Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

MoinMoin · **Heute** um 09:27

Zitat von: Bubi11 in Heute um 09:19Es geht ja weiter.
Meine Mitarbeiter in der EG 6 wollen keine Aufgaben mit EG 8 übernehmen weil sie wegen 200EUR Brutto mehr nicht die Arbeit machen wollen und vielleicht dafür eine Schulung oder Weiterbildung machen müssten.
Also machen sie weiter nur Ablage, Postdienst und Telefondienst und für die Stelle muss ich mir extern jemanden suchen, anlernen und schauen das er bleibt.

Oder per Anweisung ihnen die Aufgaben zuteilen (natürlich nur in geringem Umfang so dass es bei 6 bleibt) und dann abmahnen, wenn sie sich weigern.

Petar T. · **Heute** um 09:39

Alles unterhalb der EG 9a wurde durch wiederholte Fehlentscheidungen komplett vor die Wand gefahren und kommt ohne grundlegende Neuordnung nicht aus der Sackgasse heraus. In einem Bereich von 800 EUR (jeweils Endstufe, brutto) tummeln sich sieben Entgeltgruppen zwischen der EG 2 und der EG 8. Ein Aufstieg ist einfach zu unattraktiv.

Das Ergebnis? Während es sich für die Kollegen im "gehobenen" Dienst lohnt, höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, sind die Kollegen eine Stufe darunter darauf angewiesen, dass die Gewerkschaften unverhältnismäßige Steigerungen für sie herausholen.

JahrhundertwerkTVÖD · **Heute** um 09:59

Zitat von: Petar T. in Heute um 09:39Alles unterhalb der EG 9a wurde durch wiederholte Fehlentscheidungen komplett vor die Wand gefahren und kommt ohne grundlegende Neuordnung nicht aus der Sackgasse heraus. In einem Bereich von 800 EUR (jeweils Endstufe, brutto) tummeln sich sieben Entgeltgruppen zwischen der EG 2 und der EG 8. Ein Aufstieg ist einfach zu unattraktiv.

Das Ergebnis? Während es sich für die Kollegen im "gehobenen" Dienst lohnt, höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, sind die Kollegen eine Stufe darunter darauf angewiesen, dass die Gewerkschaften unverhältnismäßige Steigerungen für sie herausholen.

Diese Aussage ist so nicht richtig.
Es betrifft die komplette Tabelle und ist ausschließlich der vorgegebenen Tarifpolitik von Verdi geschuldet.
Untere Gruppen wurden überproportional bevorzugt bei gleichzeitigen Kürzungen und niedrigeren Erhöhungen der mittleren und höheren Gruppen.
Es ist eine bewusste Entscheidung der Verdi Führung eine "sozialistische Einheitsbreitabelle" zu wollen.
Das widerspricht jeglicher Realität und marktgerechter/fairer Vergütung, wenn es keine Unterschiede mehr gibt in den einzelnen Gruppen, abhängig der Leistung, Tätigkeit, Verantwortung und Ausbildung.

UNameIT2 · **Heute** um 10:04

Zitat von: Petar T. in Heute um 09:39Das Ergebnis? Während es sich für die Kollegen im "gehobenen" Dienst lohnt, höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, sind die Kollegen eine Stufe darunter darauf angewiesen, dass die Gewerkschaften unverhältnismäßige Steigerungen für sie herausholen.

Im höheren Dienst lohnt es sich genauso wenig sich weiterzuentwickeln.
E11 4269.64 € 4669.92 € 5046.03 € 5454.10 € 6012.56 € 6326.77 €
E12 4415.70 € 4850.91 € 5359.50 € 5923.82 € 6586.00 € 6900.18 €
E13 4901.11 € 5279.32 € 5709.87 € 6177.31 € 6727.38 € 7025.87

Du hast Brutto grade mal 700€ Unterschied zwischen E11 und E13 - das macht netto einen Unterschied von vielleicht 300€ Für die 300€ Personalverantwortung übernehmen? Sich mit der Chefetage rumschlagen? Vor allem wo es oft in der PW besser bezahlte Jobs in dem eigenen Bereich gibt?

Bubi11 · **Heute** um 10:04

Zitat von: MoinMoin in Heute um 09:27Oder per Anweisung ihnen die Aufgaben zuteilen (natürlich nur in geringem Umfang so dass es bei 6 bleibt) und dann abmahnen, wenn sie sich weigern.

