TVöD 2026: freiwillige Erhöhung der Arbeitszeit

Begonnen von Admin, 08.04.2025 14:40

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JahrhundertwerkTVÖD

hmmmmm......... "Gewerkschaft sollte um die Ohren hauen" ist im Zusammenhang mit Verdi eher ein Absurdum.

Aleksandra

deswegen hab ich ja von einer "verhandlungsstarken" Gewerkschaft geschrieben. :D
Reallohnverlust seit Dienstantritt: 2,33%
2022: Inflation 6,9% - Verdi 1,8%
2023: Inflation 5,9% - Verdi 0%
2024: Inflation 2,2% - Verdi 9,03%
2025: Inflation 2,4% - Verdi 3,00%
2026/7: Inflation 2,75% - Verdi 3,99%

MeTe

So streng sollte man jetzt auch nicht sein. Verdi kann prinzipielll schon stark auftreten. Das machen sie halt allerdings eher bei Themen die denen auch so richtig am Herzen liegen - zum Beispiel wenn es darum geht alle ab E9 aufwärts schlechter zu stellen. Sei es bei den hier relevanten Zuschlägen, bei der Jahressonderzahlung (Land und Bund), bei den linearen Erhöhungen, bei...

Darauf legen sie jedes mal viel Wert und ziehen das (was man so hört ggf. auch gegen den AG) sehr erfolgreich durch. Nur bei den Kommunen hat Verdi dieses mal versagt und konnte leider nicht verhindern dass jetzt alle den gleiche JSZ-Satz bekommen. Aber das lässt sich sicher zukünftig noch korrigieren.

Umlauf

Zitat von: BAT in 14.01.2026 14:58War nicht das ganze Konstrukt der Arbeitszeiterhöhung (und auch der Tauschtage) im TV bis 31.03.27 befristet bzw. steht unter dem Vorbehalt der Evaluierung?

Fast. Die Regelungen gelten bis Ende 2029. Anfang 2029 soll evaluiert werden.

BAT

Okay, danke für die Aufklärung.

Gut, dann wäre zumindest für die Leute, die es machen, eine gewisse Planbarkeit da. Solange man sich betriebsintern einigt.

Und nicht zu "billige" Zusatzstunden bekommt, die zu einer Herabgruppierung führen würden ;)

JahrhundertwerkTVÖD

Zitat von: BAT in 16.01.2026 08:54Okay, danke für die Aufklärung.

Gut, dann wäre zumindest für die Leute, die es machen, eine gewisse Planbarkeit da. Solange man sich betriebsintern einigt.

Und nicht zu "billige" Zusatzstunden bekommt, die zu einer Herabgruppierung führen würden ;)

Ja, tolle Kombination die an die früheren Höhergruppierungsregelungen erinnern.
Bereitschaft zu mehr Verantwortung (jetzt mehr Arbeit) führt schnell zu monetären Nachteilen.
Läuft.......