[TV-L] Tarifrunde der Länder

[IchLiebeBeamtentum]

Gute Theorie....Ein TB bekommt aber nicht das volle Gehalt, wenn die Kinder krank sind.
Und die gängige Praxis ist, und das in beiden Berufsgruppen, dann ist man selber krank
und nicht die lieben Kleinen. 

Die 41 Stunden sind korrekt, aber die eine Stunde mehr wie bei den TB z. B. in NRW kann
man getrost vergessen. Bei den Beamten wird dann doch abgestuft ab 55 Jahre und dann später.
Bei den TB wohl nicht.

Dann bitte auch bei den TB das gleiche Netto wie bei den Beamten. Man kann sich halt nicht immer
das Beste aus beiden Welten wünschen.

Ach ja und Arzttermine bei den Privatversicherten gibt es dann ja auch schneller. Sollte auch mal
erwähnt werden...

Schnelle Arzttermine sind bei Leistungsträgern wichtig. Umso schneller sind sie wieder am Arbeitsplatz, damit der Laden läuft.

[TVLfan]

Schnelle Arzttermine sind bei Leistungsträgern wichtig. Umso schneller sind sie wieder am Arbeitsplatz, damit der Laden läuft.

Oder auch längerfristig dann nicht.

[IchLiebeBeamtentum]

Oder auch längerfristig dann nicht.

Der Beamte hat die Pflicht zur Gesunderhaltung.

[P33t]

Warum denn die derzeitige dramatische Meinungsmache, wenn es eh noch Jahre, wenn nicht sogar ein Jahrzehnt dauert?

So lange dauert es ja nicht. Es darf in keinem Bundesland ein neues Besoldungsgesetz beschlossen werden, was verfassungswidrig wäre, also sich besoldungstechnisch unterhalb der 80%-MÄE-Grenze befindet. Da nun die TV-L Runde die Länder quasi zwingt Besoldungsgesetzanpassungen vorzunehmen, müssen sie das BVerfG-Urteil im gleichen Atemzug umsetzen. Ein Jahrzehnt sehe ich deshalb nicht.

[LehrerBW]

So lange dauert es ja nicht. Es darf in keinem Bundesland ein neues Besoldungsgesetz beschlossen werden, was verfassungswidrig wäre, also sich besoldungstechnisch unterhalb der 80%-MÄE-Grenze befindet. Da nun die TV-L Runde die Länder quasi zwingt Besoldungsgesetzanpassungen vorzunehmen, müssen sie das BVerfG-Urteil im gleichen Atemzug umsetzen. Ein Jahrzehnt sehe ich deshalb nicht.

Nicht unbedingt...mit Abschlagszahlungen wie es jetzt der Bund macht (der hat seit der letzten Tariferhöhung auch kein neues Besoldungsgesetz auf die Beine gestellt) kann man zumindest 1-1,5 Jahre überbrücken.

[P33t]

Nicht unbedingt...mit Abschlagszahlungen wie es jetzt der Bund macht (der hat seit der letzten Tariferhöhung auch kein neues Besoldungsgesetz auf die Beine gestellt) kann man zumindest 1-1,5 Jahre überbrücken.

Bin ich bei dir, 1 1/2 Jahre kriegt man so überbrückt, wenn man nicht Berlin heißt.

[LehrerBW]

Bin ich bei dir, 1 1/2 Jahre kriegt man so überbrückt, wenn man nicht Berlin heißt.

Bin sogar ziemlich sicher, dass es bei uns in BW länger dauern wird mit dem Besoldungsgesetz, da wir Anfang März Landtagswahl haben und die bestimmt kein Besoldungsgesetz vor der Wahl mehr hinbekommen werden/wollen.
Mal gespannt was die neue Regierung machen wird. Wird in jedem Falle ne Abschlagsregelung geben, da die bisherige Regierung eine zeit- und wirkungsgleiche Übertragung zugesichert hat.
Vermute, dass zur zweiten Anpassung des Tarifergebnisses, sie dann ihr 4 Säulenmodell überarbeitet haben werden....denn das ist in der jetzigen Form definitiv verfassungswidrig.

[Frank Förster]

... fehlende Extras (keine Corporate Benefits zum Beispiel)...

Liste könnte fortgesetzt werden.

Also, Corporate Benefits gibt es in meiner Behörde.

Ach ja und Arzttermine bei den Privatversicherten gibt es dann ja auch schneller. Sollte auch mal
erwähnt werden...

Dafür kann ich nicht behaupten, bei jedem Arzt schneller Termine zu bekommen. Bei einigen ja, bei der Mehrheit warte ich aber genauso lang wie "Normalsterbliche".

[pfalzdumal]

Genau darum geht es doch auf der einen Seite bei der Verbeamtung oder habe ich den Sinn des Beamtentums nicht verstanden? Die andere Seite ist die Konzentration seiner gesamten Energie auf den Dienst.

Ich wäre fein damit.

