Wo bleibt die Erhöhung des Entgeltes ?

[Spid]

Wenn man sich darauf einigen kann - bislang ist das nur eine Gewerkschaftsforderung, über die sich die TdL ja erst einmal verständigen muß und die man auch ablehnen könnte oder an Zugeständnisse an anderer Stelle knüpfen könnte.

[TV-Ler]

Sollten sie aber.
Und zur Wirksamkeit der Streikmaßnahmen auf die Entscheidungsfindung der TdL kann wohl jeder "seine Meinung" haben...

Werden sie aus Gründen nunmal nicht.
Auch wenn die Streikschwäche der öD-Gewerkschaften Legende ist, so geht es doch gerade im öD absolut nicht ohne Streik (zumindest aus Sicht der Funktionäre) - denn was wäre denn, wenn Tarifabschlüsse im bisherigen Rahmen auch ohne die übliche Streikfolklore noch während der Laufzeit des aktuellen Tarifvertrages erzielt werden können?
Richtig - auch noch das allerletzte Mitglied tritt aus ...

[Peekaah]

Naja - meine Erfahrungen sind, dass die Gewerkschaftsmitglieder nicht wegen der Streikfolklore in den Gewerkschaften sind. Wäre in meine Augen auch etwas dürftig...

Und nochmal zum Gender-Thema. Eigentlich sollte das wenigstens im öffentlichen Bereich konsensfähig sein.

[Spid]

Nein.

[Peekaah]

Nein.

Das sind echt zu viele Argumente...  Die kann ich nun wirklich nicht alle beantworten.

[Spid]

Du hast ohne Nennung irgendeines Arguments behauptet, daß irgendwelcher Blödsinn konsensfähig sein sollte. Da braucht es nicht mehr als "Nein". Also: Nein.

[Peekaah]

Du hast ohne Nennung irgendeines Arguments behauptet, daß irgendwelcher Blödsinn konsensfähig sein sollte. Da braucht es nicht mehr als "Nein". Also: Nein.

Also, wenn sich dein "Nein" ALLEIN auf das Gender-Thema beziehen sollte, dann akzeptiere ich das hier insofern, als es mir persönlich (trotz Bestandteil der Redaktionsverhandlungen) zu sehr off-Topic wäre, dieses Thema ausführlich und für alle verständlich hier zu diskutieren. Ich empfehle dann das Thema der Strategie zur nachhaltigen Förderung der Chancengleichheit von Frauen UND Männern in diesem Thread nicht weiter zu problematisieren.

[Spid]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

[was_guckst_du]

- und dafür gibt es OBs.

...Frauenrechtlerinnen kämpften schon immer bis auf´s Blut

[Peekaah]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

Deine Antwort spricht für sich...

[Peekaah]

- und dafür gibt es OBs.

...Frauenrechtlerinnen kämpften schon immer bis auf´s Blut

[Spid]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

Deine Antwort spricht für sich...

Ja, das haben meine Antworten so an sich.

[Peekaah]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

Deine Antwort spricht für sich...

Ja, das haben meine Antworten so an sich.

In jeglicher Hinsicht...

[ltwinters]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

Auch wenn es OT ist, so kann ich mich dem nur anschließen. Natürlich sollen Frauen die gleichen Chancen haben und das gleiche verdienen usw. Aber dieser Gender-Wahn bringt uns auch keinen mm weiter. Was nützt es einer Frau, dass man Texte verkompliziert und unlesbar macht, indem man überall ein /in oder /innen usw einfügt?! Davon hat am Ende auch keine Frau etwas. 

[Peekaah]

Mir ist egal, was Du empfiehlst. Gender-Gaga bleibt Gender-Gaga, Männer und Frauen haben bereits gleiche Chancen. Wenn Frauen sich ständig unter Wert verkaufen, sich nicht auf höherwertige Tätigkeiten bewerben, weil sie sich nicht qualifiziert genug fühlen, über das Gehalt selten verhandeln und wenn sie es tun, weniger verlangen, als Männer dies durchschnittlich tun, so ist das kein Chancenproblem. Es ist ein Frauenproblem - und dafür gibt es OBs.

Auch wenn es OT ist, so kann ich mich dem nur anschließen. Natürlich sollen Frauen die gleichen Chancen haben und das gleiche verdienen usw. Aber dieser Gender-Wahn bringt uns auch keinen mm weiter. Was nützt es einer Frau, dass man Texte verkompliziert und unlesbar macht, indem man überall ein /in oder /innen usw einfügt?! Davon hat am Ende auch keine Frau etwas. 

Das würden wohl so die meisten Männer und auch ein paar Frauen auch ,,unterschreiben".