Erstes Beförderungsamt A13

[LehrerA]

Ich habe zwei Fragen zum Ersten Beförderungsamt an Schulen.
1. Ich habe meine A13 Befördrungsstelle bereits vor 10 Jahren noch an einer Realschule erhalten. Damals war dies mit keiner besonderen Aufgabe verbunden. Meine Schulleiterin behauptet nun, dass ich jetzt aber trotzdem eine zusätzliche Aufgabe übernehmen müsse. Stimmt das?

2. Gibt es eine Übersicht mit möglichen Aufgaben für eine A13 Beförderung?

[clarion]

Bei Beamten gibt es keine Tarifautmatik oder ähnliches.

Es ist aber zutreffend, dass von höher dotierten Beamten mehr Leistung erwartet wird als von niedriger dotierten Beamten.

[10481178]

Zunächst mal ist man als Beamter weisungsgebunden gem. § 35 BeamtStG. Im Schulbereich werden Beförderungstellen grundsätzlich ausgeschrieben und können Aufgaben, die in der Beförderungsstelle wahrzunehmen sind, enthalten (vgl. Nr. 2.2 der Richtlinien zur Stellenausschreibung, BASS 11-12 Nr. 1).

Die Lehrerkonferenz entscheidet gem. § 68 Abs. 2 SchulG über die Grundsätze der Verteilung der Sonderaufgaben auf Vorschlag der Schulleitung.

Ein Katalog ist mir nicht bekannt.

Um was für eine Zusatzaufgabe handelt es sich denn?

[LehrerA]

Das soll ich mir überlegen.Ich weiß aber gar nicht, was möglich wäre und hatte mir von ihr Vorschläge erhofft. Irgend jemand hatte mir mal erzählt, es gäbe von der Bez.Reg. Listen mit möglichen Aufgaben.

[Bodycount02]

Du hast doch bereits die A13? Also erstmal Ruhe bewahren. Lass dir doch die Vertretung für die Vertretung der Stundenplanerstellung geben oder sowas ähnliches. Letztlich bist du weisungsgebunden, solange sich die Weisung nicht auf eine Aufgabe bezieht, die eine höhere Besoldung (A14) mit sich bringen würde. Daher würde ich nochmals das Gespräch mit der Schulleitung suchen und mich auf das festlegen, was mir am ehesten liegt und am wenigsten Mehraufwand bedeutet. Deine Frage ist halt sehr speziell und kann von Schule zu Schule ggf auch variieren, da es ja vermutlich um vakante Aufgaben geht.

[photosynthese]

Im kommenden Jahr ist die Angleichung abgeschlossen. Dann haben alle deine Kolleg*innen A13, ohne zusätzliche Aufgaben übernehmen zu müssen. Es gibt weiterhin keine Regelung dazu. Du solltest auf jeden Fall erfragen, ob es dann eine schulinterne Regelung gibt — und entsprechende Bedenken äußern.

Noch bist du in einer höheren Besoldung als die meisten deiner Kolleg*innen, kommendes Jahr aber nicht mehr. Streng genommen gilt das also nur bis August ´26, und danach sind gerade die Alt-A13er an den Sek.-I-Schulen gekniffen. Klingt ein bisschen so, als ob deine Schulleitung da noch Tatsachen schaffen will, ehe es vielleicht auf lange Sicht keine Beförderungsstellen mehr gibt.

[Thomber]

Geschäftsverteilungsplan? Stellenanforderungsprofil? .....
WENN jemand das jetzt ändern wollen würde, wäre es "angreifbar"

Aber natürlich kann der Dienstherr dir gewisse neue/andere Aufgaben geben. (Das passiert ja regelmäßig    )

[10481178]

Geschäftsverteilungsplan? Stellenanforderungsprofil? .....
WENN jemand das jetzt ändern wollen würde, wäre es "angreifbar"

Aber natürlich kann der Dienstherr dir gewisse neue/andere Aufgaben geben. (Das passiert ja regelmäßig    )

Bitte aufpassen. Den Dienstbetrieb einer Schule kann man nicht mit dem Dienstbetrieb einer klassischen Verwaltung vergleichen. Es gibt Parallelen, aber die heißen dort komplett anders.