Genau.
Wie schon mal erwähnt sind wir eine Bezirkseinrichtung. Abmahnungen müssen über den Bezirk laufen und durch ihn ausgesprochen werden. Abmahnungen werden nur bei Straftatbeständen oder grobe Verletzung der Dienstvereinbarung ausgesprochen. Bei uns drehen sich die Uhren anders.
Ein Leiter hat während seiner Dienstzeit nachweislich über Jahre für sein eigenes Gewerbe gearbeitet.
Als Leiter wurde er abgesetzt und ihm wurde eine andere Aufgabe (Mit weniger Arbeit und Verantwortung) zugeteilt und die EG blieb aber natürlich. Nur so als Beispiel.

Eine Abmahnung gab es im letzten Jahr mal weil ein Mitarbeiter auf der Weihnachtsfeier ein Rechtsradikales Lied gesungen hat. Also nicht einmal die Kündigung sondern nur eine Abmahnung.

Der Bezirk will keine Gerichtliche Auseinandersetzung. Es gab noch nie ein Gerichtliches Verfahren weil man dem bewusst aus dem Weg geht. Da zahlt man lieber Unmengen an Abfindung.
Und das bei ca. 3000 Mitarbeitern.

Ein Leitender Arzt wurde vor zwei Jahren Freigestellt wegen grober Verletzung der Aufsichtspflicht und dabei Gefährdung der allgemeinen Sicherheit. War sogar in der Bild Zeitung. Dieser wird bis heute weiter bezahlt und hat keinen Fuß mehr hier rein gesetzt. Der Arbeitet auf Honorarbasis bei anderen Krankenhäusern.

Und da soll ich jemanden Abmahnen weil er seine Arbeit nicht richtig macht? Der Bezirk sagt mir da dann gib ihm Arbeit die er kann oder die für ihn machbar ist.

Bubi11 · **Heute** um 10:13

Zitat von: UNameIT2 in Heute um 10:04Im höheren Dienst lohnt es sich genauso wenig sich weiterzuentwickeln.
E11 4269.64 € 4669.92 € 5046.03 € 5454.10 € 6012.56 € 6326.77 €
E12 4415.70 € 4850.91 € 5359.50 € 5923.82 € 6586.00 € 6900.18 €
E13 4901.11 € 5279.32 € 5709.87 € 6177.31 € 6727.38 € 7025.87

Du hast Brutto grade mal 700€ Unterschied zwischen E11 und E13 - das macht netto einen Unterschied von vielleicht 300€ Für die 300€ Personalverantwortung übernehmen? Sich mit der Chefetage rumschlagen? Vor allem wo es oft in der PW besser bezahlte Jobs in dem eigenen Bereich gibt?

Genau so ist es.
Keiner übernimmt doch mehr Arbeit oder Verantwortung für die paar EUR mehr.

Meine Lebensgefährtin Arbeitet in einem Betrieb IG Metall. Ist 8 Jahre jünger bei gleicher Ausbildung (Bachlor BWL).
Sie arbeitet als Sales Managerin. Sie legt Aufträge an, schreibt Rechnungen und macht Auswertungen. Verdient dabei 70.000EUR Brutto p.a. Ihr Vorgesetzter ist AT bei 140.000EUR.
Da ist ein Unterschied und da hat man Ansporn so etwas zu werden. Aber doch nicht wenn man 6000EUR Brutto mehr bekommt. Bald will doch niemand mehr als Leiter arbeiten im ÖD warum denn auch. Reicht doch wenn man ein oder zwei EG drunter bleibt und eine ruhige Kugel schiebt.

JahrhundertwerkTVÖD · **Heute** um 12:22

Ich verweise noch einmal auf das Urteil des Bundesverfassungsgerichtes, zur Beamtenalimentation.

Zwischen den einzelnen Besoldungsgruppen muss immer ein spürbarer finanzieller Abstand bleiben, damit höhere Verantwortung und Dienstgrade auch höher entlohnt werden

Warum meint die Verdi Führung das ihre Tarifpolitik mit "sozialistischer Einheitsbreitabelle" weiterhin der richtige Ansatz ist?

StoneHenge · **Heute** um 12:26

Weil es Geld in die Kasse bringt.