Das wollte ich mit dem Zitat auch nicht in Abrede stellen - was mich daran stört, ist - neben dem tendenziösen Unterton, der aber auch der Tatsache geschuldet ist, dass es ja ein Meinungsstück ist-, dass nicht das Urteil des BVerfG oder allgemein Gerichtsentscheidungen ein Leben ohne Existenzsorgen garantieren sollten und tun, sondern das Grundgesetz in Art. 33 mit dem Alimentationsprinzip selbst. Es ist mitnichten wie weiter dargestellt so, dass die Politik nun alle Sparpotenziale auszuschöpfen habe, um gegen die lebenslange Versorgung vorzugehen, sondern genau umgekehrt: jetzt muss endlich etwas passieren, damit wieder rechtmäßige Zustände hergestellt werden, weil jahrzehntelang alles unternommen wurde, um die vom Grundgesetz garantierte Alimentation möglichst kostensenkend zu unterlaufen. Nur weil man Beamte wohl nicht sonderlich leiden kann - wobei ich annehme, dass auch bei Tarifbeschäftigten der Tenor ähnlich negativ sein dürfte - sollte man auch bei einem Meinungsartikel Ursache und Wirkung korrekt darstellen und nicht das BVerfG zum Sündenbock machen.

[IchLiebeBeamtentum]

Warum so umständlich formuliert?
Die Politik der vergangenen Jahre hat Schuld und Medien versuchen jetzt durch Neidkampagnien den Fokus auf uns zu richten. Warum auch immer?!

[unnamed]

Von den ganzen Diskussionen hier im forum nun mal wieder zu den wichtigen Themen...

Diese woche startet nun die letzte Verhandlungsrunde, womit können/müssen wir dann wohl als Ergebnis rechnen? Natürlich wieder horrende Laufzeit, aber welche Prozente erachtet ihr als realistisch? Wird man sich am TVÖD orientieren und am ende genau in diese Richtung gehen oder doch klar darunter bleiben?

[Zerschmetterling]

Wird man sich am TVÖD orientieren?

Hallo Unnamed,

Herr Söder hat schon angekündigt, für sein Bundesland, das Tarifergebnis zeitverzögert zu übernehmen.
In meinem Alltag habe ich vom Arbeitskampf der Tarifbeschäftigten nichts mitbekommen. Stattdessen sehr viel von der medialen Stimmungsmache und Neiddebatte gegen Beamte und deren Pension und Gesundheitsversorgung. Das lässt für mich den Schluss zu, dass die Arbeitgeberseite mit ordentlich Rückenwind in die Verhandlungen geht. Und pleite ist der öffentliche Haushalt in jeder Tarifrunde. Du hast nach unserer Einschätzung gefragt. Meine ist 2 x 2% auf 2 Jahre oder eine Mindesterhöhung von 100€ (je nachdem was günstiger für den Angestellten ist).Für diese Einschätzung gibt es überhaupt keine Grundlage und schon gar keine stichhaltigen Fakten.
LG
Z

[unnamed]

Danke für deine Einschätzung!

Einerseits denke ich auch, dass das Ergebnis nicht allzu hoch ausfallen wird, anderenfalls erachte ich "nur" (für die Länder sind das ja angeblich unmengen an Gehaltsplus) 2% pro Erhöhung wahrscheinlich zu wenig, sodass dieses Angebot so niemals angenommen wird. Ich erachte zu einem Zeitpunkt eine Erhöhung über 3% wahrscheinlich noch für möglich, allerdings auch wirklich als höchste Grenze... leider...

Ich bin weiterhin gespannt, wie es die anderen Bundesländer bzgl. der zeitgerechten Übernahme handhaben werden. Eine zu lange Verzögerung wäre, wieder mal, eine absolute Frechheit

[gerzeb]

Im Endeffekt ist es total egal was am Ende rauskommen wird. Die Besoldungsgesetzgeber sind durch den Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes zum Handeln gezwungen. Da spielt das Ergebnis der TV-L Verhandlung keine Rolle...

[simon1979]

Im Endeffekt ist es total egal was am Ende rauskommen wird. Die Besoldungsgesetzgeber sind durch den Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes zum Handeln gezwungen. Da spielt das Ergebnis der TV-L Verhandlung keine Rolle...

Genau das. Mich wundert es, dass die Besoldungsgesetzgeber auf der einen Seite die Tarifverhandlungen für Angestellte und Beschäftigte bei den Beamten mit anführen, andererseits aber auf das neueste Urteil des BVerfG verweisen.

Eigentlich müssten Beamte und ihre Besoldung mit dem neuesten Urteil doch eigentlich losgelöst sein von den Tarifverhandlungen, oder nicht? Nullrunden sollte es nicht mehr geben und eine stetige Anpassung an das durchschnittliche MÄE, dass jährlich überprüft und vollzogen werden muss.

Das bedeutet nicht gleich, dass wir automatisch prozentual immer mehr bekommen müssen als Tarifbeschäftigte, aber so wie ich es verstehe, haben Beamte bei den Tarifverhandlungen seit letzten November nichts mehr zu suchen.

Im Endeffekt läuft es doch eher wie bei den Politikern und Rentnern hinaus, dass jährlich eine automatische Anpassung ohne Verhandlungen durch den Besoldungsgesetzgeber vollzogen werden muss. Richtig?