[Thomber]

Geschäftsverteilungsplan? Stellenanforderungsprofil? .....
WENN jemand das jetzt ändern wollen würde, wäre es "angreifbar"

Aber natürlich kann der Dienstherr dir gewisse neue/andere Aufgaben geben. (Das passiert ja regelmäßig    )

Bitte aufpassen. Den Dienstbetrieb einer Schule kann man nicht mit dem Dienstbetrieb einer klassischen Verwaltung vergleichen. Es gibt Parallelen, aber die heißen dort komplett anders.

1. LehrerA weiß das vermutlich, oder?
2. Wenn dem so ist, nenne uns bitte doch die anderen Bezeichnungen.

[SuperIngo]

Sooo..
Das war es dann wohl! 

https://oeffentlicher-dienst.info/pdf/nw/nw-v-18-5108.pdf

Das ist ja ganz klasse.

Habe seit 2010 ein Amt mit massiver Mehrbelastung inne. Dann kam 2022 die Beförderung auf A13. Ohne Entlastungsstunden. Die Beförderungsurkunde kann dann in die Tonne, die tägliche Mehrarbeit bleibt, Stundenentlastung wird durch SL verweigert ( da hier das Land reagieren soll).

Ganz Klasse!!

Wehe, die Menschen im 1. Beförderungsamt A13 werden bewusst ausgespart 😞.

Wir haben 140 Kollegen und 1400 SuS an der Gesamtschule. Aber keinen A13 Koordinator als Gesamtschulrektor....!

Unbeantwortet:

https://www.abgeordnetenwatch.de/profile/marcus-optendrenk/fragen-antworten/frage-zum-1-befoerderungsamt-sek1-was-geschieht-mit-denjenigen-die-eine-revision-durchgefuehrt-haben-nach?pk_campaign=share-native&pk_source=native-share



Info zu einem Gesamtschulrektor A13 als Koordinator:

Koordinatorinnen und Koordinatoren

1 Ihnen werden besondere schulische Aufgaben im Sinne von § 2 Absatz 5 der Verordnung zur Ausführung des § 93 Absatz 2 SchulG (BASS 11-11 Nr. 1) übertragen. Die Verteilung von Sonderaufgaben durch die Lehrerkonferenz gemäß § 68 Absatz 3 Nr. 2 SchulG bleibt im Übrigen unberührt.

1.1 Ihnen können im Rahmen des (Beförderungs-)Amtes nach der Bes.Gr. A 13 LBesO insbesondere folgende Aufgaben übertragen werden:

- Planung, Aufbau und Verwaltung umfangreicher Sammlungen und Medieneinrichtungen,

- Planung und Durchführung der Berufsorientierung in der Schule,

- Planung und Durchführung besonderer Schulveranstaltungen und kleinerer Schulversuche,

- Koordination der Arbeit in einzelnen Fächern und Lernbereichen,

- Mitarbeit bei der Erstellung von Stunden-, Aufsichts- und Vertretungsplänen.

[Rheini]

Bei Beamten gibt es keine Tarifautmatik oder ähnliches.

Es ist aber zutreffend, dass von höher dotierten Beamten mehr Leistung erwartet wird als von niedriger dotierten Beamten.

Ich weiß nicht, ob Du es so gemeint hast. Beim lesen habe ich mir nur gedacht, dass jeder egal welcher Besoldungsgruppe zugehörig, man 100% Leistung erwarten kann. Höher dotierten Beamten werden nur höcherwertige Aufgaben übertragen.

Von daher würde ich es von der Schulleitung nicht akzeptabel empfinden, wenn mit einer Beförderung auch eine Leistungssteigerung von 100%, auf 110% eingefordert werden würde.