vertrag mit enthalten. Ein Rechtsanwalt hat mit mir gerechnet und mir würden ca. 5 Wochen Ferienausgleich bzw. Bezahlung fehlen. Er hat allerdings auch gesagt, ich solle bis Ostern 2026 warten und dann fragen, ob ich einen Anschlussvertrag bekomme oder ansonsten die Berechnung ansprechen bzw. schriftlich klären. Da ich insgesamt überlege, was ich mache und hier ja auch schon über eine Eigenkündigung nachgedacht hatte, wollte ich hier auch nochmal bezüglich dieser Sache nachfragen.

[cyrix42]

Wenn die Mehrarbeit angeordnet ist, dann ist sie auch (durch Freizeitausgleich oder Bezahlung) zu vergüten; spätestens mit dem Beschäftigungsende. Natürlich kann dann mit der Kündigung auch die Aufforderung kommen, ab sofort die Überstunden abzubauen -- und ggf. gar nicht mehr an der Arbeitsstelle zu erscheinen.