Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion II

[RaRa]

Allein schon, dass wir im öD so unfassbar wenige und so miserabel bezahlte IT-Stellen haben und obendrein so IT-feindliche Führungs- und Organisationsstrukturen, kostet den öD in den meisten Bereichen extrem viel Effizienz (ich bin übrigens selbst kein IT'ler).

Das hier trifft in meinen Augen einen wesentlichen Punkt, an dem alles krankt. Deutschland hat ein ganz massives Effizienz- und Bürokratie-Problem; sicher auch, weil Führungskräfte oft nicht auf die Expertise ihrer fachlichen (!) Mitarbeiter hören, sich aber gleichzeitig selbst überhaupt nicht auskennen, es aber meinen.

[SusiE]

Ja wir haben viele besondere Bereiche im öD, aber ob eine Zersplitterung wirklich sinnvoll wäre.
Der SuE ist ja abgespalten, aber der Kracher kommt da auch nicht rum bei den Verhandlungen.

So Ver.di lädt 18Uhr zur Videokonferenz, mal schauen ob es endlich eine Angebot gibt.

[Muschebubu]

@UNameIT

So sieht es doch aus. Klar, für viele hier wahrscheinlich zu spät, aber warum meinen Arbeitgeberseite und offenbar auch ver.di, dass man 15 Jahre braucht um ,,perfekt" in seinem Job zu sein. Was soll da noch groß an Wissen hinzukommen, dass man 15 Jahre den Beschäftigten die volle Bezahlung vorenthält.

Ihr hier im TVÖD habt ja zumindest schon einmal erreicht, die Stufen mitzunehmen. Im TV-L meint man ja weiterhin, dass es besonders attraktiv ist, wenn man mit mehr Verantwortung zwar nach oben in der Tabelle rutscht, aber dann wieder x-Jahre bis zur Stufe 6 vor sich hat. Und das ist eben beiden Tarifverträgen gemeinsam, dass AG- und AN-Seite nicht erkennen, dass es grundsätzliche Änderungen bräuchte, um die Jobs wieder wirklich attraktiv zu machen und das dann in allen Entgeltgruppen. Stattdessen verfängt man sich 3 Runden nur in Prozenten...

[Der Geograph]

Ja wir haben viele besondere Bereiche im öD, aber ob eine Zersplitterung wirklich sinnvoll wäre.
Der SuE ist ja abgespalten, aber der Kracher kommt da auch nicht rum bei den Verhandlungen.

So Ver.di lädt 18Uhr zur Videokonferenz, mal schauen ob es endlich eine Angebot gibt.

Gibt es einen Link wo man die sehen kann?

[SusiE]

Ist für die Tarifbotschafter.

Es gibt ein Angebot!

[DerTechniker]

Ist für die Tarifbotschafter.

Es gibt ein Angebot!

Aha welches

[SusiE]

Das Sondervermögen hat keine Auswirkungen auf die Verhandlungen, wollte VKA feststellen.
VKA Ost will möglichst wenig dieses Jahr. VKA will Prozente keine Mindestbeträge und Längere Laufzeit.

[Lio1896]

Live aus der Tarifbotschafter Konferenz: erstes Angebot von der Arbeitgeberseite. Keine Prozentuale Erhöhung überhalb der Inflationsrate, lange Laufzeit, kein Mehrurlaub, Mitgliedervorteilsregelung wollen sie auch nicht, Altersteilzeit wollen sie auch auf gar keinen Fall, kein Mindestbetrag, nur lineare Erhöhung, kein Arbeitszeitkonto.

Erstes Angebot: Oktober 25 2 Prozent, Juli 26  2 Prozent, Juli 27  1,6, Laufzeit 36.

Schichtzulagen Erhöhung von 40 auf 80, Rettungsdienst höchstarbeitszeit runter von 48 auf 44 Stunden gestaffelt

[SusiE]

1. Angebot
10/25 2%
06/26 2%
07/27 1,5% Laufzeit 36 Monate

Schichtzulage von 40 auf 80€
Wechselschichtzulage auf 140€

[simmelbert]

Was für eine lächerliche veranstaltung und was für ein freches angebot.

[Erpelente]

Sieht so aus, als wäre der Plan, den TVöD vom Niveau her an den TV-L anzugleichen.

Ist wie die Überführung der Beamten in die gesetzlichen Kassen, man gleicht das bessere an das schlechtere Niveau an.

[DerTechniker]

Ich seh schon alle in den öD kommen 🤣🤣🤣

[JahrhundertwerkTVÖD]

Sofort abbrechen

[SusiE]

🤣 kein Abschluss ohne Mindestbetrag so Verdi

[Polylux]

Dreist. Dafür brauchen die gestern und heute?
Kann man von der Schlichtung i.d.R. einen etwas besseren Abschluss erwarten?