Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

Erfahrungsstufe bei "Aufstieg" in neue Stelle E11 -> E13

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Guy Incognito:
Danke. Ich hab es insgeheim so ja schon befürchtet, aber noch gehofft, ich würde den tieferen Sinn bloß übersehen. Sei's drum.

Zum Garantiebetrag wäre dann noch eine Frage offen. In § 16 Abs. 4 S. 2 HS 1 TV-L heißt es

--- Zitat ---Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als [...] 180 Euro in den Entgeltgruppen 9a bis 15, so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich [...] 180 Euro (Entgeltgruppen 9a bis 15);
--- End quote ---
Welches ist die betreffende Stufenlaufzeit? Ich nehme an die 13/3, mit der ich dann auf der neuen Stelle starten würde? Hieße also konkret, dass dann in ein paar Jahren, wenn der eigentliche negative Effekt überhaupt erst zum Tragen kommt, der Garantiebetrag nicht mehr gilt. Ist das so korrekt?

Kann man natürlich bei E11 bzw. 13 durchaus als Luxusproblem abtun, aber ich hab das Gefühl, dass ich hier gerade schon eine recht ungünstige Situation erwischt habe 🤔

FearOfTheDuck:
Zumal du auch Stand jetzt die unterschiedliche %-Höhe der JSZ beachten musst. Und ob es da Bewegung wie beim TVÖD geben wird, steht in den Sternen.

Guy Incognito:
Ja, die geringere Jahressonderzahlung in der 13 habe ich in meinen Rechnungen auch berücksichtigt. Macht die Situation bloß nur noch ungünstiger für mich, fast 2/3 des Garantiebetrags gehen schon für die geringere JSZ drauf 😐

MoinMoin:
Also Kündigung und Neuvertrag bedeutet zunächst nur Anspruch auf Stufe 1 und alles andere wäre Verhandlungssache, also förderliche Zeiten oder Übernahme aus Altvertrag.

16.5 wäre das mittel der Wahl, denn der AG könnte sie streichen wenn du nicht performat und er dich nicht mehr binden will. 🤮
Aber eben auch nur wenn der AG will!
Alternative
Vorübergehende übertragen der Tätigkeiten, bis die HG Situation besser ist und dann mit einer Pause sie dauerhaft übertragen. Dann gibt es minimum die Kohle der EG13 wie bei einer HG als Zulage.

Und ja der TV ist da ziemlich bescheiden bei hgs aus 11:4 weil man in die 12:3 fällt.

Interessiert nur verdi nicht, weil da zu wenige Gewerkschaftsmitglieder sich für eine Änderung einsetzen.

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